Tema 5: Modificació, suspensió i extinció del contracte de treball

En aquesta unitat

Aprendràs:

• Identificar les normatives que regulen la modificació, suspensió i extinció del contracte de treball, amb especial atenció a l'Estatut dels Treballadors.
• Diferenciar entre les diverses situacions de modificació, suspensió i extinció del contracte, així com les causes que les poden motivar, ja siguin per necessitats empresarials o personals dels treballadors.
• Analitzar com afecten aquestes situacions als drets i obligacions de les parts del contracte, incloent-hi procediments, requisits formals i terminis establerts.
• Comprendre els drets i opcions dels treballadors davant aquestes situacions, com la possibilitat de recorrer, reclamar indemnitzacions o accedir a prestacions.

> Aprendre a interpretar els mecanismes legals per resoldre conflictes derivats de modificacions, suspensions o extincions, incloent-hi vies de mediació.

Estudiaràs:

• La modificació del contracte.
• La suspensió del contracte.
• L'extinció del contracte.
• La liquidació del contracte.

Índex

1. Modificació del contracte de treball.

Mobilitat funcional

1. Mobilitat geografica.
2. Modificacions substancials de les condicions de treball.

Suspensió del contracte de treball

1. Excedencia.

Extinció del contracte de treball

1. Extinció per voluntat de l'empresa.
2. Reclamacio i efectes de l'acomiadament.

Liquidació del contracte de treball

1. Salari mensual no cobrat.
2. Liquidació de pagues extraordinàries.
3. Liquidació de vacances.
4. Indemnització.
5. Preavís incomplert.

Modificació del contracte de treball

La modificació del contracte de treball implica un canvi en les condicions pactades inicialment entre l'empresa i el treballador. Aquesta pot ser substantiva, afectant aspectes importants com el salari, la jornada laboral, o el lloc de treball, i requereix justificar-se per causes objectives; o no substantiva, que inclou canvis menors que no afecten elements essencials. Les modificacions substancials poden ser individuals o col·lectives.

1. Mobilitat funcional
2. Mobilitat geografica
3. Modificació substancial de les condicions

Mobilitat funcional

La mobilitat funcional és la modificació, duta a terme de manera unilateral per l'empresa, de les funcions exercides pel treballador de manera habitual. La mobilitat funcional ha de respectar la qualificació academica o professional necessaria per a exercir el treball i la dignitat del treballador.

Mobilitat funcional dins del grup professional

Dins del grup professional S'han de respectar els drets fonamentals dels treballadors El treballador percep la retribució corresponent a les seves noves funcions; queda en tot cas garantida la remuneració que percebia i no s'exigeix cap causa a l'empresa i no hi ha limit de temps.

• S'ha de justificar per raons tècniques o organitzatives.

Mobilitat funcional descendent

Mobilitat funcional descendent S'encomanen funcions inferiors a les del grup però es manté l'adscripció.

• Es conserva el salari d'origen.

Mobilitat funcional fora del grup professional

Fora del grup professional

• Només pot mantenir al treballador exercint les noves funcions durant el temps imprescindible.
• Els representants dels treballadors han de ser informats de la mobilitat i les causes.

Mobilitat funcional ascendent

Mobilitat funcional ascendent S'encomanen funcions superiors a les del grup.

• El treballador té dret a percebre el salari corresponent a funcions superiors.
• Reclamar el lloc si l'ocupa mes de sis mesos en un any o vuit mesos durant dos.

Mobilitat geogràfica

La mobilitat geografica consisteix en el trasllat definitiu o el desplaçament temporal del treballador a un centre de treball situat en una altra localitat. El concepte de mobilitat geografica implica un canvi de residencia. S'ha de justificar per raons tècniques, organitzatives, econòmiques o de producció.

Desplaçament

Desplaçament Es destina temporalment al treballador a un centre de treball de la mateixa empresa però situat a una altra localitat. No pot excedir els dotze mesos en tres anys.

• Conserva funcions i salari. Cobra dietes i despeses de viatge. Podrà gaudir d'una estada de quatre dies al domicili d'origen
• per cada tres mesos de desplaçament.
• Ha de notificar-se amb cinc dies d'antelació si excedeix de tres mesos. Si no excedeix de tres mesos, es notificarà amb una antelació suficient a la seva efectivitat.

Trasllat

Trasllat

• El treballador és destinat amb caracter permanent a un centre de la mateixa empresa a un altre lloc.

Trasllat individual

Individual

• Es notifica amb 30 dies d'antelació. El treballador pot optar entre: ● Acceptar el trasllat. ● Extinguir el contracte i indemnització de 20 dies per any. ● Reclamar en el jutjat social (però mentres ha d'anar-se'n).
• També es produeix quan es supera el límit de 12 mesos en 3 anys.
• Pot ser individual o col·lectiu.

Trasllat col·lectiu

Col·lectiu

• Afecta a un grup de treballadors.
• S'ha d'obrir un període de consultes de no més de quinze dies amb els representants i notificar a aquests el trasllat amb trenta dies d'antelació.

Modificacions substancials de les condicions de treball

Es consideren modificacions substancials de les condicions de treball les que afecten a la jornada laboral, l'horari i la distribució del temps de treball, el règim de treball per torns, el sistema de remuneració, la quantia salarial, el sistema de treball i rendiment, i les funcions, quan el canvi d'aquestes excedeixi els límits de la mobilitat funcional. Ha d'haver-hi raons provades de caracter economic, tècnic, organitzatiu o de producció perquè l'empresa pugui fer aquests canvis substancials en el contracte. Les modificacions poden ser individuals o col·lectives.

Modificacions substancials individuals

Individuals · Afecten a un o més treballadors, sense arribar a col·lectius. · L'empresa pot modificar, entre altres, les següents condicions laborals: horari, jornada, règim de treball per torns, sistema de remuneració, quantia salarial i funcions. · Quan la modificació excedeixi els limits de la mobilitat funcional, el treballador pot optar per: - Acceptar les noves condicions. - Extinguir el contracte i indemnització de 20 dies amb un limit de 9 mensualitats. - Reclamar en el jutjat social.

Modificacions substancials col·lectives

Col·lectives · Han d'afectar a un grup de treballadors. · L'empresa, abans de plantejar una modificació col·lectiva, ha d'obrir un període de consultes no superior a quinze dies amb els representants. · Si no s'arriba a un acord, l'empresa prendrà una decisió, que es farà efectiva transcorreguts set dies des que es comuniqui als interessats. · Els treballadors poden recorrer contra aquesta decisió en conflicte col·lectiu o de manera individual.

Plantilla

Plantilla Nombre < de 100 10 Entre 100 i 300 > 10% > 300 > 30

Cas pràctic de modificacions substancials

Cas pràctic. Pilar treballa com a tecnica en cures auxiliars d'infermeria en una clínica a Córdoba. La setmana passada l'empresa li va comunicar que, en un termini de 15 dies, la seva jornada passaria de quaranta a vint-i-cinc hores a la setmana (5 hores de dilluns a divendres) per necessitats organitzatives. En l'escrit, a més, indiquen que a consequència d'aquesta reducció, el salari disminuiria proporcionalment. Quines possibilitats té la treballadora?

Solució del cas pràctic

Cas pràctic (solució). Pilar pot triar una d'aquestes tres opcions:

1. Acceptar les noves condicions.
2. Extingir el contracte i cobrar una indemnització de 20 dies de salari per cada any treballat, amb un límit de nou mensualitats.
3. Reclamar en el jutjat social. En aquest cas ha de romandre en el seu lloc fins que es dicta la sentència que confirmi o no la decisió de l'empresa.

Suspensió del contracte de treball

S'entén per suspensió del contracte la interrupció durant un temps de la prestació laboral sense que s'extingeixi el contracte entre el treballador i l'empresa. Les causes que poden provocar una suspensió de contracte estan recollides en l'article 16 de l'Estatut dels treballadors i són les següents: PAUSE1

Causes de suspensió del contracte

Causes Concepte Efectes Acord entre les parts L'empresa i el treballador decideixen interrompre temporalment la prestació. L'empresa no abona el salari i el treballador no presta serveis. Les parts pacten la reserva i la durada de la suspensió.

Causes consignades en el contracte

Causes consignades en el contracte Les parts pactes a l'inici les circumstancies que poden originar la suspensió, sempre que siguin legals. L'empresa no abona el salari i el treballador no presta serveis. Les parts pacten si es reserva el lloc i si el temps de suspensió computa per l'antiguitat.

Incapacitat temporal

Incapacitat temporal Derivada d'una malaltia comuna o professional o un accident comú o de treball. Se suspen la prestació i salari fins a la incorporació, tenint reservat el lloc. Computa pel calcul d'antiguitat.

Naixement, risc durant l'embaràs i lactància, adopció i acolliment

Naixement, risc durant l'embaràs i lactancia, adopció i acolliment S'hi engloben totes les situacions derivades del fet de ser pare o mare. Se suspen la prestació i salari fins a la incorporació, tenint reservat el lloc. Computa pel calcul d'antiguitat.2

Privació de llibertat del treballador

Causes Concepte Efectes Privació de llibertat del treballador Se suspen el contracte mentre no hi hagi una sentencia condemnatòria. Una sentencia absolutòria obliga al treballador a incorporar-se al lloc. El temps computa a efectes d'antiguitat. Si es condemna, es pot extinguir.

Suspensió d'ocupació i sou per raons disciplinàries

Suspensió d'ocupació i sou per raons disciplinàries L'empresa pot sancionar amb suspensió d'ocupació i sou si comet faltes tipificades al règim disciplinari. La durada de la suspensió depèn de la gravetat de la falta. Es reserva el lloc i computa el període per a calcular l'antiguitat.

Força major temporal

Força major temporal S'esdevé quan es produeix un fet extraordinari que impedeix la prestació laboral. Ha de ser contrastat per l'autoritat laboral en un expedient d'ERTO. Es reserva el lloc de treball i el temps de suspensió computa d'antiguitat.

Vaga i tancament patronal

Vaga i tancament patronal Son mesures que s'adopten quan hi ha conflicte entre empresa i treballadors. El contracte se suspen mentres duri. Les parts queden alliberades dels seus deures i obligacions. Es conserva el lloc de treball i el temps computa a efectes d'antiguitat.