La lotta delle donne per i diritti e la parità di genere

La lotta per i diritti delle donne e il suffragio femminile

La Dichiarazione dei Diritti dell'Uomo e del Cittadino, promulgata nel 1789 durante la Rivoluzione Francese, non includeva esplicitamente i diritti delle donne. Olympe de Gouges rispose con la Dichiarazione dei Diritti della Donna e della Cittadina nel 1791, proclamando l'uguaglianza di diritti tra i sessi. Nel XIX e XX secolo, attiviste come Millicent Fawcett, leader della National Union of Women's Suffrage Societies nel Regno Unito, lottarono per il suffragio femminile. In Gran Bretagna, le donne ottennero il diritto di voto nel 1918, sebbene inizialmente fosse limitato a quelle di età superiore ai 30 anni e con determinati requisiti di proprietà. Questo diritto fu esteso a tutte le donne sopra i 21 anni nel 1928. Negli Stati Uniti, il suffragio femminile fu garantito con il 19° emendamento nel 1920. In Italia, il suffragio universale, inclusivo delle donne, fu stabilito con il decreto legislativo n. 74 del 10 marzo 1946, permettendo alle donne di votare e di essere elette per la prima volta nelle elezioni per l'Assemblea Costituente del 2 giugno 1946, dove 21 donne furono elette su un totale di 556 deputati.

L'evoluzione del ruolo della donna nella società e nell'ambito lavorativo

Tradizionalmente, fino al XIX secolo, il ruolo delle donne era confinato alla sfera domestica e alla cura dei figli, mentre gli uomini erano visti come i principali fornitori economici. Tuttavia, con l'emergere degli ideali liberali e femministi, le donne iniziarono a rivendicare l'accesso all'istruzione superiore e alle professioni. In Italia, la legge Sacchi del 1877 permise alle donne di accedere all'istruzione universitaria e la legge 1175 del 1919 aprì le porte a tutte le professioni, ad eccezione delle cariche politiche, che furono poi garantite dall'articolo 51 della Costituzione del 1948. Durante la rivoluzione industriale, molte donne trovarono lavoro nelle fabbriche, ma le condizioni erano spesso precarie. La legge Carcano del 1902 introdusse miglioramenti come la riduzione dell'orario di lavoro e il congedo di maternità. Tuttavia, la legge sulla tutela delle lavoratrici madri del 1934, che includeva la clausola di nubilato, costringeva le donne a scegliere tra lavoro e matrimonio. Questa clausola fu abolita solo nel 1963, dopo intense campagne di sensibilizzazione e la pubblicazione del Libro bianco sui licenziamenti per causa di matrimonio.