Simulacro de gestión y legislación en enfermería de la UAX

Simulacro de Gestión y Legislación en Enfermería

WUOLAH SIMULACRO-GESTION-Y-LEGISLACION.pdf ENFERMERIA_UAX Gestión y Legislación en Enfermería 3º Grado en Enfermería Facultad de Ciencias de la Salud y del Deporte Universidad Alfonso X El Sabio Abierta matrícula EIR 25/26 INICIO JUNIO 22 oposalud OPEIR 2 11 - DP OPE OPE MATRICULATE AQUÍ YA PUEDES UNIRTE A LA COMUNIDAD DE ENFERMEROS QUE DISFRUTAN SU PREPARACIÓN Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.Importante Puedo eliminar la publi de este documento con 1 coin Plan Turbo: barato ¿Cómo consigo coins? - Planes pro: más coins pierdo espacio Necesito concentración ali ali oooh esto con 1 coin me lo quito yo ... WUOLAH

Teorías del Liderazgo

1. De las siguientes opciones sobre las teorías del liderazgo, indica la respuesta correcta: a. Lo que distingue a los líderes de los que no lo son: la personalidad, la psicomotricidad, las características físicas o intelectuales. b. El líder es una persona que tiene unas cualidades innatas desde su nacimiento que le llevarán a ejercer el liderazgo en todos los ámbitos de su vida. "El liderazgo es algo innato: se nace líder". c. Atributos personales que caracterizan a los líderes son: bajos niveles de energía, dependencia, intuición, capacidad de previsión, persuasión, tolerancia al estrés, integridad, madurez emocional y autoconfianza. d. El término Gran Hombre refleja esta como una de las últimas teorías del liderazgo, cuando se consideraba una cualidad femenina y se aplicaba en términos militares

Incidentes de Seguridad del Paciente

2. De los incidentes relacionados con la seguridad del paciente, ¿a cuál corresponde la definición "llega al paciente y le causa daño ?. a. Cuasi incidente b. Evento adverso c. Incidente d. Cuasiexperimental Un evento adverso es un incidente relacionado con la atención sanitaria que llega al paciente y le causa daño. Esto puede ser resultado de errores, omisiones o complicaciones que no estaban previstas como parte del tratamiento.

• Cuasi incidente: no llegó al paciente.
• Incidente: LLEGA AL PACIENTE PERO NO LE CAUSA DAÑO.

Componentes de la Carga de Trabajo

3. ¿ Cuáles son los componentes de la carga de trabajo? a. Actividad de servicio de salud. b. Todas las respuestas son correctas. c. Actividad adicional. d. Actividad de soporte. La carga de trabajo en el ámbito sanitario está compuesta por varios tipos de actividades, entre ellas: a. Actividad de servicio de salud: Son las tareas directamente relacionadas con la atención al paciente (consultas, procedimientos, cuidados, etc.). WUOLAH Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.c. Actividad adicional: Incluye tareas no regulares, como participación en comités, actividades académicas, o implementación de nuevos protocolos. d. Actividad de soporte: Son funciones necesarias para que el servicio funcione correctamente, como el registro de datos, la limpieza del área de trabajo o el mantenimiento de equipos.

Nueva Estructura Asistencial del Sistema Nacional de Salud

4. Dentro de los elementos clave del Sistema Nacional de Salud, originado por la Ley General de Sanidad, ¿a qué se refiere la "nueva estructura asistencial"? a. Residencias de ancianos. b. Atención primaria y atención especializada. c. Hospitales de nueva creación. d. Nuevas competencias enfermeras. La "nueva estructura asistencial" mencionada en la Ley General de Sanidad (Ley 14/1986) se refiere a la organización del Sistema Nacional de Salud en dos niveles de atención:

• Atención primaria: Es el primer nivel de acceso al sistema sanitario, centrado en la prevención, promoción de la salud, diagnóstico, tratamiento y seguimiento.
• Atención especializada: Es el segundo nivel, al que se accede generalmente por derivación desde la atención primaria, y que ofrece servicios más complejos y específicos, como los hospitalarios.

Ética en la Investigación Clínica

5. ¿ Cuál es el documento más importante de la historia de la ética en la investigación clínica y que en él se basan todos los códigos subsiguientes? a. Declaración Universal de los Derechos Humanos b. Declaración de Helsinki c. Código de Nuremberg d. Convenio Europeo de los Derechos Humanos El Código de Nuremberg (1947) es considerado el documento más importante y pionero en la historia de la ética en la investigación clínica. Surgió tras los juicios de Núremberg, en los que se juzgó a médicos nazis por experimentos inhumanos durante la Segunda Guerra Mundial. Este código estableció por primera vez principios fundamentales como:

• El consentimiento voluntario del sujeto.
• La necesidad de evitar sufrimiento innecesario.
• La obligación de que los experimentos tengan una base científica válida.

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Fases del Proceso Científico de Resolución de Problemas

6. ¿ Cuáles son las fases del proceso científico de resolución de problemas en la toma de decisiones ?: a. Identificar el problema, analizar la institución, explorar alternativas y considerar sus consecuencias, escoger la alternativa más indeseable, llevar a cabo la decisión y evaluar resultados. b. Identificar el problema, analizar la situación, explorar alternativas y considerar sus consecuencias, escoger la alternativa más deseable, llevar a cabo la decisión y evaluar resultados. c. Identificar el DAFO, analizar la situación, explorar alternativas y considerar sus consecuencias, escoger la alternativa más indeseable, llevar a cabo la decisión y evaluar objetivos. d. Identificar el problema, analizar la situación, explorar problemas y considerar sus vías, escoger la alternativa más deseable, llevar a cabo la decisión y evaluar objetivos. Esta opción describe correctamente las fases del proceso científico de resolución de problemas, comúnmente aplicado en la toma de decisiones clínicas, organizativas o de gestión. Estas fases son:

1. Identificar el problema
2. Analizar la situación
3. Explorar alternativas y considerar consecuencias
4. Escoger la alternativa más deseable
5. Llevar a cabo la decisión
6. Evaluar los resultado

Donación de Gametos y Preembriones

7. Indica la respuesta falsa en relación a los donantes de gametos y preembriones y contratos de donación: a. La donación sólo será revocable cuando el donante precisase para sí los gametos donados, siempre que en la fecha de la revocación aquéllos estén disponibles. b. La donación tendrá carácter lucrativo o comercial. c. La donación de gametos y preembriones para las finalidades autorizadas por esta Ley es un contrato escrito, gratuito, formal y confidencial concertado entre el donante y el centro autorizado d. La donación será anónima y deberá garantizarse la confidencialidad de los datos de identidad de los donantes Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. WUOLAH 1 descarga sin publicidad = 1 coinImportante Puedo eliminar la publi de este documento con 1 coin Plan Turbo: barato ¿Cómo consigo coins? Planes pro: más coins - pierdo espacio Necesito concentración ali ali oooh esto con 1 coin me lo quito yo ... XX WUOLAH Según la Ley 14/2006 sobre técnicas de reproducción humana asistida en España, la donación de gametos y preembriones debe ser siempre gratuita, altruista y no comercial. Cualquier forma de comercialización está prohibida por ley. Las demás afirmaciones son correctas:

• a. La donación puede ser revocada por el donante si los gametos aún están disponibles y los necesita para sí.
• c. El contrato debe ser escrito, gratuito, formal y confidencial, entre donante y centro autorizado.
• d. La donación debe ser anónima, garantizándose la confidencialidad de los datos del donante.

Ley Orgánica de Regulación de la Eutanasia en España

8. Indica la respuesta falsa sobre la Ley Orgánica de regulación de la eutanasia en España: a. Al realizar la prestación en sí, ha de atenderse a la modalidad en la que quiere recibir la prestación de ayuda para morir el propio paciente, distinguiéndose entre los casos de autoadministración y administración b. La solicitud de la prestación escrita no deberá incorporarse a la historia clínica del paciente c. La prestación de ayuda para morir estará incluida en la cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud y será de financiación pública. d. Deberá realizarse por escrito y de manera motivada por el médico responsable dentro de los diez días naturales siguientes a la primera solicitud. Esta afirmación es incorrecta porque, según la Ley Orgánica 3/2021, de regulación de la eutanasia en España, toda la documentación relacionada con la solicitud de la prestación de ayuda para morir, incluyendo la solicitud escrita, debe incorporarse a la historia clínica del paciente. Esto garantiza trazabilidad, transparencia y seguridad jurídica en el proceso. Las otras afirmaciones son correctas:

• a. La ley contempla dos modalidades: autoadministración por el paciente o administración por parte del profesional sanitario.
• c. La prestación forma parte de la cartera común del Sistema Nacional de Salud y tiene financiación pública.
• d. El médico responsable debe emitir un informe motivado por escrito en un plazo de diez días naturales tras la primera solicitud.

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Evaluación de Desempeño

9. ¿ En qué consiste la evaluación de desempeño? a. Esfuerzo formalizado y continuado que se centra en desarrollar a los trabajadores. Este desarrollo ha de aunar los intereses y necesidades de la organización, con los intereses y las necesidades individuales. b. Identificar, medir y gestionar el rendimiento de los RRHH de las organizaciones. Es un proceso formal y sistemático. Se mide el nivel competencial presente y adquirido tras un tiempo de actividad laboral. c. Proceso por el que se proporciona a los empleados las competencias específicas necesarias para el desarrollo de su puesto de trabajo actual o futuro, y se les ayuda a corregir deficiencias en su rendimiento, teniendo en cuenta los objetivos estratégicos de la organización y las necesidades de los puestos de trabajo descritos durante la fase 1 del proceso de gestión de RRHH. d. El desarrollo profesional de cada profesional por sus propios medios La evaluación de desempeño es una herramienta clave en la gestión de recursos humanos. Su objetivo es:

• Identificar y medir el rendimiento laboral de los empleados.
• Valorar competencias, logros y progresos en relación con los objetivos organizacionales.
• Gestionar el desarrollo profesional y detectar necesidades de formación o mejora.

Responsabilidad en la Toma de Decisiones

10. El proceso de seleccionar el curso de la acción entre las alternativas en el proceso de la toma de decisiones, ¿de quién es responsabilidad continuada ?: a. De los directivos y gestores de Enfermería b. De los profesionales sanitarios c. De los médicos d. De los TCAES En el ámbito de la gestión sanitaria, la toma de decisiones organizativas y estratégicas, incluyendo la selección del curso de acción entre distintas alternativas, es una responsabilidad continuada de los directivos y gestores. En el caso concreto de Enfermería, los gestores de Enfermería son quienes asumen esa función en sus respectivos ámbitos de competencia. Estas decisiones abarcan desde la planificación de recursos, gestión de personal, asignación de tareas y la implementación de mejoras en la calidad asistencial.Las demás opciones pueden participar en la toma de decisiones clínicas o técnicas, pero no tienen la responsabilidad continuada en el proceso organizativo de toma de decisiones.