Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa

Prevención de Riesgos Laborales

En e sta unidad estudiarás qué leyes regulan los riesgos laborales; cómo prevenir los riesgos laborales en la empresa; quién se encarga de la prevención en la empresa y qué organismos velan por la prevención de riesgos.

Piensa y reflexiona

• ¿Conoces los deberes y las obligaciones de las empresas y las personas trabajadoras en relación con la prevención de riesgos laborales?
• ¿Sabes en qué consiste un plan de prevención de & riesgos?
• ¿Qué personas trabajadoras tienen un papel destacado en la prevención?

¿Qué leyes regulan los riesgos laborales?

La prevención de riesgos laborales está constituida por el conjunto de medidas que se adoptan en todas las fases de la actividad de una empresa para evitar o disminuir los peligros y accidentes derivados del trabajo.

La legislación que se aplica a la prevención de riesgos laborales es: la Constitución española; el Estatuto de los Trabajadores; la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

Obligaciones de la empresa

La LPRL establece las obligaciones para la empresa en relación con los riesgos laborales.

Las obligaciones de la empresa consisten en garantizar la seguridad y la salud de las personas trabaja-doras que prestan sus servicios en ella, así como en adoptar las medi-das necesarias para la prevención de riesgos y la protección del personal.

Informar. La empresa debe adoptar las medidas necesarias para que la plantilla reciba la información necesaria sobre riesgos laborales relativa a su actividad profesional.

Formar. La empresa garantizará que cada persona trabaja- dora reciba la formación teórica y práctica en función de su puesto de trabajo y de las tareas que realice.

La empresa debe entregar a cada trabajador en el momento de la contratación una copia del manual de prevención de riesgos laborales, el plan de emergencia y las normas generales de la empresa.

Proporcionar equipos de protección individual (EPI). Deberán ser entregados gratuitamente por la empresa al personal para el desarrollo de su acti- vidad laboral.

Plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva. La empresa deberá elabo- rar un plan de prevención que integrará la prevención en la gestión general de la empresa, evaluará los riesgos que no se hayan podido evitar y planificará las medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos.

Vigilancia de la salud. La empresa tiene la obligación de realizar una vigilancia periódica del estado de salud de la plantilla en función de los riesgos que conlleve la actividad concreta que realicen.

Es voluntaria para las personas trabajadoras, salvo algunas excepciones.

Es gratuita para las personas trabajadoras y el tiempo dedicado a ella se considera tiempo efectivo de trabajo.

Es confidencial, la empresa solo será informada sobre la aptitud de la persona trabajadora para su puesto de trabajo.

Fig. 2.2. Las obligaciones de la empresa.

Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones de la persona trabajadora

La persona trabajadora tiene derecho a una protección eficaz en relación con su seguridad y su salud, pero también tiene unas obligaciones que cumplir.

Derechos de la persona trabajadora

• Recibir información y formación sobre prevención de riesgos laborales.
• Utilizar adecuadamente los equipos de trabajo y los EPI.
• Cumplir con las medidas de protección.
• No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad.
• Informar a la empresa de cualquier situa- ción de riesgo.
• Cooperar con la empresa para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.

Fig. 2.3. Derechos y obligaciones de la persona trabajadora.

Obligaciones de la persona trabajadora

• Detener la actividad laboral si existe ries- go grave e inminente en el puesto de trabajo.
• Disfrutar de una vigilancia de su salud por medio de reconocimientos médicos.
• Recibir los EPI adecuados y de manera gratuita.

¿Qué leyes regulan los riesgos laborales?

Responsabilidades en la empresa

El incumplimiento de las obligaciones relativas a la prevención de riesgos laborales por parte de la persona trabajadora o de la empresa implica una serie de responsabilidades:

Responsabilidad de la persona trabajadora

Sanción: amonestación verbal y escrita, suspensión de empleo y sueldo e incluso despido disciplinario.

Responsabilidad de la empresa

Incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Sanción: económica, suspensión temporal, paralización laboral o cierre de la empresa.

Administrativa

Accidente de trabajo o enfermedad profesional como consecuencia de la falta o el defecto de las medidas preventivas.

Disciplinaria

Sanción: recargo en las prestaciones a la Seguridad Social.

Incumplimiento de las obligaciones en materia preventiva.

Daño derivado de los riesgos laborales debido a una conducta negligente.

Civil

Sanción: indemnización por daños y perjuicios.

THE L.AW

Peligro para la salud, la integridad física o la vida de los trabajadores.

Penal

Sanción: económica, inhabilitación y prisión.

Fig. 2.4. Responsabilidades de la persona trabajadora y de la empresa.

¿Cómo prevenir los riesgos laborales en la empresa?

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.

Constituye la primera etapa para la integración de la prevención en el sistema general de gestión en la empresa. Posteriormente, se complementará con la evaluación y la planificación de la acción preventiva. Debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por la organización en todos los niveles jerárquicos y conocido por todos los integrantes de la empresa.

Además, estará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de las y los representantes de los trabajadores.

Las fases de la elaboración del plan de prevención son:

Fig. 2.5. La prevención de los riesgos laborales afecta a todas las personas que participan en el proceso productivo.

1. Evaluación de riesgos. Se detectarán todos los riesgos que existen en una empresa, clasificándolos de acuerdo a la probabilidad de que sucedan y a la gravedad en caso de que se produzcan.

2. Planificación de la prevención. Una vez identificados los riesgos, se deben planificar las acciones preventivas necesarias para su reducción o eliminación.

3. Ejecución. Se llevan a cabo todas las acciones previstas en la fase de planifica- ción de la prevención.

4. Control. Se comprueba que las actividades se han desarrollado como estaba previsto y que se han alcanzado los objetivos.

Prevención de Riesgos Laborales

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Elementos del plan de prevención: datos generales de la empresa, política, objetivos y metas en materia preventiva, estructura organizativa de la empresa, organización de la producción y organización de la prevención en la empresa.

El plan de prevención requiere de unos instrumentos básicos:

• La evaluación de los riesgos a los que están expuestas las personas trabaja-doras.
• La planificación de la acción prevén-tiva para eliminar, reducir o controlar los riesgos laborales.

Las empresas con menos de 50 traba-jadores que desarrollen una actividad que no se considere peligrosa podrán plasmar en un único documento todo el plan de prevención de riesgos laborales.

Fig. 2.6. El sistema de gestión de la prevención debe tener en cuenta las características y necesidades de la propia empresa, su tamaño, sus activi- dades y su organización.

Web Prevencion10.es

Prevencion10.es es un servicio público gratuito de asesoramiento en prevención de riesgos laborales desarrollado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social para empresas de hasta 25 trabajadores. Puedes acceder a él a través del siguiente enlace: www.prevencion10.es

¿Cómo prevenir los riesgos laborales en la empresa?

Evaluación de riesgos

El principal objetivo de la evaluación es controlar y minimizar los riesgos laborales.

La evaluación de riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no han podido evitarse.

La reglamentación establece que se debe revisar la evaluación de riesgos:

• Al inicio de la actividad.
• Cuando se incorpore algún cambio en las condiciones de trabajo.
• Cuando se produzcan daños en la salud del personal.
• : Cuando se aprecie que las medidas de prevención son inadecuadas o insuficientes.
• Cuando las características personales de la persona trabajadora la hagan sensible al puesto de trabajo.

El proceso de evaluación de los riesgos laborales consta de cuatro fases: identificación, estimación, valoración y priorización del riesgo.

Prevención de Riesgos Laborales

Fig. 2.7. La evaluación de los ries- gos laborales analiza las condiciones generales del centro de trabajo, pero también las específicas de los puestos.

Evaluación de riesgos

A. Identificación del riesgo

Las empresas deben implantar mecanismos y procedimientos para identificar los riesgos que puedan producirse en sus instalaciones:

Vocabulario

• Trivial
• Relativos a la seguridad: espacios y equipamientos de trabajo, instalaciones eléctricas e incendios.
• Medioambientales: agentes físicos, químicos y biológicos.
• Ergonómicos: carga física y mental.
• Psicosociales: organización del trabajo y características personales.

B. Estimación del riesgo

faxe riesgos identificados en la anterior deben estimarse en función de la probabilidad de que deriven en un daño y de las consecuencias de que este se produzca. Para realizar la estimación del riesgo se utiliza la siguiente matriz:

Consecuencias Ligeramente dañino Dañino Extremadamente dañino

Baja Trivial Tolerable Moderado

Probabilidad de que ocurra un daño

Media Tolerable Moderado Importante

Alta Moderado Importante Intolerable