Temario Específico para Auxiliar Administrativo: Gestión de Personal Estatutario

Institut Català de la Salut

TEMARI ESPECIFIC PER A AUXILIAR ADMINISTRATIU/VA

TEMA 3

Gestió de Personal Estatutari

Jornada de treball, permisos i llicencies

Situacions del personal estatutari
Règim disciplinari
Incompatibilitats ( Temari Transversal)
Representació, participació i negociació col.lectiva (Temari Transversal)

DOCENT ESTHER MARTÍN

Referencies legislatives

• Llei 55/2003, de 16 desembre Estatut Marc del personal sanitari
• II Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat
• Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions de Catalunya.Capítol X JORNADES DE TREBALL, PERMISOS I LLICÈNCIES

S'hi regula la jornada de treball, els permisos i les llicencies.

Criteris generals

Les normes contingudes referides a jornades de treball i contingudes a L'EM tenen per objecte establir les disposicions minimes per a la
protecció de la seguretat i salut del personal estatutari , en consonancia a l'apartat IV de l'exposició de motius de la Llei 55/2003.

CENTRE SANITARI

Centres i Institucions a que es refereix l'article 29 de la Llei 14/1986, de 25 abril, general de sanitat.

PERSONAL

els que, sent personal estatutari, presten serveis en un centre sanitari

TEMPS DE TREBALL

període en que el personal està al centre sanitari, a disposició d'aquest i en exercici efectiu de la seva activitat i funcions

El seu comput es porta a terme de manera que tant al comencament com al final de cada jornada el personal estigui al seu lloc de treball i
en l'exercici de la seva activitat i funcions. Inclos els serveis prestats fora del centre sanitari.

PERÍODE DE
LOCALITZACIÓ

Període de temps en què el personal està en situació de disponibilitat que faci possible la seva localització i presència immediata per a
la prestació d'un treball o serveis efectius quan sigui cridat per atendre les necessitats assistencials que eventualment es puguin produir.

PERÍODE DE DESCANS

tot període de temps que no sigui temps de treball

TREBALL PER TORNS

forma d'organització del treball en equip per la qual el personal ocupi successivament les mateixes places d'acord amb un ritme determinat,
inclòs el ritme rotatori, que pot ser de tipus continu o discontinu, i que implica per al personal la necessitat de fer la seva feina en diferents
hores al llarg d'un periode determinat de dies o de setmanes.

PERSONAL PER TORNS

el personal amb un horari de treball ajustat al seu regim de treball per torns.

Període nocturn

Es definirà a les normes, pactes o acords que siguin aplicables
a cada centre sanitari
Tindrà una duració mínima de 7 hores
i inclourà el període compres entre les 00.00 i les 05.00 hores.
En absència d'aquesta definició, es considerarà període
nocturn el compres entre les 23.00 i les 06.00 hores.

Personal nocturn

Qui realitzi normalment, durant el període nocturn, una part no inferior a 3 hores
del seu temps de treball diari o un terç del seu temps de treball anual.

El temps de treball corresponent a la jornada ordinaria no excedirà de 12 hores
ininterrompudes a excepció que la programació funcional prevegi una jornada
diferent de fins a 24 hores en determinats serveis.

Programació funcional del centre

Les instruccions que es puguin establir per la gerencia o la direcció del centre
per tal d'articular coordinadament l'activitat dels serveis i del personal
pel compliment de les funcions sanitari-assistencials que tenen encomanades.

JORNADES DE TREBALL

Jornada ordinaria de treball

art 47
1.
La jornada ordinaria de treball als centres sanitaris es determina a les normes, pactes o acords, segons sigui procedent en cada cas.
2.
A través de la programació funcional del centre corresponent es pot establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any.

Instrucció 03/2015, de 6 d'octubre de 2015, Director gerent ICS, estableix
La jornada del personal estatutari de l'ICS es de 37.5 hores setmanals de treball efectiu,
de mitjana en comput anual, d'acord amb la Llei 2/2012, 29 juny, pressupostos generals Estat

Això equival a:
- Jornada ordinaria de 1642 hores efectives anuals
- Jornada ordinaria del torn de nit 1472 h efectives en comput anual

Jornada complementaria

art 48
1.
Nomes per a la prestació de serveis d'atenció continuada i a fi de garantir l'adequada atencio permanent a l'usuari dels centres sanitaris
segons la programació funcional dels centres.
Només es aplicable al personal de les categories o unitats que abans de l'entrada en vigor d'aquesta Llei feien una cobertura de l'atenció continuada
mitjançant la realització de guardies o un altre sistema anàleg, i personal que es determinin prèvia negociació en les meses corresponents.
2.
La durada maxima conjunta dels temps de treball corresponents a la jornada complementaria i a la jornada ordinaria es de 48 hores/ setmanals
de treball efectiu de mitjana en comput semestral, llevat que mitjançant un acord, pacte o conveni col·lectiu s'estableixi un altre comput.
Pel comput de la maxima, no es tindra en compte, els periodes de localització, llevat que l'interessat sigui requerit per la prestació d'un treball.
Aleshores es comptarà com a jornada tant la durada del treball com el temps de desplaçament.
3.
La jornada complementaria no te en cap cas la condició ni el tractament establert per a les hores extraordinàries.
En consequência, no està afectada per les limitacions que respecte a la realització d'hores extraordinaries estableixin o puguin establir altres normes
4.
Exempts de realitzar la jornada complementaria d'atenció continuada: treballadores embarassades i altres per raó d salut.
També exempts majors de 50 anys, de forma voluntaria, i segons necessitats del servei.

Jornada especial

art 49
1.
Es pot superar la durada maxima conjunta de la jornada ordinaria i la jornada complementaria quan el personal manifesti, per escrit,
individualment i lliurement el seu consentiment en això.
2.
Els excessos de jornada tenen el caracter de jornada complementaria amb un limit màxim de 150 h/any.
El centre sanitari haurà d'assegurar:
. Que ningú patirà perjudici per negar-se a realitzar aquesta jornada
. Es facin registres actualitzats del personal que fa aquestes jornades
. Es respectin els principis generals de protecció de la seguretat i salut

Jornada de treball a temps parcial

(art 60)
1.
Els nomenaments de personal estatutari, fix o temporal, es poden expedir per a la prestació de serveis tant en jornada completa com parcial.
2.
Les CCAA, en l'àmbit de les seves competencies, han de determinar la limitació maxima de la jornada a temps parcial respecte a la jornada completa,
l'EM estableix el limit maxim del 75 % de la jornada ordinaria (en comput anual)
En els nomenaments s'ha d'indicar aquesta circumnstància
Es d'aplicació les reducions establertes per als funcionaris publics de la CCAA

Ordenació Temps de Treball II Acord

Jornada completa

1728 h.
Jornada de matí i tarda, presencial
Personal facultatiu ( no PASSIR)

Jornada ordinaria

155 hores mensuals

Jornada personal amb torn

treball rodat
Jornades torn diurn i nocturn

Jornada complementaria d'atenció
continuada

Personal facultatiu de serveis jerarquitzats
i personal facultatiu i diplomats àmbit
atenció primaria, farà serveis d'atenció
continuada en jornada complementària.

RÈGIM DE DESCANSOS

Pausa en la feina

(art 50 EM)
Jornada superior a 6 hores cal un descans no inferior a 15 minuts.
El moment de gaudi d'aquest període se supedita al manteniment de l'atenció dels serveis.
Té la consideració de
temps de treball efectiu

Jornada i descansos diaris

(art 51)
1.
El temps de treball de jornada ordinaria no excedirà de 12 hores/dia ( ininterrompudes)
2.
Mitjançant programació funcional es podran establir jornades de fins 24 hores per a determinats serveis amb caracter excepcional.
En aquests casos els períodes mínims de descans seran ampliats (negociació sindical)
3.
El període mínim de descans ininterromput serà de 12 hores, entre jornades. Només es podrà reduir:
- En cas de treball a torns, quan el personal canviï d'equip i no pugui gaudir del periode de
descans diari entre el final de la jornada d'un equip i el començament del següent.
- Quan es succeeixin, en un interval inferior a 12 hores, jornades de treball ordinaria, complementaria o especial.
No tenen caracter de treball
efectiu, per tant no són presos en
consideració per al compliment de
la jornada ordinaria de treball.

Descans setmanal

(art 52)
El personal tindrà dret a un període minim de descans ininterromput amb una duració mitjana de 24 hores setmanals, ( en comput bimensual, Il Acord),
període que s'incrementarà amb el mínim de descans entre una jornada i la següent ( 24 més 12)
Si no es gaudeix, es produirà una compensació mitjançant el règim de descansos alternatius.
Compensació si s'ha gaudit , en comput trimestral,
d'una mitjana setmanal de 96 h de descans, incloent
els descansos setmanals gaudits ( durada igual o

Vacances anuals

(art 53)
El personal tindra dret a unes vacances retribuïdes no inferior a 30 dies naturals. ( o proporcional al temps de servei prestat)
El període de gaudiment es fixarà d'acord amb les previsions de la programació funcional del centre.
Les vacances només podran ser substituïdes per una compensació economica en el cas de finalització de la prestació de serveis.
TREBEP : 22 dies habils o proporcionals al servei. No son habils els dissabtes, sens perjudici d'adaptacions a horaris especials.
Es pot gaudir un cop finalitzat l'any natural i maxim en els 18 mesos seguents, en cas de permis maternitat, incapacitat temporal, risc durant lactancia,
o risc durant l'embaràs; o un cop iniciat el període de vacances sobrevingués una d'aquestes situacions.
Protecció al personal que es troba en permís per
maternitat i llicencia per risc durant l'embaras.

PERMISOS

L"EM disposa que el règim de permisos i llicencies del personal estatutari serà el que s'estableixi en l'àmbit de cada CA
Per tot el personal estatutari, (funcionari i laboral)

DURADA/ CARACTERÍSTICAS

Matrimoni
Inici de convivencia
Matrimoni d'un familiar
15 dies naturals consecutius, en el termini d'1 any des de la data del casament
El mateix
1 dia i 2 si el matrimoni ( familiar fins a 2n grau) és fora de Catalunya a gaudir el dia del fet causant

Naixement, adopció o acolliment

5 dies laborables consecutius pel progenitor que no gaudeix de la maternitat
Es poden gaudir dins dels 10 dies posteriors al naixement o adopció.
Ampliable a 10 o 15 dies per part múltiple

Maternitat

16 setmanes ininterrompudes ampliables per part, acolliment o adopció.
En pot gaudir qualsevol dels dos progenitors, llevat de les 6 setmanes posteriors al part per la mare.
En cas de part prematur i en aquells casos que el nounat s'hagi de quedar hospitalitzat a continuació del part,
el permis de maternitat s'amplia tants dies com el nounat resti hospitalitzat am maxim de 13 setmanes addicionals.

PERMISOS DE CONCIALIACIÓ

Paternitat

Modificat per llei 6/2018, pressupostos generals Estat.
Durada 5 setmanes ampliables en supòsits de part, adopció,
o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon. A gaudir pel pare o l'altre progenitor a partir data
de naixement/adopció. Opció de gaudir última setmana en un altre moment, però dins dels nou mesos a data naixement.
Opció de gaudir aquest permís, en data diferent al naixement prèvia autorització.

Lactancia

Per fill menor de 12 mesos 1 hora d'absencia del lloc de treball que es pot dividir en dues fraccions
El permís es pot substituir per una reducció de la jornada de 1/2 hora a l'inici i al final de la jornada.
Possibilitat de compactació
La pot gaudir indistintament un o l'altre progenitor en cas que els dos treballin

Naixement de fills prematurs o que
hagin de romandre hospitalitzats a
continuació del part

1. Absentar-se de la feina maxim 2 hores diaries amb percepció integra de les seves retribucions.
2. Reduir la seva jornada màxim 2 hores, amb disminució proporcional de les seves retribucions.
Es pot gaudir pel progenitor que no gaudeixi del permís per part prematur. Només un dels dos.

Atendre fills discapacitats

Permís d'absència per educació especial
Els progenitors tenen dret conjuntament a permisos d'absencia del lloc de treball per assistir a reunions
o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin tractament.
A mes, tenen dret a 2 hores de flexibilitat horaria diaria per conciliar amb els horaris dels centres
d'educació especial o altres centres.

Per examens prenatals i tècniques de
preparació al part

Temps indispensable
En cas d'adopció es te dret a l'absencia del lloc de treball per a tramits administr. requerits per l'Admon corresponent.