Gestión Administrativa Sanitaria: Empleados del Sector Público, Ilerna

Gestión Administrativa Sanitaria

İLERNA. Videotutoría 2 MÓDULO 10 Gestión Administrativa Sanitaria CFGS Técnico en Documentación y Administración Sanitarias Javier Puech 2S2425İLERNA.

Gestión de las tareas administrativas sanitarias

UF 01 Gestión de las tareas administrativas sanitariasİLERNA

Tabla de contenido

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias Tabla de contenido

1. Gestión de las tareas administrativas sanitarias

   1. Tipos de empleadores del sector sanitario.
   2. Ofertas públicas y privadas de ocupación en el sector sanitario.
   3. Lugares de trabajo en el sector.
   4. Utilización de aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos. Gestión de nóminas.
   5. Cartera de Servicios de un centro sanitario.
   6. Documentos administrativos.
   7. Comisiones de compras.
   8. Aprovisionamiento de centros sanitarios.İLERNA

Contenido Adicional

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias Tabla de contenido

1. Gestión de las tareas administrativas sanitarias

   1. Contratación pública de recursos.
   2. Identificación de fuentes de suministro y búsqueda de los proveedores potenciales.
   3. Aplicaciones informáticas de gestión y seguimiento de proveedores.
   4. Documentación del proceso de aprovisionamiento.
   5. Diferenciación y funcionamiento de las diferentes mutualidades.
   6. Financiamiento.
   7. Facturación de la cartera de servicios de los centros asistenciales.
   8. Aplicaciones informáticas de contabilidad y facturación.İLERNA.

Gestión de las Tareas Administrativas Sanitarias

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Tipos de Empleadores del Sector Sanitario

Empleo Público

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias 1.1. Tipos de empleadores del sector sanitario 1.1.1. EMPLEO PÚBLICO Empleo: es un medio mediante el cual el individuo obtiene los ingresos que le permiten subsistir. Éste recibe un salario como compensación a su tiempo dedicado a la actividad. En países con intervención estatal:

Estado contrata y subvenciona algunos empleados

Empleo público

Funcionarios

• Aunque la administración tambien tiene la potestad de contratar de manera temporal.İLERNA

Características del Empleo Público

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias 1.1. Tipos de empleadores del sector sanitario 1.1.1. EMPLEO PÚBLICO La mayor parte de funcionariado · sector educativo · sector sanitario · sector de seguridad

Los más demandados en sociedades basadas en el Estado de Bienestar.

+

Sistema público Vs Sistema privado

• Trabajo estable garantizado hasta la jubilación.
• Sueldo fijo
• Contrato largo plazo
• Pagas extraordinarias
• Vacaciones, días propios, Navidad, Semana Santa
• Derechos de los trabajadores más definidos dentro de los límites estatales.İLERNA

Clasificación del Empleo Público

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias 1.1. Tipos de empleadores del sector sanitario 1.1.1. EMPLEO PÚBLICO A. Funcionario de carrera. B. Funcionario interino. C. Personal laboral. D. Personal eventual.

No todos poseen la misma posición ni los mismos derechos y obligaciones.İLERNA

Funcionario de Carrera

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias 1.1. Tipos de empleadores del sector sanitario 1.1.1. EMPLEO PÚBLICO A) FUNCIONARIO DE CARRERA Requiere nombramiento legal. Servicios carácter permanente (admin y trabajador) Acceso con oposición aprobada. Vínculo con Estado y Administraciones públicas. Derecho administrativo: rama del derecho que defiende, modela y garantiza el cumplimiento de los acuerdos entre la Administración pública y sus trabajadores.

tipos

CUERPOS GENERALES: trabajos comunes de la Administración

CUERPOS ESPECIALES: profesiones concretas

grupos

Grupo A: Título Universitario. Grupo B: Técnico Superior. Grupo C: Graduado escolar o BachilleratoİLERNA

Funcionario Interino

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias 1.1. Tipos de empleadores del sector sanitario 1.1.1. EMPLEO PÚBLICO B) FUNCIONARIO INTERINO Cumplen funciones de funcionario de carrera por necesidad de la situación. Se necesitan para:

• Cubrir plaza vacante por parte del Estado ( déficit de funcionarios de carrera)
• Sustitución temporal
• Actividad de duración temporal.

Administración contrata en caso de necesidad, por eso es un proceso más ágil. El cese del contrato, (además de renuncia individual, jubilación, pérdida de nacionalidad, etc ... ) es el fin más común de la causa.İLERNA

Personal Laboral

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias 1.1. Tipos de empleadores del sector sanitario 1.1.1. EMPLEO PÚBLICO C) PERSONAL LABORAL

0 Realizan una serie de tareas para la Administración y reciben una remuneración por ellas. Contratos:

O Fijos Temporales I Indefinidos

Derecho laboral regula la relación entre trabajador y Administración o empresa.İLERNA

Personal Eventual

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias 1.1. Tipos de empleadores del sector sanitario 1.1.1. EMPLEO PÚBLICO D) PERSONAL EVENTUAL

0 Contratados y nombrados por un periodo breve de tiempo. Normalmente tareas administrativas. El trabajo no puede ser el que corresponde a los funcionarios de carrera. No todas las Administraciones públicas pueden contratar este tipo de personal, depende de las leyes. I Contratación de carácter público. " Tareas relacionadas con el asesoramiento o la confidencialidadİLERNA

Empleo Privado

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias 1.1. Tipos de empleadores del sector sanitario 1.1.2. EMPLEO PRIVADO Creado por las empresas privadas. Dentro de ellas el departamento de Recursos Humanos, juntamente con la directiva, será el encargado de tramitar todas las gestiones relacionadas con el personal. Funciones: que se dividen en áreas.

• Contratación
• Selección
• DespidoİLERNA

Ofertas de Empleo en el Sector Sanitario

Ofertas Públicas de Empleo

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias 1.2. Ofertas públicas y privadas de ocupación en el sector sanitario 1.2.1. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO Sanidad descentralizada, cada Comunidad Autónoma gestiona la suya. Existen 17 servicios de salud. Cada uno de ellos oferta pública de empleo (OPE).

• El número de puestos estará en consonancia con el presupuesto del que se dispone. Los órganos de Gobierno son los que aprueban la OPE, según la situación de cada Administración. Finalmente se publica en su diario oficial.
• Regula el acceso a la sanidad y promoción internaİLERNA

Promoción Interna en el Empleo Público

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias 1.2. Ofertas públicas y privadas de ocupación en el sector sanitario 1.2.1. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO Promoción Interna Las administraciones públicas ofrece como incentivo a sus trabajadores, la opción de obtener una plaza mediante dos procedimientos:

• Oposición: superación de pruebas que demuestren si los aspirantes están preparados y su orden de preferencia.
• Concurso: un órgano colegiado estudia los méritos, capacidades y aptitudes de los candidatos que se presentan al puesto.
• Concurso-oposición: oposición + experiencia + formación.İLERNA

Oferta Privada de Empleo

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias 1.2. Ofertas públicas y privadas de ocupación en el sector sanitario 1.2.2. OFERTA PRIVADA DE EMPLEO competencias profesionales La empresa privada

• Proceso de selección: se tiene en cuenta cualificación profesional

FASES

Demostración El candidato debe demostrar la posesión de las capacidades mínimas que se exigen. Valoración Mediante evaluaciones técnicas o psicológicas, los candidatos se valoran por sus capacidades y formación. Puntuación Puntuación. Asignación "Asignación del puesto gracias a la puntuación.İLERNA

Herramientas y Proceso de Selección Privado

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias 1.2. Ofertas públicas y privadas de ocupación en el sector sanitario 1.2.2. OFERTA PRIVADA DE EMPLEO Para el proceso de selección se necesitan unas herramientas para poder valorar a un candidato, y requiere una ratificación que corrobore las puntuaciones. Tests Pruebas de capacidad Como se inicia el proceso: 1º Surgimiento de una vacante. 2º RRHH establece características de la contratación. 3º Publicación del puesto. 4º Estudio de los candidatos. f D inİLERNA

Reclutamiento de Personal

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias 1.2. Ofertas públicas y privadas de ocupación en el sector sanitario 1.2.2. OFERTA PRIVADA DE EMPLEO Reclutamiento: técnicas diseñadas por expertos y dirigidas a candidatos con el fin de atraerlos a las plazas ofertadas. Atracción de personas = Reclutamiento eficaz

1. Estudio
2. Busqueda
3. Reclutamiento

Estudio de los puntos débiles de la empresa

Buscar quién pueda cubrir los puntos débiles

Reclutamiento con los medios necesariosİLERNA

Beneficios del Reclutamiento Continuo

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias 1.2. Ofertas públicas y privadas de ocupación en el sector sanitario 1.2.2. OFERTA PRIVADA DE EMPLEO Reclutamiento: técnicas diseñadas por expertos y dirigidas a candidatos con el fin de atraerlos a las plazas ofertadas. Atracción de personas = Reclutamiento eficaz

• Que sea un proceso continuo es beneficioso.
• No hay necesidad de buscar candidatos externos, sino que dentro de la misma empresa el ascenso y recompensa aportan beneficios.
• RR.HH, busca posibles candidatos aunque no exista una oferta de trabajo, para mejorar la productividad y los servicios prestados.İLERNA

Lugares de Trabajo y Contratación en el Sector Sanitario

Puestos de Trabajo en el Sector Público: Grupo A

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias 1.3. Lugares de trabajo en el sector. Métodos y procesos de selección. Contratación laboral en el sector sanitario 1.3.1. PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO GRUPO A (A1) Facultativos no sanitarios: no formados en ámbito sanitario. Documentalistas, administrativos, analistas de sistemas, ingenieros. Facultativos sanitarios: especializados en ámbito sanitario. Físicos, farmacéuticos, especialistas, médicos, psicólogos, químicos.İLERNA

Puestos de Trabajo en el Sector Público: Grupo B

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias 1.3. Lugares de trabajo en el sector. Métodos y procesos de selección. Contratación laboral en el sector sanitario 1.3.1. PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO GRUPO B (A2)

" Diplomados no sanitarios: Trabajadores sociales, técnicos de prevención de riesgos laborales, analistas de aplicaciones. " Diplomados sanitarios especialistas: Enfermeros, enfermeros especialistas en salud mental o matronas. 0 Diplomados sanitarios no especialistas: Fisioterapeutas, logopedas, nutricionistas, terapeutas.İLERNA

Puestos de Trabajo en el Sector Público: Grupo C

UF 01. Gestión de las tareas administrativas sanitarias 1.3. Lugares de trabajo en el sector. Métodos y procesos de selección. Contratación laboral en el sector sanitario 1.3.1. PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO GRUPO C (C1) Técnicos especialistas no sanitarios: Administrativos e informáticos Técnicos especialistas sanitarios: Especialistas en Dietética y Nutrición, Documentación Sanitaria, Radiodiagnóstico