Il mondo del lavoro e i diritti dei lavoratori: articoli 36 e 37 Costituzione

IL MONDO DEL LAVORO E I DIRITTI DEI LAVORATORI

PROF.SSA FRANCESCA OSTORERO

CITTADINANZA E COSTITUZIONE

COS'È IL LAVORO

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Il termine lavoro ha un duplice significato:

• è lo strumento che permette a ciascun individuo di guadagnare quanto gli serve per potersi assicurare una vita dignitosa e serena;
• è il contributo di ognuno alla vita della collettività, misurabile in beni e servizi prodotti.

COS'È IL LAVORO

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Per lavoro si intendono tutte le attività di produzione di beni e di servizi, che si contraddistinguono per due elementi base:

• la retribuzione: un lavoro ha sempre un corrispettivo economico, diversamente non è lavoro ma prestazione volontaria gratuita;
• il contratto: un accordo tra due o più parti per costituire, regolare, estinguere un rapporto giuridico (cioè, con diritti e doveri per entrambe le parti) con effetti patrimoniali (cioè, con rilevanza economica).

IL LAVORO COME DIRITTO E DOVERE

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Art. 1 L'Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. I padri costituenti, quando scrissero la Costituzione, ritennero che il diritto al lavoro fosse un principio fondamentale su cui edificare la nuova Repubblica italiana. Questo significa che, senza il contributo dei lavoratori che rappresentano la maggioranza della popolazione, lo Stato non può esistere.

IL LAVORO COME DIRITTO E DOVERE

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Art. 4 La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta, un'attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società.

Il lavoro è considerato sia un diritto sia un dovere per ogni cittadino!

SETTORI DEL LAVORO

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Il settore primario comprende l'agricoltura, l'allevamento, la pesca, l'estrazione mineraria, cioè quelle attività che permettono di ricavare beni direttamente dal mondo naturale.

SETTORI DEL LAVORO

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Il settore secondario comprende le attività di produzione artigianale e industriale, cioè quelle attività che producono beni materiali trasformando materie prime.

SETTORI DEL LAVORO

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Il settore terziario comprende tutte quelle attività che non producono direttamente beni materiali, ma servizi, come i trasporti, il commercio, la finanza, l'assistenza sanitaria ecc ...

15 2016 10000 25316 3543.40 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2004 3535 2014 2016 2015 201 2017 201 2019 2014 0 2013 1.079744 2023 25 -- 67% 2020 2021 2022 2015

SETTORI DEL LAVORO

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• Nei Paesi industrializzati, la maggior parte dei lavoratori sono impiegati nel settore terziario.
• Ciò accade perché nei Paesi tecnologicamente avanzati l'agricoltura e l'industria fanno uso di tecniche che consentono di produrre molto con il lavoro di pochi uomini.
• In questo modo un numero crescente di lavoratori può essere utilizzato in attività che non sono direttamente produttive, ma migliorano la qualità della vita e favoriscono la produzione.

LE FORME DI LAVORO

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Esistono due forme principali di lavoro

DIPENDENTE è il caso del lavoratore alle dipendenze di un datore di lavoro, al quale è legato. Fra i due vi è un contratto nel quale sono stabiliti orari, mansioni e stipendio, cioè una quantità di denaro fissa che riceve per la sua prestazione. Il datore di lavoro può essere un privato o un ente pubblico.

AUTONOMO Non prevede la subordinazione; è il caso di un lavoratore indipendente che esercita la sua attività lavorativa in proprio, senza essere legato a terze persone. Il lavoratore autonomo non ha un datore di lavoro, ma committenti.

LAVORATORI AUTONOMI

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• Artigiani: coloro che svolgono attività manuale o professionale in modo artigianale.
• Commercianti: coloro che acquistano beni o servizi e li rivendono.
• Liberi professionisti: lavoratori autonomi che svolgono un'attività prevalentemente intellettuale.
• Imprenditori: che esercitano un'attività economica organizzata al fine della produzione o dello scambio di beni o di servizi

L'IMPRENDITORE

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Fornisce il capitale che serve per produrre, cioè per acquistare:

• materie prime, materiali grezzi dei quali è fatto il bene da produrre;
• mezzi di produzione, fabbriche, macchinari, energia elettrica, ecc .;
• manodopera (o forza lavoro), il lavoro delle persone che producono il bene.

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TIPOLOGIE DI CONTRATTI

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• Contratto di lavoro a tempo indeterminato: senza scadenza temporale;
• Contratto di lavoro a tempo determinato: che prevede un termine finale, ossia ha una durata prestabilita;
• Contratto di apprendistato, cioè a «causa mista», lavoro e formazione;
• Contratto di lavoro intermittente o a chiamata: il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro che può servirsi della sua prestazione lavorativa in modo discontinuo;
• Contratto di prestazione occasionale: regolamenta una attività lavorativa svolta in modo saltuario e sporadico.

DIRITTI DEI LAVORATORI

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• Fino alla metà dell'Ottocento i lavoratori non avevano alcuna garanzia sul lavoro.
• Oggi in Italia la Costituzione stabilisce leggi precise sul lavoro e impone allo Stato di regolamentare i rapporti di lavoro per evitare abusi.
• La più importante attuazione dei principi costituzionali è lo Statuto dei diritti del lavoratore (legge n. 300 del 20 maggio 1970), che persegue due obiettivi:
  • la tutela dei diritti fondamentali e inviolabili per la libertà e la dignità dei lavoratori;
  • la libertà sindacale, cioè il diritto dei lavoratori di costruire associazioni sindacali.

L'AUTUNNO CALDO, 1969

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L'Italia fu pervasa da un clima di mobilitazione generale. I lavoratori chiedevano grandi cambiamenti.

LAVORATORI perche i vostri C figli non possono STUDIARE

DIRITTI DEI LAVORATORI

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Art. 35 La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni. Cura la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori.

Lo Stato tutela ogni forma di lavoro, manuale e intellettuale; inoltre, si impegna a garantire sia la formazione professionale dei lavoratori, in modo che possano imparare bene a svolgere le loro mansioni, sia l'aggiornamento, per mantenere al passo con i tempi le loro competenze.

DIRITTI DEI LAVORATORI

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Art. 36 Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge. Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi.

Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione adeguata. Inoltre, l'articolo prevede che un lavoratore non possa lavorare più del numero di ore giornaliere stabilito per legge e abbia diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite.

DIRITTI DEI LAVORATORI

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Art. 37 La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.

L'articolo stabilisce la parità di diritti tra lavoratori e lavoratrici e ribadisce il diritto alla donna di conciliare la sua attività lavorativa con la maternità.

DIRITTI DEI LAVORATORI

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Art. 37 La legge stabilisce il limite minimo di età per il lavoro salariato. La Repubblica tutela il lavoro dei minori con speciali norme e garantisce ad essi, a parità di lavoro, il diritto alla parità di retribuzione.

L'articolo stabilisce che il lavoro minorile è consentito solamente da una certa età in su (16 anni), ma sempre in accordo con il diritto-dovere all'istruzione. Inoltre, stabilisce che i ragazzi, a parità di lavoro, hanno diritto alla stessa retribuzione degli altri lavoratori.

DIRITTI DEI LAVORATORI

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Art. 38 Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all'assistenza sociale.

Lo Stato fornisce assistenza sociale agli individui che non possono lavorare a causa di gravi handicap, agli infermi e agli anziani che non dispongano di mezzi economici sufficienti al proprio sostentamento, corrispondendo somme mensili per i loro bisogni essenziali.

DIRITTI DEI LAVORATORI

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Art. 38 I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria.

Un'altra forma di aiuto da parte dello Stato è la previdenza sociale, che riguarda coloro che non sono più in grado di lavorare per malattia, invalidità, infortunio o vecchiaia e che hanno dunque diritto a ricevere una pensione erogata dall'INPS (Istituto nazionale previdenza sociale) o dall'INAIL (Istituto nazionale di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro). Lo Stato versa a questi cittadini le quote di denaro (i cosiddetti "contributi") che essi hanno versato durante la loro vita lavorativa.

DIRITTI DEI LAVORATORI

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La Cassa integrazione

Se l'impresa si trova in difficoltà può mettere i suoi dipendenti in Cassa Integrazione Guadagni (CIG): in questo modo lo Stato, tramite l'INPS, provvede a coprire al posto dell'impresa parte dello stipendio che spetta al lavoratore, in attesa che la situazione migliori. Se poi il lavoratore viene licenziato non per sua volontà, ha diritto a un assegno di disoccupazione che gli assicuri un reddito minimo.