Temari Específic per a Auxiliar Administratiu/va de l'Institut Català de la Salut

GESTIÓ DE PERSONAL ESTATUTARI

Provisió, selecció i promoció interna

Mobilitat voluntaria del personal

El sistema retributiu del personal estatutari ICS: Retribucions basiques i complementaries.

Docent Esther Martín

GRUPS AUXILIARS ADMINISTRATIUS ICS

Referencies legislatives

• Llei 55/2003, de 16 desembre Estatut Marc del personal sanitari
• II Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat
• Decret legislatiu 5/2015, Estatut Basic de l'Empleat PublicCapítol VI : PROVISIÓ, SELECCIÓ I PROMOCIÓ INTERNA

Estableix els mecanismes de provisio de places, de selecció de personal i de promoció interna.

Criteris basics de provisió de places

(art 29 EM) (art 78 TREBEP)

1. Igualtat, merit, capacitat i publicitat en la selecció, promoció i mobilitat del personal dels serveis de salut.

   (art 103 CE principis merit i capacitat)

2. Planificació eficient de les necessitats de recursos i programació periodica de les convocatòries.
3. Integració en el règim organitzatiu i funcional del servei de salut i de les seves institucions i centres.
4. Mobilitat del personal en el conjunt del Sistema Nacional de Salut.
5. Coordinació, cooperació i informació mútua entre les administracions sanitàries publiques.
6. Participació, a través de la negociació en les corresponents taules, de les organitzacions sindicals especialment en la determinació de les condicions i procediments de selecció, promoció interna i mobilitat, del nombre de les places convocades i de la periodicitat de les convocatòries.

La provisió de places PERSONAL ESTATUTARI

art. 29.2 EM

SELECCIÓ DE PERSONAL

PROMOCIÓ INTERNA

MOBILITAT

REINGRES AL SERVEI ACTIU en els suposits i mitjançant el procediment que s'estableixi en cada servei salut

LLIURE DESIGNACIÓ, llocs de treball determinats per cada servei de salut ( art.80 TREBEP)

Convocatòries de selecció del personal estatutari

(art 30 EM)

És la comunicació de les condicions per participar en el proces.

1. La selecció del personal estatutari fix s'efectuarà, amb caracter periodic, en l'àmbit que a cada servei de salut es determini, a través de convocatoria pública i mitjançant procediments que garanteixin els principis constitucionals d'igualtat, merit i capacitat, així com el de competencia.

   Les convocatòries s'han d'anunciar al butlletí o diari oficial de la corresponent Administració pública. DOGC

2. Els procediments de selecció, els seus continguts i proves s'adequaran a les funcions a desenvolupar en les corresponents places incloent, si escau, l'acreditació del coneixement de la llengua oficial de la respectiva CA
3. Les convocatòries i les seves bases vinculen l'Administració, els tribunals encarregats de jutjar les proves ia qui participin en les mateixes.

   Un cop publicades, només poden ser modificades per llei.

4. Les convocatòries hauran d'identificar les places convocades indicant, com a mínim, el seu número i caracteristiques i especificaran les condicions i requisits que hauran de reunir els aspirants, el termini de presentació de sol.licituds, el contingut de les proves, els barems i els programes aplicables, i el sistema de qualificació.

Reserva de discapacitats

art.59 Rdlegislatiu 5/2015, 30 octubre EBEP

diferent a art.30.6 EM

Es reservarà un nombre no inferior al 7% de les places convocades per ser cobertes entre persones de grau igual o suprior al 33%, de manera que progressivament s'assoleixi el 2% de les places ofertades per a ser cobertes per persones discapacitat intellectual, sempre que: superin les proves selectives, acreditin el grau de discapacitat i la compatibilitat pel desenvolupament de funcions. I la resta de les places ofertades ho siguin per a persones que acreditin qualsevol altre tipus de discapacitat.

L'accés a la condició de personal estatutari de les persones amb discapacitat s'ha d'inspirar en els principis d'igualtat d'oportunitats, no discriminació i compensació de desavantatges, i es procedirà, si escau, a l'adaptació de les proves de selecció a les necessitats especifiques i singularitats d'aquestes persones. Cada AP adoptarà les mesures d'adaptació en el lloc de treball, un cop superades les proves.

PROCESSOS DE SELECCIÓ

Requisits dels aspirants

(art.30.5 EM)

1. Posseir la nacionalitat espanyola o la d'un Estat membre de la Unió Europea o de l'Espai Economic Europeu, o tenir el dret a la lliure circulació de treballadors d'acord amb el Tractat de la UE o altres tractats ratificats per Espanya, o tenir reconegut aquest dret.

   Sigui quina sigui la seva nacionalitat, es reconeix també al cònjuge, els descendents del cònjuge.

   Sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret, i els descendents, siguin menors de 21 anys o més grans d'aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors.

   TREBEP, es limitat l'accés a la funció pública, en treballs que impliquin exercici del poder public o salvaguarda interessos de l'Estat.

2. Estar en possessió de la titulació exigida en la convocatoria o en condicions d'obtenir-la dins el termini de presentació de sol·licituds.
3. Posseir la capacitat funcional necessaria per al'exercici de les funcions que es derivin del nomenament corresponent.
4. Tenir complerts 16 anys i no excedir de l'edat de jubilació forçosa. (Edat establerta per l'EBEP)
5. No haver estat separat del servei, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol servei de salut o administració pública ni estar inhabilitat amb caracter ferm per a l'exercici de funcions publiques ni, si s'escau, per a la corresponent professió.
6. Per a nacionals d'altres estats, no s'han de trobar inhabilitats, per sanció o pena, per l'exercici professional o per l'accés a funcions o serveis publics en un Estat membre, ni haver estat separat per sanció disciplinaria, d'alguna de les seves Admon o serveis publics

   Per a l'acces a professions, oficis i activitats que impliquin contacte habitual amb menors s'ha d'acreditar no haver estat condemnat amb sentencia ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual, corrupció menors i tracta d'éssers humans.

SELECCIÓ PERSONAL ESTATUTARI FIX

(art31 EM)

Oposició

Sistema establert en funció de les caracteristiques socioprofessionals del col·lectiu.

Consisteix en la realització d'1 o mes proves adreçades a avaluar la competencia, aptitud i idoneïtat dels aspirants pel desenvolupament de les funcions i establir l'ordre de prelació. La convocatoria podrà establir criteris o puntuacions per superar l'oposició o alguna de les seves places.

Concurs

Consisteix en l'avaluació de la competencia, aptitud i idoneïtat dels aspirants pel desenvolupament de les corresponents funcions, a través de la valoració dels corresponents currículums d'acord amb la baremació.

art.61.6 TREBEP disposa que nomes en virtut de llei podra aplicar-se, amb caracter excepcional, el sistema de concurs que consistirà únicament en la valoració de merits.

Els barems de merits en les proves selectives per a l'acces a nomenaments de personal sanitari s'han de dirigir a avaluar les competencies professionals dels aspirants a través de la valoració, entre d'altres aspectes, del seu currículum professional i formatiu, dels més significatius de seva formació pregraduada, especialitzada i continuada acreditada, de l'experiencia professional en centres sanitaris i de les activitats científiques, docents i d'investigació i de cooperació al desenvolupament o ajuda humanitaria en l'àmbit de la salut. Art.79EBEP

Concurs-Oposició

Consisteix en la realització successiva, i en l'ordre que la convocatoria determini dels dos sistemes anteriors.

Els serveis de salut han de determinar els supòsits en què és possible, amb caracter extraordinari i excepcional, la selecció del personal a través d'un concurs, o un concurs-oposició, consistent en l'avaluació no baremada de la competencia professional dels aspirants , avaluació que realitzarà un tribunal, després de l'exposició i defensa pública pels interessats del seu currículum professional, docent, i investigador

Si ho estableix la convocatoria, com a part del procés selectiu, els aspirants han de superar període formatiu o de practiques.

En cada servei de salut es regularà els organs de selecció ( naturalesa col·legiada) i actuaran amb criteris d'objectivitat, imparcialitat, agilitat i eficacia.

Els membres han de ser funcionaris o laboral, amb titulació de nivell academic igual o superior a l'exigida per a l'ingres.

NOMENAMENT DEL PERSONAL ESTATUTARI FIX

(art 32 EM)

Seran expedits als aspirants que obtinguin mes puntuació en el conjunt de les proves i avaluacions

Seran publicats en la forma que es determini en cada servei de salut

Nomenaments personal estatutari fix àmbit Admon Generalitat, es publiquen al DOGC

S'indicarà expressament l'àmbit al que correspon, conforme a allò previst en la convocatoria i en les disposicions aplicables en cada servei de salut.

SELECCIÓ DE PERSONAL TEMPORAL

(art 33 EM) (Nomenament com a INTERI)

La selecció de personal temporal es realitzarà a través de procediments que permetin la maxima agilitat en la selecció, sempre basnt-se en els principis de igualtat, merit, capacitat, competencia i publicitat. ( establerts en les meses de negociació)

En tots els casos el personal temporal ha de reunir els requisits dels aspirants

Podrà estar subjecte a un periode de prova. ( Universitari 3 mesos i Formació Professional 2 mesos)

En cap cas el periode de prova podra excedir de la meitat de la durada del nomenament, si aquesta s'hi indica el mateix.

Estarà exempt del periode de prova qui ja l'hagi superat en ocasio d'un anterior nomenament temporal per a la realització de funcions de les mateixes caracteristiques en el mateix servei de salut en els dos anys anteriors a l'expedició del nou nomenament.

PROMOCIÓ INTERNA

(art 34 i 35)

El personal de salut han de facilitar la promoció interna del personal estatutari fix a través de convocatòries publiques.

DESTINACIÓ FIXA

Podrà accedir a altra categoria sempre que disposi de la titulació exigida i sense perjudici del nombre de nivells existents.

La promoció interna es podra realitzar a través de convocatories especifiques si així ho aconsellen raons de planificació o d'eficacia en gestió.

Per a participar serà requisit disposar de la titulació requerida i estar en servei actiu, i amb nomenament com a personal fix durant 2 anys com a mínim en la categoria de procedència.

No s'exigirà el requisit de titulació al personal estatutari de gestió i serveis ( tant per tècnics superiors com per tècnics; excepte si fos necessaria una titulació específica a les funcions), sempre que l'interessat hagi prestat serveis durant 5 anys en la categoria d'origen i tingui la titulació exigida al grup immediatament inferiro al de la categoria a que aspira a ingressar.

El personal de promoció interna té preferencia per a l'elecció de placa, respecte al personal d'accés lliure.

El personal estatutari fix podra accedir dins del seu servei de salut de destinació, a nomenament d'una altra categoria sempre que tingui el títol, sens perjudici del nombre de nivells.

PROMOCIÓ INTERNA TEMPORAL

Per necessitats del servei es pot oferir al personal estatutari fix el desenvolupament temporal de funcions corresponents a nomenaments d'una categoria del mateix nivell o superior, sempre que disposi de la titulació

Caracter voluntari.

Durant el temps de permanencia en aquesta promoció restarà en la situació d'actiu de la seva plaça.

Percebra les retribucions de les funcions desenvolupades, excepte els triennis que seran els corresponents al seu nomenament original.

No suposarà la consolidació de cap dret retributiu. Solament podra ser considerat com a merit en sistema de selecció.