El Contrato de Trabajo: definición, sujetos y elementos esenciales

Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

GENERALITAT VALENCIANA Conselleria d'Educació, Cultura i Esport ceedcv CENTRE ESPECÍFIC D'EDUCACIÓ A DISTANCIA DE LA COMUNITAT VALENCIANA UD 6 El Contrato de TrabajoUD 6 El Contrato de Trabajo

Objetivos del Contrato de Trabajo

• Conocer los elementos básicos de un contrato.
• Distinguir los diferentes tipos de contratos de trabajo que existen, y las medidas de fomento.
• Descubrir cómo es la relación con las empresas de trabajo temporal, ETT.
• Ser conscientes de las nuevas formas flexibles de trabajo.

Contenidos del Contrato de Trabajo

1. El contrato de trabajo: Definición, sujetos y elementos esenciales
2. Forma y contenido
3. El periodo de prueba
4. Modalidades de contratos
5. La ETT
6. Nuevas formas flexibles de trabajo

Definición, Sujetos y Elementos Esenciales

1. El contrato de trabajo El contrato de trabajo es el acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

Capacidad para Celebrar un Contrato: Trabajador y Empresario

Para que los trabajadores puedan celebrar válidamente un contrato deben cumplir los siguientes requisitos de edad y nacionalidad:

El Trabajador: Requisitos de Edad y Nacionalidad

Requisito de edad: o Ser mayor de 18 años o menor de 18 años legalmente emancipado. Se consideran legalmente emancipados aquellos que lo sean por matrimonio, por concesión judicial o por concesión de los padres. o Los mayores de 16 años con autorización de padres o tutores y siempre que no sean trabajos nocturnos, peligrosos o insalubres.o Los menores de 16 años, no pueden celebrar contrato de trabajo excepto para espectáculos públicos y siempre que cuenten con autorización de los padres o tutores, así como, de la Administración Pública Laboral y siempre que no perjudique su salud o formación profesional. 26 - 16 Requisito de nacionalidad: o Podrán celebrar un contrato de trabajo dentro del territorio español los ciudadanos de la UE sin que se les exija un permiso de trabajo. o Los ciudadanos extracomunitarios, deberán obtener permiso de trabajo, y los empresarios que deseen contratarlos deberan obtener un permiso para contratar trabajadores extracomunitarios.

El Empresario: Requisitos

Debe ser mayor de edad o menor emancipado. Si es extracomunitario, requerirá permiso de la Administración Laboral.

Elementos Sustanciales del Contrato de Trabajo

Elementos Sustanciales: la validez del contrato depende de que sean válidos sus 3 elementos sustanciales: - El Consentimiento >debe ser de mutuo acuerdo entre las partes, de manera que ninguna de ellas haya sido obligada a realizar el contrato o haya sido llevada a engaño. - Objeto >el contrato debe ser posible y lícito (legal). - Causa >debe ser prestar un servicio determinado a cambio de dinero y ser lícita.

Ejemplos de Contratos Inválidos

Ejemplos: En un contrato de trabajo firmado por un mayor de edad bajo las amenazas de un familiar para firmarlo, el contrato está viciado, ya que existen amenazas. Por tanto, faltaría el elemento del consentimiento y el contrato no sería válido. Un contrato de trabajo a dos comerciales de venta de tabaco, para que vayan a vender tabaco en el interior de un instituto. En esta caso el objeto es ilícito. Por tanto no sería válido. Un contrato de trabajo ficticio en el que no se presta ningún servicio y cuyo motivo principal es el blanqueo de dinero, la causa NO es prestar un servicio a cambio de un salario, sino blanquear dinero. Por tanto, no sería válido.

Forma y Contenido del Contrato

2. Forma y contenido Forma del contrato: puede ser por escrito o de forma verbal en algunos casos Se permite que los contratos puedan ser verbales en los siguientes casos: Contratos indefinidos o contrato eventual por circunstancias de la producción que sea inferior a 4 semanas a tiempo completo. De todas formas, cualquiera de las partes puede exigir que el contrato sea por escrito. Para proteger a los trabajadores, si no existe contrato por escrito, hay una presunción de que el contrato verbal era indefinido y a tiempo completo, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO.

Contenido Mínimo del Contrato

Contenido del contrato: el contenido mínimo que debe figurar en un contrato es el siguientes: - Lugar y fecha donde se - Lugar de trabajo. realiza el contrato. - Jornada y horario. - Identificación de las partes. - Duración: fecha de inicio y de finalización, en su caso. - Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional. - Retribución. - Duración de las vacaciones anuales. - Plazo de preaviso para rescindir el contrato. - Convenio colectivo.

Cláusulas Voluntarias del Contrato

- Cláusulas voluntarias: · Realizar un periodo de prueba. · La voluntad de realizar horas extras por parte del trabajador. · No trabajar en la competencia después de haber finalizado la relación laboral, hasta que no transcurra un periodo de tiempo determinado; o bien permanecer en la empresa, durante un tiempo, si ha recibido la formación especializada por parte de la empresa. · Otras que no sean contrarias a las leyes o al convenio colectivo. En el caso de que en el contrato no figurasen datos como la JORNADA, LA RETRIBUCIÓN O LA DURACIÓN DE LAS VACACIONES, el propio contrato suele señalar que estos aspectos se pactan según los establecido en el convenio colectivo.

El Periodo de Prueba

3. El periodo de prueba El periodo de prueba es un periodo de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si es conveniente la contratación.

Pacto del Periodo de Prueba

Pacto Tiene que ser pactado en contrato, antes de comenzar a trabajar. No se realiza el periodo de prueba y después se firma el contrato, puesto que el periodo de prueba está contemplado en el contrato. No puede pactarse un periodo de prueba, si el trabajador ha sido contratado antes por la empresa con cualquier otro contrato.

Derechos Durante el Periodo de Prueba

Derechos Tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador. Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato durante el periodo de prueba sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo alguno. En este caso, el empresario debe pagarle al trabajador el salario por los días trabajados, pero no indemnización por despido.

Duración del Periodo de Prueba

La duración suele venir reflejada en el convenio colectivo, si el convenio no dijese nada, el Estatuto Trabajadores, señala que el periodo de prueba será: · Para técnicos titulados que posean un título medio o superior: máximo 6 meses. · Resto de los trabajadores, 2 meses, salvo en empresas de menos de 25 trabajadores que será de 3 meses. En los contratos para la obtención de la práctica profesional, 1 mes como máximo salvo lo dispuesto Si el contrato es temporal de duración inferior a 6 meses, el periodo de prueba será como máximo de 1 mes. Se puede pactar en el contrato que en caso de baja laboral, maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia, el periodo de prueba se interrumpa. Duración

Modalidades de Contratos

4. Modalidades de contratos

Matriz Comparativa de Contratos de Trabajo

MATRIZ COMPARATIVA contratos de trabajo Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral CONTRATOS DE TRABAJO Objeto del contrato Duración Retribución Jornada C. Indefinido Los contratos de trabajo se presumen celebrados por tiempo indefinido. + No establece límites de tiempo. La establecida en convenio colectivo o en contrato. + · A tiempo parcial. + C. Fijo discontinuo En vigor 30/03/2022 Trabajos estacionales/ No estacionales con períodos de ejecución ciertos/ ... ++ Sin límites de tiempo. La establecida en convenio colectivo o en contrato. · A tiempo parcial. + + + Por circunstancias de la producción Aumento ocasional e imprevisible de duración reducida y delimitada + · Máximo 6 meses. · A jornada completa. · Ampliable a 1 año por convenio colectivo. + + + De Sustitución En vigor 30/03/2022 Sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo. + · El tiempo que dure la suspensión del contrato. La establecida en convenio colectivo o en contrato. + · A tiempo parcial. · 3 meses para vacante + + + C. de Formación en alternancia En vigor 30/03/2022 Compatibilizar actividad laboral retribuida y formación. + + - 85% jornada (2° año) + C. para adquirir Práctica Profesional Obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios. · Mínimo, 6 meses. · A jornada completa. · Máximo, 1 año, + La fijada en convenio. Mínimo el SMI, en proporción al trabajo efectivo. + · A tiempo parcial. En vigor 30/03/2022 + + https://view.genial.ly/618a5d460ac3d00dc489af36/interactive-content-matriz-de-contratos-de-trabajo C. Formativo · Mínimo, 3 meses. La establecida en convenio. Mínimo el SMI en proporción al tiempo de trabajo. + Tiempo de trabajo, máximo: - 65% jornada (1er. año) · Máximo, 2 años, La establecida en convenio colectivo o en contrato. · A tiempo parcial. En vigor 30/03/2022 · A jornada completa. C. Duración determinada · A jornada completa. + · A jornada completa.

Tipos de Contratos: Ventajas y Desventajas

Las empresas disponen de varias modalidades de contratación, cada una de ellas con un objeto o finalidad, unas características y unos requisitos propios. Tambien hay que tener en cuenta, que cada tipo de contrato tiene sus ventajas y sus desventajas. Contratos Ventajas Desventajas Ordinario. Estabilidad en el trabajo. Indefinidos. Fijo discontinuo. Contrato indefinido adscrito a obra. Mayor protección ante el despido. La persona trabajadora puede sentirse desmotivada si no recibe estímulos o incentivos a lo largo de los años. Contrato por circunstancias de la producción. Ayudas, en determinados casos, para la contratación de personas vulnerables. Duración De duración determinada Contrato por sustitución de personal. Adquisición de experiencia profesional. Contratación temporal. De duración determinada Posibilidad de ampliar la red de contactos. Inestabilidad socioeconómica. Formativos " Contrato para la obtención de la práctica profesional. Obtención de práctica profesional vinculada a los estudios cursados. Contratación temporal. Jornada Indefinidos, temporales, de duración determinada y formativos. Posibilidades de incorporación posterior a la empresa. A tiempo parcial. A distancia. Para la formación en alternancia Obtención de cualificación profesional mientras se trabaja. Contratación temporal. Otros tipos de contratos De relevo. Contacto con el mundo laboral. Salario ajustado al tiempo real de trabajo. De grupo. Extraídas de la Editorial Mc Graw Hill 15 Indefinidos " Contrato de formación en alternancia. A tiempo completo. Para la práctica profesional