La Seguridad Social en España: estructura, niveles y regímenes

MÓDULO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

F.O.L. UNIDAD DIDÁCTICA 10 (CT Nº5): LA SEGURIDAD SOCIAL

1º CURSO. 2º TRIMESTRE (Enero - Marzo). Docente: ESTHER DE MIGUEL ENRIQUE.

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ÍNDICE DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. LA ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
   1. La Seguridad Social.
   2. Niveles de la Seguridad Social.
   3. Regímenes de la Seguridad Social.
   4. Entidades gestoras de la Seguridad Social.
2. PRINCIPALES OBLIGACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES.
   1. Principales obligaciones.
   2. Inscripción, afiliación, alta, baja.
   3. Obligación de cotizar.
3. LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
   1. La acción protectora.
   2. Tipos de prestaciones.
      1. Asistencia Sanitaria.
      2. Incapacidad Temporal (IT).
      3. Incapacidad permanente (IP).
      4. Prestaciones especiales.
   3. Otras Prestaciones.
      1. Lesiones permanentes no invalidables.
      2. Jubilación.
      3. Muerte o supervivencia.
4. LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO.
   1. Prestación por desempleo.
   2. Subsidio por desempleo.

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LA ESTRUCTUTA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

LA SEGURIDAD SOCIAL

La CE establece en su art. 41 que "los poderes públicos mantendrán un régimen público de la Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad" La ACCIÓN PROTECTORA de la Seguridad Social es garantizar a los trabajadores y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en que lo necesiten, como en los caso de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, etc. Son BENEFICIARIOS las personas incluidas en el Régimen General, afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta, que reúnan las condiciones de edad, período mínimo de cotización y hecho causante, legalmente establecidos.

SEGURIDAD SOCIAL GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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LA ESTRUCTUTA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Nuestro sistema de Seguridad Social se basa y funciona en base a una serie de PRINCIPIOS: o Universalidad. Tiene como objetivo último proteger a todos los ciudadanos y en todas las situaciones de necesidad en que puedan encontrarse. o Solidaridad. Cada persona trabajadora aporta recursos según su capacidad contributiva. Tiene una doble vertiente, intergeneracional (financian las pensiones de quienes ya no trabajan), e intra generacional (contribuyen a mantener las prestaciones de las personas con menores ingresos). o Igualdad. La protección es la misma para toda la ciudadanía en las mismas circunstancias. o Unidad de caja. El Estado gestiona los recursos de nuestro sistema de Seguridad

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LA ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

NIVELES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El sistema de la Seguridad Social viene integrado por los siguientes NIVELES: Nivel contributivo: · Incluye a los españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que, en ambos supuestos, trabajen o ejerzan su actividad en territorio nacional. Entre ellos, los trabajadores por cuenta ajena, los autónomos, los funcionarios, los estudiantes, etc. · Se financia, básicamente, con las aportaciones de las empresas y las personas trabajadoras. O Nivel no contributivo: • Incluye a los españoles y extranjeros que residan en España, si no han cotizado el tiempo suficiente. Las prestaciones a las que tienen derecho son la asistencia sanitaria, la incapacidad permanente y la jubilación. NIVELES DE LA SEGURIDAD SOCIAL · Se financia con los presupuestos generales del Estado.

NIVEL NIVEL NO CONTRIBUTIVO CONTRIBUTIVO Incluye a los trabajadores y a sus familias, siempre que residan y trabajen en España Personas que residan SEGURIDAD SOCIAL en España y se encuentren en situacion de necesidad, que no hayan cotizado nunca no lo suficiente

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REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El sistema de la Seguridad Social viene integrado por los siguientes REGÍMENES: : El Régimen General: Incluye todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional por cuenta ajena, y que no estén incluidos en algún régimen especial. Los Regímenes especiales: Trabajadores agrarios, del mar, de la minería del carbón, autónomos, funcionarios públicos, civiles y militares, empleados del hogar y estudiantes menores de 28 años.

RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (RGSS) · Trabajadores por cuenta ajena · Personal laboral al servicio de la administración pública · Funcionarios no incluidos Seguridad social en el Régimen de Clases Pasivas · Trabajadores del Sistema Especial Agrario · Trabajadores del Sistema Especial para Empleados de Hogar · Etc.

REGÍMENES ESPECIALES RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA (RETA) Trabajadores autónomos RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES DEL MAR Trabajadores del mar RÉGIMEN ESPECIAL DE LA MINERÍA DEL CARBÓN Trabajadores de la minería del carbón SEGURO ESCOLAR Estudiantes menores de 28 años que cursen estudios de 3º y 4º ESO, BAC, Ciclos Formativos o universitarios

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LA ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CASO PRÁCTICO: REGÍMENES DE SEGURIDAD SOCIAL

CASO PRÁCTICO NUMERO 1: Señala el régimen de Seguridad Social en el que estarían encuadradas estas personas: a) El dependiente de la tienda de ropa zara. b) La propietaria de la hamburguesería Dinos. c) Tu profesora de FOL. d) Un pescador. e) Tú mismo / a.

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ENTIDADES GESTORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Las competencias en materia normativa y de control de la Seguridad social están a tribuidas al Ministerio de Empleo y Seguridad Social y al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. La GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL se lleva a cabo mediante: O ENTIDADES GESTORAS. Algunos de ellos son: Instituto Nacional de la Seguridad Social. Gestiona y administra las prestaciones. · Servicio Público de Empleo Estatal. Gestión de las prestaciones por desempleo, análisis del mercado de trabajo y registro público de ofertas, demandas y contrato. Tesorería General de la Seguridad Social. Recaudar recursos y gestionar las inscripciones, afiliaciones, altas, bajas ... o ENTIDADES COLABORADORAS. Aquí nos encontramos: Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las empresas. Servicios comunes. · Algunos organismos autónomos.

Seguridad social

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OBLIGACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES

PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La SS se financia principalmente a través de las cotizaciones de los empresarios y trabajadores y de las aportaciones del Estado. Sus principales obligaciones son: · Inscripción de la empresa y cobertura de riesgos. · Afiliación. · Alta. · Baja y variación de datos. · Cotización.

OBLIGACIONES LABORALES 6 Obligaciones laborales y de Seguridad Social El empresario que emplee a personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social deberá proceder a su afiliación, alta y baja y cotización, e ingresara las aportaciones propias y las de sus trabajadores en las Tesorerías Territoriales de la Seguridad Social.

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OBLIGACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES

INSCRIPCIÓN, AFILIACIÓN, ALTA Y BAJA

· INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Y COBERTURA DE RIESGOS: Tramite anterior al inicio de la actividad y contratación de trabajadores, dirigido a inscribir a la empresa y concertar la cobertura de contingencias profesionales con la entidad gestora o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. · AFILIACIÓN: Acto que reconoce la condición de "estar incluido" en el Sistema de la Seguridad Social, con los efectos establecidos en la ley, a la persona física que por primera vez realiza una actividad profesional y asignándole su propio numero de afiliación. Características: - Es obligatoria - Única - Vitalicia - Exclusiva - Es condición para ser titular de derechos y obligaciones. · ALTA: Acto que reconoce a la persona que inicia una actividad su condición de incluida en un Régimen de la Seguridad Social, en función del tipo de actividad desarrollada, con los derechos y obligaciones correspondientes. Las realizará el empresario con anterioridad al inicio de la relación laboral. · BAJA: Acto por el q se extingue la relación jurídica de Seguridad Social. El trabajador deber ser dado de baja al finalizar la relación laboral en el plazo de 3 días naturales desde el cese.

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OBLIGACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES

OBLIGACIÓN DE COTIZAR

La obligación de cotizar nace con el comienzo de la actividad, se mantiene por todo el período en que el trabajador desarrolle su actividad y se extingue cuando se dejen de prestar los servicios siempre que se comunique la baja en tiempo y forma establecidos. Tienen la obligación de cotizar a la Seg. Social: o Los trabajadores, mediante el abono de la CUOTA OBRERA. o Los empresarios, mediante la CUOTA PATRONAL.

Cotización C-1234-22 El empresario descontará a sus trabajadores, en la nómina, la aportación que corresponda a cada uno de ellos (cuota obrera), quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas (cuota obrera y cuota patronal) a su exclusivo cargo. El sujeto responsable del pago es el empresario, que deberá ingresar en su totalidad tanto las aportaciones propias como la de sus trabajadores. LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR NO CONTRIBUYEN POR IGUAL, NI PARA CUBRIR LAS MISMA CONTINGENCIAS.