La Empresa: Concepto, Elementos Determinantes, Tipos y Objetivos

Introducción a la Empresa

La empresa es una unidad económica y social que coordina recursos humanos y materiales con el fin de producir bienes o servicios para satisfacer necesidades del mercado, generando valor y promoviendo el desarrollo económico. En este sentido, juega un papel fundamental en el tejido productivo, no solo por su capacidad para generar riqueza y empleo, sino porque constituye el entorno en el que la innovación encuentra su espacio para transformar la sociedad.

Como indicó Schumpeter, el emprendedor actúa como el motor del crecimiento económico, impulsando el cambio y la renovación del sistema productivo a través de la innovación.

Entender los elementos clave que definen el funcionamiento, la clasificación y los objetivos de una empresa permite valorar su diversidad en formas y estructuras.

El sector profesional de Administración y Gestión se divide en tres grandes áreas según la web del INCUAL: ADMINISTRACIÓN Y AUDITORÍA, FINANZAS Y SEGUROS y GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN. Es el área Administración y Auditoría el más ligado a este tema ya que se centra en la organización administrativa y la normativa que regula el funcionamiento de las empresas.

Las leyes que rigen esta familia profesional son la Ley Orgánica 3/2022 de Ordenación e Integración de la Formación Profesional (LOOIFP), la Ley Orgánica 2/2006 de Educación (LOE) y la Ley Canaria de Educación 6/2014, además del Real Decreto 659/2023, que regula la ordenación general de la Formación Profesional. Toda esta normativa pone un fuerte énfasis en la Formación Profesional, destacándola como un medio clave para capacitar a las personas tanto profesional como personalmente, contribuyendo así al desarrollo del país (artículo 3 del RD 659/2023). Además, el artículo 174 destaca que la formación permanente es tanto un derecho como una obligación del profesorado, lo que me inspira como docente y especialista en administración a continuar formándome, actualizándome e innovando para optimizar mi desempeño. En este sentido, resulta especialmente relevante el papel del Ministerio de Educación, que, alineado con la Agenda 2030, impulsa la Formación Profesional como una herramienta clave para facilitar la transición del alumnado al ámbito laboral.

En las conclusiones, reflexionar sobre cómo abordar este tema en el aula mediante metodologías activas, recursos tecnológicos y atención a la diversidad, respetando las normativas de la Formación Dual. Finalmente, incluiré una bibliografía con las fuentes utilizadas en la elaboración del tema.

Concepto de Empresa

La noción de empresa ha evolucionado significativamente, adaptándose a los cambios en el entorno social, económico y jurídico, y se ha consolidado como uno de los pilares del derecho mercantil moderno. En esencia, una empresa es una organización que integra recursos humanos, materiales y tecnológicos con el propósito de producir bieneso servicios destinados al mercado. Este concepto abarca múltiples dimensiones: la coordinación de actividades, la distribución eficiente de los recursos y la creación de valor, siendo el empresario el encargado de dirigir y armonizar estos elementos para lograr los objetivos empresariales.

El siglo XIX trajo consigo un cambio aún más profundo en el concepto de empresa con la Revolución Industrial. Las fábricas, impulsadas por avances tecnológicos y el crecimiento de la demanda, requerían estructuras organizativas más complejas y eficientes. Este contexto promovió el desarrollo de un marco legal robusto que regulase las actividades comerciales y asegurase la estabilidad de las relaciones empresariales.

En España, el Código de Comercio de 1885 fue una respuesta a esta necesidad, reconociendo jurídicamente a la empresa y al empresario como actores esenciales de la economía nacional.

Hoy en día, el rol de las empresas va más allá del ámbito económico, abarcando una responsabilidad social que se manifiesta en la creación de empleo y en la contribución al bienestar general. En este sentido, la responsabilidad social corporativa (RSC) ha emergido como un componente clave de la gestión empresarial, orientando las actividades de las empresas hacia prácticas más sostenibles y éticas.

Elementos Determinantes del Funcionamiento Empresarial

Los elementos determinantes del funcionamiento de una empresa comprenden aquellos componentes clave que permiten el desarrollo eficiente de sus actividades. Pueden categorizarse en 4 grupos:

1. Elemento humano
   1. Dueños o accionistas: son quienes han aportado el capital de las empresas.
   2. Los directivos. Toman las decisiones de la empresa. En las pequeñas empresas, los directivos suelen ser los dueños.
   3. Los trabajadores. Son los encargados de llevar toda la producción a cambio de un salario.
2. Elementos materiales. Son los elementos tangibles de una empresa. Distinguimos:
   1. Capital no corriente. elementos permanentes que van a estar durante un largo tiempo en la empresa y que permiten a la empresa realizar su actividad: instalaciones, máquinas, equipos informáticos, mobiliario etc.
   2. Capital corriente. elementos cambiantes de la empresa que están en continuo movimiento: las materias primas, el dinero en caja o en los bancos etc.
3. Elementos inmateriales. intangibles pero que tienen gran importancia para la empresa. Distinguimos
   1. La organización: como se relacionan los elementos humanos y materiales.
   2. La cultura: los valores y creencias que marcan las pautas de comportamiento de los miembros de la empresa.
   3. La imagen. Es la forma en la que el mundo exterior ve la empresa.
   4. Know how: experiencias, conocimientos y capacidades que poseen los miembros de la empresa y permiten llevar a cabo las actividades de la misma.
   5. El entorno. Es todo aquello que rodea a la empresa y por tanto le afecta. Nos referimos a sus clientes, sus competidores, la regulación que le impone el Estado etc.

Estos elementos actúan conjuntamente, permitiendo a la empresa sostenerse en el mercado y posicionarse dentro de su sector.

Sectores de Producción

Los sectores de producción representan las distintas áreas de actividad económica que contribuyen al desarrollo de bienes y servicios en la economía. Estos sectores están clasificados según la naturaleza de las actividades que desarrollan y el tipo de transformación que realizan sobre los recursos disponibles. Inicialmente se hablaba de tres sectores diferenciados, pero esta clasificación ha ido evolucionando para reflejar el crecimiento de la economía del conocimiento y la creciente importancia de la información como recurso estratégico. Así, en la segunda mitad del siglo XX se comienza a hablar del cuarto sector, al que también haremos alusión a continuación:

1. Sector Primario Se enfoca en la extracción y obtención de recursos naturales, sin modificación significativa en el proceso. Agricultura, ganadería, pesca, minería y explotación forestal. Es fundamental en la economía, pues proporciona las materias primas que otros sectores transformarán o utilizarán en sus procesos productivos.
2. Sector Secundario Transforma mediante procesos industriales y de manufactura los recursos obtenidos en el sector primario para producir bienes de consumo o bienes intermedios. Sectores como la industria manufacturera, la construcción, la metalurgia y la producción de energía sirven de indicador de desarrollo económico de un país.
3. Sector Terciario También llamado sector servicios. No produce bienes tangibles, sino que ofrecen servicios para satisfacer diversas necesidades, actividades como el comercio, transporte, educación, sanidad, turismo, y servicios financieros.
4. Sector Cuaternario Se refiere a actividades basadas en el conocimiento, tales como la investigación y desarrollo, tecnología de la información, consultoría y gestión de información. Comprende capital humano altamente especializado, su relevancia ha crecido en las últimas décadas con el avance tecnológico y la globalización.

La clasificación en sectores permite analizar el desarrollo económico, el nivel de industrialización y el progreso tecnológico de una economía. Así, en España el peso de cada uno de estos sectores, según datos del Instituto Nacional de Estadística para 2023, es el siguiente:

• Sector primario un 2%,
• Sector Secundario 28%
• Sector Terciario 60%
• Sector Cuaternario 10%.

Tipos de Empresa

Las empresas pueden clasificarse en función de distintos criterios, cada uno de los cuales ofrece una perspectiva única sobre su estructura, propósito y alcance.

Tipos de Empresa Según la Forma Jurídica

• Empresario Individual (Autónomo): Persona física que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica con responsabilidad ilimitada.
• Sociedades Mercantiles: persona jurídica, puede estar constituida por uno o varios socios. Las más habituales son:
• Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL): Constituye una sociedad de capital en la cual la responsabilidad de los socios se limita al capital aportado, el cual está dividido en participaciones.
• Sociedad Anónima (SA): Sociedad de capital dividida en acciones, adecuada para empresas grandes, donde hay una clara separación entre propietarios y directivos. Los accionistas tienen responsabilidad limitada al capital invertido.
• Sociedades Cooperativas: Empresas sin ánimo de lucro, cuyos socios trabajan juntos para alcanzar un fin económico común.
• Sociedad Comanditaria: Caracterizada por la coexistencia de socios colectivos, con responsabilidad ilimitada que aportan tanto trabajo como capital, y socios comanditarios, cuya responsabilidad se limita al capital aportado, y no trabajan en la empresa.
• Sociedad Colectiva: Sociedad personalista en la que todos los socios, bajo una razón social común, participan en la gestión y tienen responsabilidad ilimitada y solidaria frente a las deudas sociales.

Tipos de Empresa Según la Actividad Económica

• Industriales: Empresas que transforman materias primas en productos terminados o semielaborados.
• Comerciales: Su actividad principal es la compra-venta de productos. Este tipo de empresa actúa como intermediaria entre productor y consumidor.
• De Servicios: Proporcionan servicios intangibles, como asesoría, turismo, transporte y educación.