Índice: Evaluación de riesgos profesionales y psicosociales

Índice

01. Factores de riesgo 02. Evaluación de los riesgos profesionales 03. Tipos de evaluación de riesgos laborales 04. Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales y psicosociales 05. Los riesgos específicos: Riesgos ligados a las condiciones ergonómicas

Factores de riesgo

Factores de riesgo son toda condición que pueda previsiblemente ocasionar un peligro para la salud del trabajador, por ello, podrían considerarse factores de riesgo:

• El ambiente de trabajo en el que existan contaminantes químicos y biológicos
• Las condiciones de seguridad
• Carga física y mental
• Factores psicosociales derivados de la organización del trabajo y las características individuales del trabajador.

Evaluación de los riesgos profesionales

La evaluación de los riesgos laborales es un proceso orientado a obtener la información necesaria sobre los riesgos presentes en el medio laboral, con objeto de adoptar las acciones preventivas pertinentes.

Las fases para realizar la evaluación de riesgos se pueden resumir:

1. Identificación de los riesgos existentes y localización de los mismos.
2. Evaluación cualitativa y cuantitativa de los riesgos existentes.
3. Concreción y adopción de las medidas necesarias para eliminar o reducir el riesgo.
4. Aplicación de las medidas para preservar la seguridad y salud de los trabajadores.
5. Control de la eficacia de las medidas adoptadas.

Tipos de evaluación de riesgos laborales

De forma genérica se pueden clasificar las evaluaciones de riesgos en evaluación inicial y evaluaciones posteriores o actualizadas.

La evaluación inicial se realizará cuando se inicie la actividad empresarial o cuando la empresa implante un sistema de prevención de riesgos.

Las evaluaciones posteriores o actualizadas se realizarán cuando se modifiquen condiciones de trabajo que puedan crear situaciones de riesgo.

Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales y psicosociales

Las condiciones ambientales que mayor incidencia pueden tener en la salud del trabajador, son las que se derivan de factores físicos, químicos y biológicos.

Riesgos biológicos

Son seres vivos o microorganismos con un determinado ciclo de vida que al estar presentes en el centro de trabajo y penetrar en el hombre a través de diferentes vías, determinan en él un efecto adverso a su salud, y éste variará dependiendo del agente biológico. También se considera contaminante a las sustancias y secreciones procedentes de los seres vivos.

Estos microorganismos causan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario. Tipos de agentes biológicos:

VIRUS. Son organismos simples. Para reproducirse deben entrar en contacto con algún ser vivo. Algunos ejemplos pueden ser la hepatitis vírica, la rabia ...

BACTERIAS. Son organismos algo más complejos que los virus, y a diferencia de ellos pueden vivir fuera de un ser vivo. Algunas de ellas son capaces de elaborar esporas que pueden sobrevivir durante años en condiciones adversas. Pueden producir enfermedades como tuberculosis, tétanos, salmonelosis ...

HONGOS. Son formas de vida de carácter vegetal cuyo hábitat natural es el suelo, pero en determinadas circunstancias se pueden convertir en parásitos de animales y vegetales. Una de las enfermedades que pueden producir al ser humano es candidiasis, papilomas ...

PARÁSITOS. Son organismos animales que penetran en el ser humano por diferentes vías y que en algunos casos viven soltando toxinas. Pueden producir alergias respiratorias y de contacto,

PROTOZOOS. Son organismos unicelulares como la toxoplasmosis.

La clasificación de los agentes biológicos es:

• Grupo 1. Son agentes con poca probabilidad de causar enfermedades en seres humanos
• Grupo 2. Existen posibilidades de causar enfermedades en seres humanos y suponen un peligro. Poca probabilidad de propagación.
• Grupo 3. Causan enfermedad grave con peligro de propagación.
• Grupo 4. Provocan enfermedades graves con peligro de propagación y no existen medidas eficaces para su tratamiento.

Algunas de las vías de entrada en contacto con el ser humano son;

• Vía dérmica: a través de lesiones.
• Vía ocular: a través de la conjuntiva.
• Vía parenteral: como consecuencia de salpicaduras, cortes ..
• Vía digestiva: por comer, beber, fumar ...
• Vía respiratoria: por inhalación.

Riesgos físicos

Son los distintos estados o formas energéticas, generadas por determinadas fuentes que pueden afectar a los que estén bajo su radio de acción. Son de origen mecánico, térmico o electromagnético, dando lugar a efectos muy distintos entre sí.

Tipos de agentes físicos:

RUIDO. Es uno de los más extendidos dentro del ámbito laboral, y puede producir daños en el aparto auditivo, alteraciones fisiológicas e incluso psicológicas. La definición de ruido lo establece como un sonido no deseado y molesto.

LAS VIBRACIONES. La exposición a vibraciones se produce cuando se transmite a alguna parte del cuerpo el movimiento oscilante de una estructura, ya sea el suelo, una empuñadura o un asiento.

Dependiendo de la frecuencia del movimiento y de su intensidad, la vibración puede causar sensaciones muy diversas que van desde la simple molestia hasta alteraciones graves de la salud, pasando por la interferencia con la ejecución de ciertas tareas como la lectura, la pérdida de precisión al ejecutar movimientos o la pérdida de rendimiento debido a la fatiga.

LA ILUMINACIÓN. La luz es la radiación electromagnética a la que es sensible el ojo humano. Es un factor ambiental de mucha importancia porque afecta a la vista, fatiga, y con ello, si hay buena iluminación se facilita que se realice el trabajo de una manera eficiente, eficaz y sin errores.

En la medida de lo posible es importante que los lugares de trabajo tengan iluminación natural, y cuando esta no sea suficiente se puede utilizar la iluminación artificial, para complementar a la natural. Si bien es cierto, que a menudo nos encontramos con centros de trabajo que necesitan de iluminación artificial en determinados lugares concretos, y en esos casos es muy importante usarla de manera adecuada.

CONDICIONES TÉRMICAS. La temperatura del cuerpo humano comúnmente es de 37°℃. Si las condiciones de trabajo aumentan su temperatura, el cuerpo comienza a transpirar para regularse, si por el contrario la disminuyen, el cuerpo empieza a quemar grasas.

LA ELECTRICIDAD. Los efectos de la electricidad sobre el cuerpo humano pueden variar en función del peso, sexo, edad, y sobre todo en función del tipo de contacto.

• Efectos directos. Se producen cuando una persona entra en contacto con partes que contengan carga de tensión. En cuanto a los efectos pueden ser muerte por asfixia, fibrilación ventricular, quemaduras tanto internas como externas, etc.
• Efectos indirectos. Se produce cuando una persona entra en contacto con un punto de corriente eléctrica que no debería tener dicha corriente en ese momento.

RADIACIONES. Existen diferentes tipos de radiaciones que afectan al ser humano de manera muy diversa.

Riesgos químicos

Dependiendo del trabajo a desarrollar, estaremos sujetos a una serie de riesgos químicos, tenemos que tener en cuenta que es sobre todo en industria donde se emplean más cantidad de productos.

Existe una clasificación de riesgos de los principales contaminantes químicos:

POLVO. Es una suspensión dispersa de materias sólidas en el aire producida por procesos mecánicos

HUMO. Es una suspensión dispersa de materias sólidas en el aire producida por procesos térmicos y/o químicos

NIEBLA. Es una suspensión dispersa de materias líquidas en el aire producida por la condensación o por la dispersión.

Las vías de entrada de los agentes químicos son la respiratoria, la digestiva, la dérmica y la parenteral y los clasificamos atendiendo a los efectos que producen en nuestro organismo.

Siempre se debe conocer el grado de peligrosidad de los productos y las medidas de prevención, y para ello, debemos acudir a la Ficha de Datos de Seguridad y en la etiqueta de los envases de los productos.

Riesgos psicosociales

Los factores psicosociales que se encuentran en el ambiente de trabajo son muy diversos y numerosos. Algunos de ellos están relacionados con la organización y los sistemas de trabajo, y otros relacionados con las relaciones personales o profesionales que se establecen en la empresa. Todos ellos pueden influir en el trabajador a través de su salud, el rendimiento, y su satisfacción tanto en el puesto de trabajo como en la organización en general.

Por supuesto hay que tener en cuenta que al tratarse de personas, pueden influir las percepciones y experiencias que haya tenido el propio trabajador, y esto nos sumerge en un visión completamente subjetiva, y con ello, va ligado la complejidad a la hora de evaluarlo.

Sin embargo, cuando hablamos de riesgo psicosocial hacemos referencia a la situación laboral que presenta la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de trabajador.

ESTRÉS. El estrés es necesario en nuestra vida cotidiana, ya que ejerce una función de protección al organismo y gracias al estrés podemos progresar en todos los sentidos.

El estrés negativo, es el que produce un exceso de reacción al estrés que se manifiesta por una elevada o/y prolongada demanda de actividad. Esto puede afectarnos tanto a nivel físico como psicológico.

Las causas desencadenantes están ligadas específicamente a la actividad laboral desarrollada, son muy diversas y tienen un efecto acumulativo, y unos ejemplos podrían ser los siguientes:

• Escasez de recursos materiales y personales
• Baja remuneración bajo el punto de vista del trabajador
• Carga de trabajo excesiva o sin capacidad de decisión
• Conflictos entre compañeros
• Falta de reconocimiento social

Los efectos pueden ser los siguientes entre otros:

• Sensación de confusión
• Bloqueos mentales
• Mal humor
• Trastornos psicológicos
• Trastornos del sueño
• Ansiedad, miedos y fobias
• Depresión y otros trastornos afectivos

BURNOUT. O síndrome de estar quemado por el trabajo, desgaste o agotamiento profesional acumulado, como respuesta a una situación de estrés laboral crónico.

Cuando se dan estas situaciones, los trabajadores que sufren este síndrome sienten falta de apoyo por parte de la organización, al menos en sus síntomas iniciales.