Planificación de la prevención en la empresa: organización y gestión

UNIDAD 3: Planificación de la prevención en la empresa

Módulo Formación y orientación laboral

Profe Nuria Hernando Roca nuria.hernando.roca@edu.xunta.gal

1 . = -ÍNDICE sesiones

Contenidos

1. Organización de la prevención
2. Órganos de representación y participación de las personas trabajadoras en prevención
3. Organismos estatales y autonómicos relacionados con la prevención
4. Planificación de la prevención en la empresa
5. Gestión de la prevención en la empresa

APARTADO 1: Organización de la prevención en la empresa

OBJETIVO: Organizar la prevención en la empresa

¿CÓMO SE ORGANIZA LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA?

La empresa debe elegir la modalidad de organizar la prevención, según las características de la empresa y en función de 4 posibles modalidades.

¿QUÉ FUNCIONES TENDRÁN?

1. Elaborar el plan de prevención
2. Evaluar los riesgos
3. Determinar las prioridades de actuación
4. Formación e información a las personas trabajadoras
5. Vigilancia de la salud de las personas trabajadoras
6. Actuación en casos de emergencia

¿DE QUÉ NORMATIVA EMANA?

RD 39/1997 Reglamento Servicios de Prevención Artículo 10 a 16

MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN DE LA PRL según características de la empresa

Las empresas tienen la obligación de planificar y organizar la prevención de riesgos laborales, para ello deben elegir entre una o varias modalidades de cómo organizar dicha prevención, para lo cuál disponen de cuatro modalidades según las características de la empresa.

1. Asunción por parte de la persona empresaria
2. Designar un@ o vari@s trabajadores/s
3. Servicio de prevención propio (SPP)
4. Servicio de prevención ajeno (SPA)

Formas de organización preventiva en la empresa

Titular del negocio

Personal designado

Tú puedes asumirla personalmente

Puedes designar a alguien de la plantilla

¿Cómo gestionar la prevención en tu empresa?

Puedes constituir un equipo con dedicación exclusiva

Puedes recurrir a una empresa externa legalmente acreditada

O

Servicio de prevención propio

Servicio de prevención ajeno

MORE INFO Prevencion10.es BCONCHIA SOCIAL insst NIPO en linea 118-20-004-6 m

MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN DE LA PRL según características de la empresa

1. Asunción por parte de la persona empresaria

• Empresas <= 25 trabajadores con un único centro de trabajo, el propio empresario puede encargarse de la prevención de riesgos.
• La persona empresaria debe poseer formación básica necesaria y trabajar habitualmente en la empresa (formación nivel básico PRL)
• Debe acudir a otras modalidades Ejemplo: para reconocimientos médicos (vigilancia de la salud), debe acudir a otras modalidades (por ejemplo Servicio Prevención Ajeno)
• Las empresas que desarrollan algun tipo de actividad de riesgo especial, NO pueden asumir la prevención por parte de la persona empresaria.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR ACTIVIDAD DE RIESGO?

Actividades de riesgo especial. Anexo I RD 39/1997 Reglamento Servicios de Prevención.

• Radiaciones ionizantes
• Agentes cancerígenos, mutagénicos, etc ...
• Explosivos y minería
• Industria siderúrgica y construcción naval
• Actividades de inmersión
• Riesgo eléctrico alta tensión
• Agentes químicos o biológicos de alto riesgo
• Construcción, excavación y movimientos de tierra
• Exposición a polvo sílice
• Gases comprimidos, licuados o disueltos
• Etc ...

MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN DE LA PRL según características de la empresa

2. Designar un@ o vari@s trabajadores/s

• La empresa podrá decidir entre una o varias personas trabajadoras (en función del tamaño de la empresa) para que gestionen la prevención de riesgos en la empresa.
• Estas personas trabajadoras eben poseer capacidad y formación adecuadas a las funciones que van a realizar (nivel básico/intermedio/superior)
• Deben también disponer del tiempo y los medios adecuados
• A su vez, gozarán de las garantías que tienen los representantes de los trabajadores para no ser despedidos por la realización de sus funciones.

¿QUÉ NIVELES DE FORMACIÓN EN PRL EXISTEN?

Los 3 niveles de formación en prevención de riesgos laborales son:

1. Nivel básico: curso de 30/50 horas en función de la peligrosidad, es el nivel que nos otorga superar el módulo de FOL en cualquier ciclo formativo.
2. Nivel intermedio: ciclo formativo de grado superior en prevención de riesgos laborales. 2 años, 2000h.
3. Nivel superior: máster o postgrado equivalente a 600h.

MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN DE LA PRL según características de la empresa

3. Servicio de prevención propio (SPP)

• Es el conjunto de medios humanos y materiales para desarrollar la PRL en la empresa (como si de un departamento de la empresa se tratase)
• Las personas trabajadoras solo se encargan de funciones preventivas.
• Será obligatorio en los siguientes casos:
• Empresas > 500 trabajadores
• Empresas 250-500 trabajadores + actividad de riesgo especial
• Por decisión de Autoridad Laboral (peligrosidad/accidentes y estadísticas de siniestralidad)

MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN DE LA PRL según características de la empresa

4. Servicio de prevención ajeno (SPA)

• Se trata de entidades especializadas en gestionar prevención de riesgos, las cuales son contratadas por las empresas para que realicen dichas funciones.
• Se trata de la modalidad más habitual junto a la asunción propia por parte del empresario.
• Las empresas deben acudir a esta modalidad cuando:
• Que la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente.
• Que no concurran las circunstancias que determinan la obligación de constituir un servicio de prevención propio.
• Para las funciones en las que algunas de las modalidades anteriormente citadas no se encuentren capacitadas.

MODALIDADES de organización en la empresa: Caso práctico 1

Indica en los siguientes casos que modalidad de la prevención le recomendarías:

1. Tienda de ropa de 12 trabajadoras, la empresaria tiene la formación básica y está todo el día en la empresa
2. Grandes almacenes con 428 personas trabajadoras
3. Empresa instaladora eléctrica que trabaja en alta tensión con 270 personas trabajadoras
4. Una empresa de telas de 80 personas trabajadoras que quiere asumir ella misma la prevención

MODALIDADES de organización en la empresa: Solución Caso práctico 1

1. Tienda de ropa de 12 trabajadoras, la empresaria tiene la formación básica y está todo el día en la empresa
2. Solución: Asunción por parte de la persona empresaria
3. Grandes almacenes con 428 personas trabajadoras
4. Solución: Servicio de prevención ajeno
5. Empresa instaladora eléctrica que trabaja en alta tensión con 270 personas trabajadoras
6. Solución: Servicio de prevención propio
7. Una empresa de telas de 80 personas trabajadoras que quiere asumir ella misma la prevención
8. Solución: Trabajadores designados

MODALIDADES de organización en la empresa: Caso práctico 2

Pepe es un autónomo que tiene un pequeño local comercial de venta al por menor donde trabajan 10 trabajadores. Hasta ahora no se había preocupado de quien llevaba la prevención pero le han asesorado que elija una de las modalidades organizativas no vaya a ser que lo sancionen.

a. Si quisiera asumir personalmente la prevención, ¿cumple con el requisito de número de trabajadores y centros? ¿ Por qué? b. Si quisiera asumir personalmente la prevención, ¿es una actividad la reparación de vehículos de riesgo especial del Anexo I? c. ¿ Qué nivel de formación le van a solicitar para asumir personalmente la prevención? ¿ Que duración en horas tiene ese curso? d. Si asumiese personalmente la prevención, ¿puede realizar la vigilancia de la salud? ¿ por qué? e. Si Pepe tuviera contratado un gerente y él apenas pasase por el taller, ¿podría asumir personalmente la prevención? ¿ Por qué? f. Si Pepe no asumiese personalmente la prevención, ¿qué otras modalidades organizativas le quedan posibles?

MODALIDADES de organización en la empresa: Solución Caso práctico 2

a. Si pues tiene menos de 25 trabajadores en un único centro y su actividad no es peligrosa. Además debe tener formación mínima en prevención b. No, no es una actividad peligrosa c. Nivel mínimo de formación (nivel básico PRL) d. No debe acudir a un servicio de prevención ajeno para la vigilancia de la salud (se necesita un médico/a) e. No porque el empresario deber ejercer de forma habitual la actividad de la empresa. f. Todas las demás, designar trabajadores para ese cometido, o servicios de prevención (SPP o SPA)

APARTADO 2: Órganos de representación y participación de las personas trabajadoras en PRL

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES con funciones en PRL

1.Delegados/as de prevención Ley 31/1995 PRL Artículo 33 a 40

Competencias y facultades generales

1. Ser consultadas en materias preventiva
2. Participar en la planificación de PRL
3. Efectuar propuestas en materia preventiva
4. Ser informadas de los accidentes de trabajo
5. Conocer toda la documentación sobre PRL
6. Acompañar a la inspección de trabajo y hacer observaciones
7. Proponer paralizar actividad riesgo grave e inminente

2. Comité de seguridad y salud MORE INFO

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES con funciones en PRL

Delegados/as de prevención

• Son las personas representantes de las personas trabajadoras que tienen funciones específicas en materia preventiva
• Elegidas por y entre las propias representantes de las personas trabajadoras
• Número de delegadas depende de tamaño de la empresa (mín.1 máx.8)
• Hasta 30 trabajadores, será 1 que coincidirá con el delegado personal
• 31-49 personas trabajadoras: 1 delegado de prevención
• 50- 100 personas trabajadoras: 2 delegados de prevención
• 101- 500 personas trabajadoras: 3 delegados de prevención
• 501- 1.000 personas trabajadoras: 4 delegados de prevención
• 1.001- 2.000 personas trabajadoras: 5 delegados de prevención
• 2.001- 3.000 personas trabajadoras: 6 delegados de prevención
• 3.001- 4.000 personas trabajadoras: 7 delegados de prevención
• 4001 en adelante: 8 delegados de prevención

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES con funciones en PRL

Comité de seguridad y salud

• Será obligatorio en empresas con centros de trabajo de => 50 personas trabajadoras
• Se trata de un órgano paritario y colegiado. Mismo no de delegadas de prevención que de representantes de la empresa. Por ejemplo: si una empresa tiene 4 delegados de prevención el comité lo formarán 8 personas, esas 4 en representación de las personas trabajadoras y otras 4 en representación de la empresa.
• Seben poseer la formación mínima en PRL, es decir el nivel básico de PRL
• Se reunirá trimestralmente, y siempre que lo solicite alguna de las representaciones del comité