Formación y Orientación Laboral: búsqueda de empleo y preparación

Formación y Orientación Laboral

¡Tu empleo te espera!

UNIDAD 1: BÚSQUEDA DE EMPLEO

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

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ÍNDICE

1. El mercado laboral
2. Me analizo como candidato
3. Itinerarios laborales
   1. Trabajo por cuenta ajena
   2. Trabajo por cuenta propia
   3. Administración pública
4. Lugares para buscar empleo
   1. Buscar trabajo en España
   2. Buscar trabajo en Europa.
5. Herramientas para la búsqueda de empleo
   1. La carta de presentación
   2. El curriculum vitae
6. El proceso de selección
   1. La entrevista de trabajo

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EL MERCADO LABORAL

El mercado laboral se compone del conjunto de ofertas y demandas de empleo. Una oferta de empleo son aquellos puestos de trabajo que tanto las empresas como las administraciones públicas ofrecen a la población Por otra parte, la demanda de empleo está formada por todas las personas que desean incorporarse al mundo laboral o cambiar de puesto de trabajo, es decir, la demanda de empleo la componen todas las personas que desean trabajar y buscan un empleo La información sobre el número de personas que componen el mercado laboral lo proporciona la Encuesta de Población Activa (EPA), agrupando a las personas de la siguiente forma:

Mercado laboral

• Activos
• Inactivos
  • Ocupados
  • Parados
  • Por cuenta propia
  • Por cuenta ajena

• Personas activas: las personas activas son aquellas que están en edad de trabajar (generalmente entre 16 y 64 años) y están empleadas o desempleadas pero buscando activamente empleo.
• Ocupados: Personas que durante la semana de referencia han estado trabajando al menos una hora, o quienes, teniendo trabajo, han estado temporalmente ausentes del mismo por algún motivo como vacaciones o bajas laborales.
• Por cuenta ajena: trabajan para alguna empresa o entidad pública y tienen ajenidad en los beneficios y en los riesgos.
• Por cuenta propia: Personas que trabajan en su propio negocio donde asumiendo el riesgo y ventura de la actividad.

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• Personas inactivas: Son todas aquellas personas que no se encuentran en ninguna de las categorías anteriores. No trabajan ni buscan empleo, como por ejemplo: amas de casa, jubilados y/ o estudiantes.

ANÁLISIS DEL CANDIDATO

Para comenzar una búsqueda de empleo, antes debo conocer cuáles son mis características personales y profesionales, así como el o los objetivos que quiero alcanzar. Conociendome a mí mismo, podre detectar las carencias existentes para el logro de mis objetivos. Para ello hablaremos de:

Competencias profesionales: son el conjunto de conoci- mientos, habilidades y actitudes necesarios para el ejercicio de una actividad laboral.

El autoanálisis debe ser lo más objetivo posible; de este modo nos ayudará a:

• Conocer y poder des- tacar nuestras compe- tencias.

Competencias personales: son los rasgos de personalidad no vinculados de manera directa a la realización de un tra- bajo y necesarios para ocupar un puesto de trabajo.

• Determinar nuestros puntos débiles.

Competencias sociales: son el conjunto de habilidades sociales para mantener relaciones con otras personas.

• Detectar carencias de formación o experiencia.

Dentro de las competencias personales, podemos diferenciar aspectos muy valorados actualmente por las empresas como son:

• Las soft skills, también conocidas como habilidades blandas o habilidades interpersonales, son atributos personales y sociales que facilitan las interacciones efectivas y productivas con otras personas. Estas habilidades suelen estar relacionadas con aspectos emocionales, de comunicación, de trabajo en equipo, de resolución de problemas y de liderazgo, entre otros. Algunos ejemplos de soft skills incluyen la empatía, la comunicación efectiva, la capacidad de trabajo en equipo, la creatividad, la adaptabilidad y la capacidad de resolución de conflictos. Estas habilidades son cada vez más valoradas en el entorno laboral actual.

A partir de nuestras solf skill y nuestras habilidades duras ( hard skill) , nos crearemos nuestra

• Marca personal: Se trata de diferenciarnos del resto. La marca personal se refiere a la imagen, percepción y reputación que una persona construye y proyecta sobre sí misma. Es la forma en que una persona se distingue y se presenta a sí misma ante el mundo, tanto en el ámbito personal como profesional. Incluye aspectos como la personalidad, los valores, las habilidades, la experiencia y la forma en que se comunica. Construir una marca personal sólida implica identificar y comunicar de manera auténtica lo que nos hace únicos y valiosos para

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nuestro entorno, con el objetivo de destacar y generar oportunidades tanto en el ámbito laboral como en otros aspectos de la vida. El análisis de nosotros mismos para la consecución de nuestro objetivo no nos serviría si no tenemos una red de contactos que amplien las posibilidades de encontrar empleo. Para ello, existe el networking.

• El networking: se refiere al proceso de establecer y mantener relaciones profesionales con personas que pueden ofrecer oportunidades de crecimiento profesional, colaboraciones, asesoramiento, o simplemente compartir conocimientos y experiencias relevantes. Consiste en construir una red de contactos que puede ser útil para alcanzar metas profesionales, obtener información sobre oportunidades laborales, intercambiar ideas, buscar consejos o encontrar mentores. El networking se realiza tanto en persona, a través de eventos profesionales, conferencias o reuniones, como en línea, mediante plataformas sociales y profesionales. Es una práctica importante en el mundo laboral actual, ya que puede abrir puertas, ampliar horizontes y mejorar las perspectivas de carrera de una persona.

ITINERARIOS LABORALES

Una vez analizadas nuestras competencias personales y profesionales, tenemos que conocer, en base a ellas, qué posibilidades empleo tengo. Para ello, nos centraremos en las tres posibilidades que nos ofrece el mercado laboral.

Trabajo por cuenta ajena

Trabajar por cuenta ajena significa ser empleado de una empresa o entidad, en lugar de ser el propio jefe o dueño de un negocio. En este tipo de relación laboral, la persona contratada recibe un salario o remuneración por los servicios prestados a su empleador, quien a su vez es responsable de proporcionar las condiciones de trabajo, supervisión, dirección y pago de los beneficios sociales y laborales correspondientes. Los trabajadores por cuenta ajena suelen tener un horario laboral establecido por la empresa, cumplir con las tareas y responsabilidades asignadas por sus superiores y trabajar en función de los objetivos y metas del empleador. Además, están sujetos a las políticas y normativas internas de la organización, así como a las regulaciones laborales establecidas por las leyes del país. Entre las ventajas de trabajar por cuenta ajena se encuentran la estabilidad laboral, el acceso a beneficios sociales como seguro médico, vacaciones remuneradas, días de enfermedad y jubilación, así como la posibilidad de desarrollar una carrera profesional dentro de la empresa. Sin embargo, también pueden existir limitaciones en cuanto a la autonomía y flexibilidad en el trabajo, así como la posibilidad de tener que responder a la supervisión y dirección de superiores jerárquicos. En resumen, trabajar por cuenta

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ajena implica ser empleado de una organización y cumplir con las responsabilidades laborales establecidas por el empleador a cambio de un salario o remuneración.

Trabajo por cuenta propia

Trabajar por cuenta propia, también conocido como trabajar como autónomo o emprendedor, significa ser el propio jefe y tener la responsabilidad de gestionar y dirigir un negocio o actividad profesional de manera independiente. En este tipo de trabajo, la persona asume todos los riesgos y beneficios de su actividad, tomando decisiones sobre aspectos como la planificación, organización, financiación, marketing y operaciones del negocio. Los trabajadores por cuenta propia tienen la libertad de establecer sus propios horarios, elegir los proyectos en los que desean trabajar y fijar sus tarifas. Además, tienen la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar y pueden especializarse en áreas que les interesen o en las que tengan experiencia. Sin embargo, trabajar por cuenta propia también conlleva ciertos desafíos, como la necesidad de gestionar adecuadamente los ingresos y gastos, enfrentarse a la inestabilidad financiera en momentos de baja demanda, y asumir la responsabilidad total de resolver problemas y superar obstáculos. En resumen, trabajar por cuenta propia implica ser un emprendedor independiente, tener autonomía en la toma de decisiones y asumir la responsabilidad de dirigir un negocio o actividad profesional de manera eficaz y rentable. En épocas de crisis económica, donde las ofertas de empleo escasean, el trabajo por cuenta propia se fomenta debido a la necesidad de garantizarse un sustento económico.

La Administración pública

Trabajar en la administración pública implica desempeñar funciones y responsabilidades en el sector gubernamental, ya sea a nivel local, regional o nacional. Los empleos se ofertan por medio de una convocatoria publicada en el boletín oficial correspondiente (BOJA si es en Andalucía, BOE "Boletín Oficial del Estado") Los empleados de la Administración, dependiendo de si han superado o no un proceso de selección mediante oposición, concurso o concurso-oposición, adquirirán las siguientes condiciones como empleados:

• Funcionarios o funcionarios de carrera: Son aquellas personas que han superado el proceso selectivo público y han adquirido una plaza ofertada públicamente. Su regulación es el Estatuto del Empleado Público (EBEP)

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• Funcionarios o funcionario interino: ingresan de forma temporal para cubrir alguna vacante o baja de algún funcionario. Son elegidos de entre los candidatos que componen las bolsas de empleo. Su regulación es el Estatuto del Empleado Público (EBEP)
• Personal laboral: es aquel personal contratado con las mismas condiciones que un trabajador por cuenta ajena, donde la empresa, en este caso es la Administración. Su regulación es el Estatuto de los Trabajadores (ET)

LUGARES PARA BUSCAR EMPLEO

Los lugares para buscar empleo son aquellos en los que se publican las ofertas de empleo por parte de las empresas o administraciones. Una vez que sepamos cuál es el empleo deseado, tenemos que saber dónde buscarlo, utilizando todas las herramientas y lugares posibles, así como nuestra red de contactos (networking)

Buscar trabajo en España

Los lugares donde tendremos que acudir para buscar ofertas de empleo serán, entre otros:

• Relaciones personales: consiste en informar a todos nuestro entorno de la intención de encontrar empleo. De esta manera, cabe la posibilidad de ponernos en contacto con algún conocido que ofrezca un empleo, que nos recomiende y podamos entregar el curruculum a la persona indicada.
• Internet: La más utilizada por las empresas, tanto a través de portales de empleo como de redes sociales, como infojob, linkdin, facebook ....
• Ferias de empleo: son eventos organizados por ayuntamientos o universidades, donde las empresas montan unos corner, se dan a conocer y publican las necesidades de personal que tienen. No dan la oportunidad de una primera toma de contacto con la persona encargada de la selección, así como de formar parte de la bolsa de empleo interna.
• Empresas de Trabajo Temporal (ETT): la encontramos bajo esas siglas. Son empresas que se dedican a contratar temporalmente a trabajadores para cederlos a otra empresa.
• Bolsas de trabajo: Son bases de datos creadas por instituciones como universidades y Ayuntamientos.