Experiencia II: Capital Humano, salarios y discriminación salarial

Capital Humano

Experiencia II CAPITAL 2.2 HUMANO JORGE VIDAL R.CAPITAL HUMANO 0 Fuente: Economipedia. 5 O . Es el valor económico de las habilidades, conocimientos y experiencia de una persona, que se utiliza para producir bienes y/o servicios

El Capital Humano es una forma de medir cuánto vale económicamente lo que sabemos hacer y nuestras habilidades laborales.

JORGE VIDAL R.Lo anterior, está basado en los siguientes elementos: CAPITAL HUMANO TEST CERTIFICATI

• Las habilidades y conocimientos adquiridos a través de la educación incrementan la productividad, la creatividad y la capacidad de adaptación a las nuevas realidades del mercado laboral
• I Las habilidades incluyen conocimientos, destrezas y competencias que permiten a las personas desempeñar tareas específicas y resolver problemas en distintos contextos

La experiencia laboral se define como el conocimiento, las habilidades y aptitudes adquiridas a través de la práctica y el desempeño en un puesto de trabajo o actividad profesional.

Educación y Aprendizaje

JORGE VIDAL R.De las anteriores una de las más importantes es la educación y, por ende, el aprendizaje que se obtiene: CAPITAL HUMANO

APRENDIZAJES FORMALES Educación o formación convencionales (escuela, Instituto, universidad)

APRENDIZAJES NO FORMALES On the job training (aprendiz), e-learning (aprendizaje en internet), otros (tutoriales, etc)

APRENDIZAJES INFORMALES Educación espontáneo que ocurre en distintos entornos: laborales, sociales, familiares, etc.

Origen del Capital Humano

JORGE VIDAL R.CAPITAL HUMANO El Capital Humano de acuerdo a su origen se puede separar en Innato y Adquirido, que son totalmente complementarios:

CAPITAL HUMANO

INNATO Son las aptitudes físicas e intelectuales presentes al nacimiento, las cuales pueden ser influenciadas por factores como la salud y alimentación

CAPITAL HUMANO

ADQUIRIDO Se refiere a las habilidades y conocimientos que se adquieren a lo largo de la vida a través de la educación, la experiencia y otros aprendizajes.

Características del Capital Humano

JORGE VIDAL R.CAPITAL HUMANO a. CARACTERÍSTICAS

i. Intangible No se puede medir ni tocar directamente, pero su impacto es visible en el rendimiento y la productividad

ii. Acumulable Se incrementa a lo largo del tiempo a través de la educación, experiencia y capacitación

iii. Intransferible A diferencia de otros activos, el capital humano pertenece a cada individuo y no se puede traspasar entre personas

iv. Variable Cambia según el nivel de experiencia, educación y capacidades que se desarrollen

v. Clave para la innovación Es la fuente principal de nuevas ideas, mejoras en procesos y adaptación a los cambios del entorno laboral.

Clasificación del Capital Humano

JORGE VIDAL R.b. CLASIFICACIÓN Aunque el Capital Humano es clasificar de distintas formas, los tipos más usados son:

CAPITAL HUMANO

• Capital Intelectual
• Capital Social
• Capital Emocional.

JORGE VIDAL R.CAPITAL HUMANO

Capital Intelectual Comprende los conocimientos y habilidades adquiridos a través de la educación formal, cursos de formación y experiencia laboral. Este tipo de capital es fundamental para desempeñar tareas específicas y aportar innovación a la empresa

Capital Social Se refiere a la capacidad de los empleados para establecer y mantener relaciones profesionales y personales, tanto dentro como fuera de la organización. Incluye habilidades de comunicación, trabajo en equipo y la construcción de redes de contactos, lo que puede conducir a nuevas oportunidades y colaboraciones.

JORGE VIDAL R.CAPITAL HUMANO

Capital Emocional Engloba las emociones, valores y actitudes que los empleados traen al lugar de trabajo. Aspectos como la empatía, la resiliencia, la creatividad y el pensamiento crítico forman parte de este tipo de capital, contribuyendo a un ambiente laboral positivo y a la motivación del equipo.

Importancia del Capital Humano para la Empresa

JORGE VIDAL R.c. IMPORTANCIA Desde el punto de vista de una empresa, la importancia del Capital Humano radica en:

CAPITAL HUMANO

1. Aumento de la productividad Empleados capacitados y motivados logran un mayor rendimiento en sus tareas, lo que eleva la eficiencia global de la empresa
2. Innovación y creatividad El conocimiento y la experiencia acumulada de los empleados contribuyen al desarrollo de nuevas ideas, productos y procesos.

- . JORGE VIDAL R.CAPITAL HUMANO $ P S $

1. Reducción de costos Un capital humano bien gestionado disminuye la rotación de personal y los costos asociados a la contratación y formación de nuevos empleados
2. Adaptación a cambios Las empresas con un capital humano fuerte son más ágiles y tienen mayor capacidad de adaptarse a las nuevas tecnologías, mercados y demandas del entorno.

+ X

Inversión en Capital Humano

JORGE VIDAL R.d. INVERSIÓN Invertir en capital humano implica dedicar recursos, como tiempo, dinero y esfuerzo, para adquirir educación, formación o experiencia:

CAPITAL HUMANO

Los beneficios incluyen mayores ingresos, mejores oportunidades laborales, mayor satisfacción en el trabajo y una mejor calidad de vida

Los costos incluyen la matrícula, los materiales, el tiempo dedicado al estudio y las oportunidades de trabajo perdidas

El retorno de la inversión en capital humano se mide por el aumento en los ingresos (para los trabajadores) y las ganancias de productividad (para las empresas).

Salarios

JORGE VIDAL R.SALARIOS Fuente: Economipedia El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo.

Factores que Afectan la Formación de Salarios

JORGE VIDAL R.La formación de salarios es un proceso complejo que se ve afectado por diversos factores: SALARIOS

EDUCACIÓN NIVEL DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA LABORAL POSITIVO, A MAYOR EDUCACIÓN, MAYOR SALARIO

HABILIDADES CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y COMPETENCIAS ESPECÍFICAS POSITIVO, HABILIDADES ESPECIALIZADAS GENERAN MAYORES INGRESOS

PRODUCTIVIDAD EFICIENCIA Y EFICACIA EN EL TRABAJO POSITIVO, MAYOR PRODUCTIVIDAD, MAYOR SALARIO

DEMANDA CANTIDAD DE PUESTOS DE TRABAJO DISPONIBLES POSITIVO, MAYOR DEMANDA, MAYOR SALARIO.

Discriminación Salarial

JORGE VIDAL R.a. DISCRIMINACIÓN SALARIAL La discriminación laboral en remuneraciones se define como la disparidad salarial entre trabajadores que realizan un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, basada en motivos ajenos a sus capacidades o calificaciones

SALARIOS Fuente: Ley Nº 20.348 y artículo 62 bis del Código del Trabajo.

JORGE VIDAL R.La discriminación laboral es una práctica ilegal e injusta que genera un impacto negativo en la economía, ya que limita el potencial productivo de la fuerza laboral y genera desigualdad. Esto es: SALARIOS

O O

PÉRDIDA DE TALENTO Puede llevar a que las personas talentosas no tengan acceso a oportunidades laborales

DESIGUALDAD DE INGRESOS Exacerba la desigualdad de ingresos, creando una brecha entres los grupos privilegiados y los discriminados

MENOR PRODUCTIVIDAD Limita la productividad de la fuerza laboral, ya que desperdicia el potencial de las personas.

Desigualdad de Ingresos

JORGE VIDAL R.La desigualdad en los ingresos es la diferencia promedio de los ingresos entre grupos distintos, por ejemplo hombres y mujeres o entre los más ricos y los más pobres tiene consecuencias negativas para la sociedad y es un problema creciente en muchas economías SALARIOS

CAUSAS Las causas de la desigualdad de ingresos incluyen: la globalización, la automatización, la desigualdad educativa y la discriminación salarial

O S

EFECTOS Los efectos de la desigualdad de ingresos incluyen: el aumento de la pobreza, la disminución del crecimiento económico, la inestabilidad social y la disminución de la movilidad social.

Políticas Públicas

JORGE VIDAL R.POLÍTICAS PÚBLICAS Las políticas públicas desempeñan un papel fundamental en la promoción del capital humano. Las políticas que buscan mejorar la educación, la formación y el acceso a oportunidades laborales son esenciales para el desarrollo económico y social.

Áreas de Políticas Públicas

JORGE VIDAL R.POLÍTICAS PÚBLICAS

EDUCACIÓN Aumentar la inversión en educación pública y privada y promover programas de formación profesional

EMPLEO Promover políticas que fomenten la creación de empleos y la innovación

SALUD Garantizar el acceso a la atención médica de calidad para todos, mejorando el bienestar y la productividad

POLÍTICAS PÚBLICAS

OPORTUNIDADES Luchar contra la discriminación en el mercado laboral, asegurando la igualdad de oportunidades para todos.

JORGE VIDAL R.