El contrato de trabajo: concepto, delimitación y capacidad laboral

El contrato de trabajo

El ET no da una definición expresa del contrato de trabajo

Presunción de existencia del contrato de trabajo

• El art. 1.1 ET, indirectamente, permite afirmar que es un acuerdo en virtud del cual una persona (el trabajador) se compromete voluntariamente a prestar servicios por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica (empresario o empleador)
• Doble función del contrato de trabajo

Presunción de existencia de contrato de trabajo

• Art. 8.1 ET
• Se presume que existe contrato de trabajo entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución
• La calificación que las partes den al contrato de trabajo no es necesariamente definitoria de la naturaleza del mismo
• Disp. Adic. 23ª ET. Presunción de laboralidad en el ámbito de las plataformas digitales de reparto

Delimitación subjetiva del contrato de trabajo

• Trabajador: Toda persona física que voluntariamente presta servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona
  • Edad
  • Nacionalidad
• Empresario: En el Derecho del Trabajo (art. 1.2 ET) empresario es todo aquel que recibe la prestación laboral de quien es trabajador (en sentido laboral)
  • Persona física, jurídica o incluso ente sin personalidad jurídica
  • Carácter público o privado
  • No coincide necesariamente con el concepto mercantil
  • ¿ Autónomos?

Capacidad Laboral del trabajador (art. 7 ET)

• Capacidad laboral plena (plena capacidad de obrar):
  • Mayores de edad
  • Menores de edad (mayores de 16 años)
    • Emancipados
    • Beneficio de la mayor edad
• Capacidad laboral limitada:
  • Menores de edad (mayores de 16 años) no emancipados ni beneficio mayor edad
    • Autorización para contratar
• Sin capacidad laboral:
  • Menores de 16 años (art. 6.1 ET)
    • Excepción (art. 6.4 ET)

Forma del contrato

• Art. 8 ET: Libertad de forma
• Se requiere forma escrita (art. 8.2 ET):
  • Cuando así lo exija una disposición legal:
    • Contratos formativos, tiempo parcial, fijos- discontinuos, contrato de relevo
    • Contratos temporales cuya duración sea superior a 4 semanas.
    • Otros supuestos: trabajadores a distancia, algunas relaciones laborales especiales, ETT ...
  • Cuando lo solicite una de las partes del contrato

Incumplimiento forma escrita

• No afecta a la validez del contrato
• El contrato se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario (art. 8.2 ET final)
• Infracción administrativa grave (LISOS)

Deberes de información sobre el contrato de trabajo

• Entrega de la "copia básica" del contrato a los representantes legales de los trabajadores (art. 8.4 ET)
  • Contratos que deban celebrarse por escrito
  • Excepción contratos de alta dirección (notificación)
  • Contenido: Todos los datos del contrato excepto datos personales
• Comunicación a la oficina de empleo de los contratos (art. 8.3 ET)
  • Todos los contratos y sus prórrogas
  • Remisión de la copia básica del contrato (firmada por representantes)
• Información por escrito al trabajador de los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de trabajo y de sus posibles modificaciones (art. 8.5 ET)
  • Contratos de duración superior a 4 semanas (excepto si el contrato escrito obra en poder del trabajador)
  • Elementos esenciales: partes del contrato, duración, domicilio empresa y centro de trabajo, clasificación profesional, salario, jornada, vacaciones, convenio colectivo aplicable, etc ... (art. 2 RD 1659/1998, de 24 julio)

Posibles pactos en el contrato de trabajo

• Libertad de pacto (art. 1255 CC)
• Periodo de prueba (art. 14 ET)
• Pactos del artículo 21 ET
  • Pacto de plena dedicación
  • Pacto de permanencia
  • Pacto de no competencia postcontractual
• Acuerdo de trabajo a distancia (art. 13 ET)
  • Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia

Periodo de prueba

• Artículo 14 ET
• Finalidad: comprobación práctica de las condiciones de la relación laboral. "Experimentación de la relación laboral"
  • Obligación de realizar las experiencias propias de la prueba
  • Nulidad cuando se han desempeñado antes las mismas funciones en la misma empresa (contrato)
  • Al principio de la relación laboral
• Libertad para su establecimiento
  • Prohibición en contrato de formación en alternancia
• Forma escrita (nulidad si se incumple la forma)

Periodo de prueba: duración máxima

• La que establezca el convenio colectivo
• Si no hay convenio:
  • Máx. 6 meses (técnicos titulados)
  • Máx. 2 meses (resto trabajadores)
• En empresas de menos de 25 trabajadores el máx. es 3 meses
• Max. 1 mes. Contratos temporales (art. 15 ET) no superiores a 6 meses
• Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, etc. interrumpen el cómputo si así se ha pactado (art. 14.3 ET)

Régimen del contrato durante el periodo de prueba

• Se producen todos los efectos de una relación laboral
  • El trabajador tiene los derechos y deberes propios del puesto de trabajo que desempeñe
• El tiempo del periodo de prueba computa a efectos de antigüedad
• Principal efecto: ambas partes pueden resolver el contrato sin necesidad de causa legal ni forma
  • Nulidad del despido trabajadora embarazada, salvo por motivos ajenos a esta situación
• Finalizado el periodo de prueba el contrato produce "plenos efectos":
  • No cabe desistimiento empresarial sin causa
  • La ineptitud que existiera antes del cumplimiento del periodo de prueba no puede alegarse despues para justificar el despido del trabajador (art. 52, a ET)

Pacto de plena dedicación

• Art. 21.1 y 21.3 ET
• Finalidad: evitar el pluriempleo del trabajador (renunciar a otros empleos simultáneos) a cambio de una compensación económica
• Por escrito. Debe constar la cuantía de la compensación económica
• Revocación del pacto:
  • Por mutuo acuerdo
  • Por voluntad unilateral del trabajador:
    • Requisitos:
      • Por escrito
      • Preaviso 30 días
    • Efectos:
      • El trabajador recupera la libertad de trabajo
      • Se pierde la compensación económica y otros derechos vinculados a la plena dedicación

Plena dedicación (incumplimiento)

• Incumplimiento del trabajador:
  • Pierde la compensación económica y demás derechos vinculados a la plena dedicación
  • Si hay daño a la empresa: compensación daños y perjuicios
  • Posible despido disciplinario (transgresión buena fe)
• Incumplimiento del empresario (no abona compensación):
  • El trabajador recupera la libertad de pluriempleo
  • Posibilidad de reclamar judicialmente cantidades adeudadas

Pacto de Permanencia

• Art. 21.4 ET
• Excluye la posibilidad de que el trabajador rompa el contrato de modo unilateral libremente
  • Asegura una determinada duración del contrato de trabajo
• Supuesto: que el trabajador haya recibido una formación especializada a cargo del empresario
• Requisitos:
  • Forma escrita
  • Máx. 2 años de permanencia
• Incumplimiento (trabajador):
  • Indemnización de daños y perjuicios al empresario
• Habitualmente indemnización prefijada en el pacto

Pacto de no competencia postcontractual

• Art. 21.2 ET
• Postcontractual: Impide que el trabajador haga competencia al empresario despues de extinguido el contrato de trabajo
  • Durante el contrato: prohibición de competencia desleal (art. 5, d y art. 21.1 ET) y posible pacto de plena dedicación
• Requisitos:
  • Abonar al trabajador una compensación económica adecuada
  • Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en el pacto
  • Duración máxima del compromiso de no competencia:
    • 2 años para trabajadores técnicos
    • 6 meses para los demás trabajadores
  • Forma escrita

Pacto no competencia: incumplimiento

• Incumple el trabajador (realiza competencia):
  • Devolución de la compensación
  • Indemnización daños y perjuicios al empresario
• Incumple el empresario (no abona compensación):
  • El trabajador queda liberado del deber de no competencia
  • Posible reclamación de daños y perjuicios

Trabajo a distancia

• Art. 13 ET. Ley 10/2021, de 9 de julio (LTD)
• Trabajo a distancia y teletrabajo
• Trabajo a distancia "regular" (art. 1 LTD)
  • Como mínimo el 30% de la jornada en un periodo de tres meses
• Limitación: Menores y contratos formativos (art. 3 LTD)
  • Deberá respetarse un mínimo del 50% de trabajo presencial
• Voluntariedad del trabajo a distancia para ambas partes (art. 5 LTD)
  • Acuerdo de trabajo a distancia inicial o en un momento posterior
  • No existe un derecho al trabajo a distancia, ni puede ser impuesto por el empresario unilateralmente (art. 41 ET)
  • Reversibilidad del trabajo a distancia (para ambas partes)
  • La negativa del trabajador o el ejercicio de la reversibilidad no pueden ser causa de despido, ni de modificación sustancial (art. 41 ET)

Acuerdo de trabajo a distancia

• Arts. 6-8 LTD
• Acuerdo escrito
  • Previo al inicio del trabajo a distancia
  • Copia básica a los representantes legales y oficina de empleo
• Contenido mínimo (art. 7 LTD):
  • Inventario de medios, enumeración de gastos y compensación (arts. 11-12 LTD)
  • Horario y reglas de disponibilidad
  • Lugar de trabajo a distancia y centro de trabajo de adscripción
  • Porcentaje de trabajo presencial y a distancia y distribución
  • Medios de control empresarial de la actividad e instrucciones sobre protección de datos y seguridad de la información
  • Duración del acuerdo
• Modificación: necesidad de acuerdo escrito
  • No posibilidad de modificación unilateral por la vía del art. 41 ET