Unidad 6: El Mercado de Trabajo y sus Indicadores Clave

CONCEPTOS DEL MERCADO DE TRABAJO

19/01/2025 DIAPOSITIVAS 1º BACHILLERATO UNIDAD 6. EL MERCADO DE TRABAJO.

CONCEPTOS DEL MERCADO DE TRABAJO

POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR

• Es la población que según la legislación tiene capacidad legal de trabajar. En España es a partir de los 16 años. Incluye activos e inactivos

POBLACIÓN ACTIVA

• Está formada por las personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Incluye a los que tienen trabajo (ocupados) y a los que no (desempleados).

POBLACIÓN INACTIVA

• Está formada por aquellos que tienen edad para trabajar (16 años o más) y que por diferentes motivos no buscan trabajo

S

POBLACIÓN OCUPADA

• Está formada por aquellas personas que tienen trabajo (desean trabajar y trabajan), I NEED A JOB

POBLACIÓN DESEMPLEADA

• Son aquellas personas activas que buscan trabajo, pero no lo encuentran .. Realiza un trabajo sin remunerar (por ejemplo, ayudar a una ONG), los que cuidan propio hogar (amos de casa), pensionistas, incapacitados, estudiantes ...19/01/2025

Población ocupada (PO)

Población activa Trabajan (PA) Desean trabajar

Población desempleada

Población en edad de trabajar (PET)

• PA = PO + PD (PD) I NEED A JOB Buscan trabajo, pero no encuentran I Tienen más de 16 años PET = PA + PI

Población inactiva (PI) Estudiantes Amos de casa Jubilados Incapacitados No desean trabajar

Principales indicadores del mercado de trabajo.

Tasa de actividad

LA TASA DE ACTIVIDAD nos dice personas cuántas personas de cada 100 que se encuentran en edad de trabajar, desean hacerlo. Se halla por tanto dividiendo la población activa entre la población en edad de trabajar.

TASA DE ACTIVIDAD = x 100 POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR

Tasa de desempleo

LA TASA DE DESEMPLEO O DE PARO, nos dice cuántas personas de cada 100 que desean trabajar, no lo encuentran. Se halla dividiendo la población desempleada entre la población activa.

POBLACIÓN DESEMPLEADA I NEED A JOB TASA DE DESEMPLEO POBLACIÓN ACTIVA x 100 POBLACIÓN ACTIVA19/01/2025

OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO

La oferta de trabajo

LA OFERTA DE TRABAJO es la cantidad de trabajo que las familias ofrecen a las empresas. Sería equivalente al número de horas totales que están dispuestos a trabajar los ciudadanos de un país.

La oferta de trabajo depende de principalmente de 3 factores:

!

1 · 1. El salario (w). Si suben los salarios, las personas estarán más motivadas a trabajar más y tendrán menos problemas en renunciar a su tiempo de ocio, aumentando la oferta de trabajo. Si W-> OL Si W-> OL

2 · 2. El volumen de población activa (PA). Cuantas más gente haya que desee trabajar (población activa), mayor serán la cantidad de trabajadores disponibles y la oferta de trabajo.

Si PA-> OL Si PA-> OL

3 · 3. El tamaño de la población (T). Cuanto mayor sea el volumen de la población en un país, habrá más trabajadores disponibles

Si T-> OL Sil .T-> OL

La curva de oferta de trabajo

LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJO nos va a mostrar cuántas personas están dispuestas a trabajar para cada nivel de salarios. La curva es creciente ya que a mayor salario más gente desea trabajar.

Salario oferta de trabajo

. La curva se desplazará a la derecha siempre que se aumente la población activa (aquella que puede y desea trabajar), o el tamaño de la población. Por supuesto, un descenso de los mismas haría que la curva se desplazase a la izquierda.

Cantidad de trabajadores (Horas trabajadas)19/01/2025

La demanda de trabajo

LA DEMANDA DE TRABAJO es la cantidad de trabajadores que las empresas quieren contratar para poder así producir bienes y servicios

La demanda de trabajo depende de principalmente de 3 factores:

O

1 · 1. El salario (w). Si suben los salarios, esto supone más costes para las empresas, por lo que producir es menos rentable y contratarán menos trabajadores.

Si W-> DL Si W-> DL

2 · 2. La productividad de los trabajadores. Cuanto más productivos sean los trabajadores, más productos obtiene la empresa y por tanto más ingresos con sus ventas con lo que se podrán permitir contratar más trabajadores

Si Prod .- > DL Si Prod. > DL

3 · 3. El precio de los bienes. Cuanto más alto sea el precio de los bienes, más ingresos tendrá empresa al vender productos y más les compensará contratar trabajadores para aumentar su producción y sus ventas.

Si P-> DL Si P> DL

La curva de demanda de trabajo

LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO nos va a mostrar cuántas personas están dispuestas a contratar las empresas para cada nivel de salarios.

Salario. La curva se desplazará a la derecha siempre que aumente la productividad de los trabajadores o el precio de los bienes que producen. Por supuesto, un descenso de los mismos haría que la curva se desplazase a la izquierda.

demanda de trabajo

Cantidad de trabajadores (Horas trabajadas)19/01/2025

LAS CONDICIONES ESPECIALES DEL MERCADO DE TRABAJO

El equilibrio en el mercado de trabajo

OL Salario E DL

Cantidad de trabajadores (Horas trabajadas)

En el punto de equilibrio todos los trabajadores que desean trabajar son contratados. El mercado se vacía. En ese punto el desempleo siempre sería cero y todos los trabajadores cobrarían lo mismo, por ejemplo, 1500€.

Sin embargo, en el mundo real, el mercado de trabajo tiene una serie de imperfecciones que impiden llegar a este equilibrio y que hace que siempre exista cierto nivel de desempleo.

Imperfecciones en el mercado de trabajo

Podemos distinguir dos tipos de imperfecciones:

1. OFERTA Y DEMANDA NO SE MUEVEN LIBREMENTE

a) Por el lado de la demanda, las empresas tienen poder para influir en los salarios, ya que se encuentran en una posición de poder y, a veces, pueden pagar bajos salarios.

SINDICATO

b) Por el lado de la oferta, los trabajadores pueden unirse en sindicatos y presionar aumentos de salarios.

SMI

c) EL ESTADO INTERVIENE. El Estado fija un salario mínimo (en 2021 es de 950€ en 14 pagas en España). Además, trata de proteger a los trabajadores con horarios máximos, indemnizaciones en caso de despido, etc.

2. El trabajador no es un producto homogéneo

Los trabajadores tienen habilidades distintas por lo que su salario tambien es distinto.19/01/2025

LAS DIFERENCIAS SALARIALES

Ya que los trabajadores son distintos, estos cobran diferentes salarios. Algunas de las razones son:

1. Diferencias en capital humano

Las personas más cualificadas ganan más dinero.

2. Diferencias compensatorias

En trabajos más arriesgados o menos deseados se gana más.

3. Diferencias en habilidades valoradas por la sociedad

Deportistas o artistas generan mucho dinero y tienen mayores salarios.

4. Diferencias por rendimiento

Aquellos que producen/venden más, tienen mayor salario.

5. Diferencias por discriminación

Algunas personas ganan menos por motivos de raza,género, etc.

9 ¿Sabes qué cobra una mujer por hacer el mismo trabajo que tú? -23,25% #IgualdadSalarial

En el caso de las mujeres, vemos como cobran menos dinero que los hombres por realizar el mismo trabajo, hecho que se conoce como brecha salarial.

56.422€ 45.541€ Directores/as y Gerentes

37.363€ 29.676€ -7.687€ Técnicos/as y Profesionales cientificos e intelectuales

O 30.865€ 22.864€ Actividades sanitarias y servicios sociales

19.522€ 13.725€ -5.797€ Servicios de restauración, personales, protección y vendedores/as

22.079€ 20.348€ -1.731€ Educación

Este concepto es el que vamos a ver a continuación viendo los motivos de ello.

-10.881€ -8.001€19/01/2025

LA BRECHA SALARIAL

LA BRECHA SALARIAL es la diferencia existente entre los salarios recibidos por hombres y por mujeres. Cuando expresamos el dato, solemos hacemos hacerlo en porcentaje indicando por término medio cuánto menos cobra una mujer que un hombre. Si decimos que la brecha salarial es del 15%, estamos diciendo que de media una mujer cobra un 15% menos que un hombre.

A) BRECHA SALARIAL NO AJUSTADA

Mide la diferencia en el salario medio total de todas las mujeres y todos los hombres sin tener en cuenta el tipo de trabajo, la responsabilidad del mismo o el número de horas trabajadas.

Esto provoca que esta brecha salarial no ajustada sea la más elevada, ya que las mujeres tradicionalmente están en puestos de trabajo peor remunerados (como la limpieza), llegan a puestos con menos responsabilidades (como directivos que cobran más) y trabajan una menor cantidad de horas, por lo que cobran menos.

Así, la brecha salarial no ajustada es del 19,5%. Es decir, el salario total al año de las mujeres (retribución anual) es de media un 19,5% inferior al salario de los hombres

B) BRECHA SALARIAL NO AJUSTADA POR HORA TRABAJADA

Mide la diferencia del salario medio por hora trabajada entre hombres y mujeres sin tener en cuenta el tipo de trabajo o las responsabilidades. Uno de los motivos de la brecha salarial general (19,5%) era que la mujer de media trabaja menos horas (al trabajar menos horas es normal cobrar menos).

C) BRECHA SALARIAL AJUSTADA

Indica la diferencia salarial entre hombres y mujeres teniendo en cuenta las condiciones laborales de las personas. Es decir, que mide si una mujer con la misma experiencia laboral, nivel de educación, contrato y puesto que un hombre, realmente percibe la misma remuneración que su compañero masculino. Las brechas salariales ajustadas suponen un indicador más fiable para medir si hombres y mujeres perciben el "mismo sueldo por el mismo trabajo".

Se estima que está en el 10%, es decir, que las mujeres, en las mismas condiciones laborales que los hombres, estarían cobrando un 10% menos.

C O 2619/01/2025

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Parámetros de cálculo de la brecha salarial

PARÁMETRO DE CÁLCULO	REGIÓN	RETRIBUCIÓN ANUAL	RETRIBUCIÓN POR HORA
	MUNDO	23%	16%
	EUROPA	15,7%	14,1%
	ESPAÑA	19,5%	11,9%

Fuentes: Organización Internacional del Trabajo (OIT) Eurostat e Instituto Nacional de Estadística

Lo importante es que, cuando leas o escuches un dato sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, sepas qué aspectos se están midiendo. Solo así podrás entender de manera correcta lo que significan esos datos.

Causas de la brecha salarial

1 Las mujeres dedican más horas al cuidado de hijos y tareas del hogar

Debido a tradiciones y a roles de género, existe un reparto muy desigual en lo que se refiere al cuidado de hijos y otras tareas del hogar. Seguimos en una sociedad muy tradicional donde se establece que la mujer debe dar prioridad a la familia y hay que apoyar la carrera profesional del hombre. Esta mayor carga de tareas familiares, deja a las mujeres con menos tiempo para trabajar y ganar dinero o para poder formarse y aspirar a mejores salarios.

Horas de media a las tareas del hogar

5 2.5 Hombres Mujeres

2 Las mujeres trabajan más a tiempo parcial (menos horas al dia)

En España, el 25% de las mujeres que trabajan lo hacen a tiempo parcial (menos de la jornada completa de 8 horas al día). En el caso de los hombres solo lo hace el 7%. Al trabajar menos horas las mujeres cobran menos y además estos trabajos suelen estar peor remunerados. Si las mujeres trabajaran con la misma intensidad que los hombres a jornada completa (93%) y parcial (7%), la brecha salarial (la general) se reduciría a la mitad.

Jornada a Tiempo parcial

25% 7% Mujeres Hombres