Diritto ed Economia Politica: diritti e doveri del lavoratore, Scuola Paritaria S. Freud

SCUOLA PARITARIA

Istituto Tecnico Tecnologico - Economico

MATERIA: DIRITTO ED ECONOMIA POLITICA DOCENTE: AVV. FRANCESCO TAMBURELLO

UNITA' DIDATTICA 7: Lavoro e legislazione sociale

INDICE

PARTE 1: Il diritto del lavoro PARTE 2: Il rapporto di lavoro subordinato PARTE 3: Il lavoro atipico PARTE 4: La legislazione sociale

1. La tutela dei lavoratori
2. Elementi del rapporto di lavoro
3. Le riforme del diritto del lavoro
4. La legislazione sociale

2. Il lavoro e le sue forme 2. Le fasi del rapporto di lavoro 2. Alcuni esempi di lavoro atipico 3. Il lavoro nella costituzione 3. Diritti e doveri del lavoratore 4. Sospensione del rapporto di lavoro 5. Estinzione del rapporto di lavoro

PARTE 1: Il diritto del lavoro

1. La tutela dei lavoratori
2. Il lavoro e le sue forme
3. Il lavoro nella costituzione

La tutela dei lavoratori

Norme sul lavoro che privilegiano la persona come essere umano e non come strumento produttivo

Evoluzione del lavoro e passaggio dall'economia agricola all'economia industriale

OBIETTIVI € LA TUTELA DEI LAVORATORI PRINCIPI UGUAGLIANZA I DIGNITA' I PROTEZIONE

La tutela dei lavoratori: Evoluzione Normativa

LA TUTELA DEI LAVORATORI EVOLUZIONE NORMATIVA

CODICE CIVILE DEL 1942 Si basava su una visione corporativa e fascista del lavoro, piena di discriminazioni e povera di tutele per i lavoratori

COSTITUZIONE DEL 1948 Introdusse numerosi principi e tutele a favore dei lavoratori, attribuendo al lavoro un ruolo centrale nello sviluppo della Repubblica

STATUTO DEI LAVORATORI - L. 300/1970 Introdusse norme speciali, rafforzative degli insufficienti principi costituzionali, in materia di lavoro minorile, lavoro femminile, licenziamento, retribuzione, ecc ...

La tutela dei lavoratori: Evoluzione Sociale

LA TUTELA DEI LAVORATORI EVOLUZIONE SOCIALE V OBIETTIVI

Adattamento del lavoro al fenomeno della globalizzazione e dell'internazionalizzazione dei rapporti sociali e dell'economia

Superamento del modello unico di lavoro stabile a tempo indeterminato e inserimento di forme di lavoro flessibili e temporanee adatte alle esigenze delle imprese

Il lavoro e le sue forme

IL LAVORO E LE SUE FORME

LAVORO Il lavoro è l'attività umana svolta per ottenere beni e servizi in cambio di una remunerazione

MERCATO DEL LAVORO Luogo ideale in cui avviene l'incontro tra domanda e offerta di lavoro

LAVORO AUTONOMO LAVORO SUBORDINATO

Il lavoro e le sue forme: Lavoro Autonomo

IL LAVORO E LE SUE FORME LAVORO AUTONOMO

ASSENZA DI VINCOLI L'attività è svolta senza vincoli di subordinazione, cioè senza dipendenza da nessun datore di lavoro

RISCHIO PROPRIO Il lavoratore autonomo si assume personalmente ogni rischio di perdita economica e ogni rischio che l'attività vada male

MEZZI PROPRI Il lavoratore autonomo utilizza strumenti di sua proprietà per lavorare

ESEMPIO Il barbiere è un lavoratore autonomo perché non ha nessun datore di lavoro, se il negozio va male è a causa sua, utilizza forbici, shampoo, locali, ecc ... di sua proprietà

Il lavoro e le sue forme: Lavoro Subordinato

IL LAVORO E LE SUE FORME LAVORO SUBORDINATO

VINCOLO DI SUBORDINAZIONE L'attività è svolta alle dipendenze e sotto la direzione di un datore di lavoro

ASSENZA DI RISCHI PROPRI Il lavoratore non assume alcun rischio sulle sorti dell'impresa, ma solo responsabilità diretta per le proprie mansioni

MEZZI FORNITI DALL'AZIENDA Gli strumenti di produzione appartengono al datore di lavoro

ESEMPIO Tizia viene assunta da Caio per fare la segretaria nel suo studio medico; Tizia svolge il suo lavoro sotto le direttive di Caio, la responsabilità sull'andamento dell'azienda è solo di Caio, inoltre Caio dovrà fornire a Tizia PC, stampante, telefono e ogni altro strumento di lavoro

Il lavoro e le sue forme: Nascita del Lavoro Subordinato

IL LAVORO E LE SUE FORME NASCITA DEL LAVORO SUBORDINATO

IL CONTRATTO DI LAVORO CONTRATTO Accordo giuridico in base al quale: - Il lavoratore presta la propria opera al datore di lavoro - Il datore di lavoro corrisponde al lavoratore una retribuzione chiamata "salario"

AUTONOMIA CONTRATTUALE Principio giuridico in base al quale ognuno decide se stipulare contratti di lavoro in relazione alle proprie esigenze lavorative. Si tratta della cosiddetta "libertà di contrattare" delle parti

Il lavoro nella costituzione

Il lavoro nella costituzione: Articoli

ART. 1 COST - Lavoro come fondamento della Repubblica

ART. 4 COST - Lavoro come diritto: Lo Stato deve garantire un sistema economico che permetta a tutti di lavorare - Lavoro come dovere: ogni cittadino ha il dovere di svolgere attività o funzioni per contribuire allo sviluppo dello Stato e della società

ART. 36 COST - Retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro svolto - Retribuzione sufficiente ad assicurare una vita libera e dignitosa - durata massima della giornata lavorativa fissata dalla legge - impossibilità di rinunciare a ferie annuali retribuite e riposo settimanale

IL LAVORO NELLA COSTITUZIONE

ART. 39 - 40 COST - Libertà di associazione sindacale (art. 39 cost.) - Possibilità di stipulare contratti collettivi (art. 39 cost.) - Diritto di sciopero (art. 40 cost.)

ART. 37 COST Parità di trattamento economico tra uomo e donna a parità di prestazioni lavorative

ART. 38 COST Protezione speciale per alcune categorie sociali "deboli" - Minorenni (età minima di accesso al lavoro) - Inabili (diritto al mantenimento)

Il lavoro nella costituzione: La Retribuzione

IL LAVORO NELLA COSTITUZIONE LA RETRIBUZIONE

La retribuzione deve essere proporzionata alla quantità e qualità del lavoro prestato e sufficiente ad assicurare al lavoratore e ai suoi familiari un'esistenza libera e dignitosa

MODALITA' DI CALCOLO

A TEMPO Si viene retribuiti in base al tempo lavorato (all'ora, al giorno, al mese, ecc ... )

A COTTIMO Si viene retribuiti in base al numero di prodotti lavorati (un tot per ogni pezzo lavorato)

MISTA Si viene retribuiti con la modalità a tempo fino ad un certo ammontare, dopo di che si viene retribuiti a cottimo

Il lavoro nella costituzione: Retribuzione (Salario)

IL LAVORO NELLA COSTITUZIONE RETRIBUZIONE (Salario)

LORDA Paga base + Scatti di anzianità + Compenso per lavoro straordinario

NETTA Retribuzione lorda - Ritenuta previdenziale e assistenziale = Retribuzione imponibile - Imposta Irpef dovuta

Il lavoro nella costituzione: Elementi della Retribuzione

IL LAVORO NELLA COSTITUZIONE ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE

CONTRIBUTI SOCIALI Sono somme dovute dai datori e dai lavoratori agli enti previdenziali, per contribuire alle spese che lo Stato sostiene per assicurare la previdenza e l'assistenza sanitaria. Sono detti "sociali" perché servono per finanziare spese pubbliche (es: pensione, sanità) - Obbligatori - Finalizzati a specifiche attività statali - Il datore è sostituto d'imposta

RITENUTE PREVIDENZIALI Somme di denaro versate dal datore di lavoro a fini previdenziali e assistenziali. - Somme ritenute sul salario - Somme versate periodicamente agli enti previdenziali - Il datore è sostituto d'imposta

RITENUTE FISCALI Sono somme che il datore di lavoro versa allo Stato a fini fiscali. - Somme che costituiscono reddito - Su ogni reddito occorre pagare l'IRPEF (Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche) - Il datore è sostituto d'imposta

Il lavoro nella costituzione: Busta Paga

IL LAVORO NELLA COSTITUZIONE BUSTA PAGA

Documento consegnato dal datore di lavoro al lavoratore, contenente l'indicazione dettagliata: 1) tutti gli elementi della retribuzione; 2) tutte le ritenute operate dal datore; 3) la remunerazione netta corrisposta al lavoratore

PAGA BASE Retribuzione prevista dal contratto collettivo nazionale di lavoro per il settore in cui opera l'impresa (es: tessile) e per le mansioni svolte dal lavoratore (cosiddetto "inquadramento")

SCATTI DI ANZIANITÀ Aumenti automatici previsti dal Contratto Collettivo Nazionale (CCN), dovuti al lavoratore perché permane nella stessa impresa per un certo periodo di tempo

LAVORO STRAORDINARIO Compenso corrisposto al lavoratore quando supera le ore settimanali di lavoro previste dal Contratto Collettivo Nazionale. Tale maggiorazione è prevista per ogni ora di lavoro in più prestata ed è più o meno elevata a seconda che tali ore aggiuntive si svolgano di giorno o di notte, nei giorni feriali o nei giorni festivi

Il lavoro nella costituzione: La Libertà Sindacale

IL LAVORO NELLA COSTITUZIONE LA LIBERTA' SINDACALE

FORME Libertà di costituire associazioni sindacali

Diritto di associarsi a un sindacato prescelto senza subire limitazioni o discriminazioni

Il lavoro nella costituzione: I Sindacati

IL LAVORO NELLA COSTITUZIONE LA LIBERTA' SINDACALE V I SINDACATI

NOZIONE I sindacati sono associazioni non riconosciute di diritto privato volte a difendere i diritti dei lavoratori

SCOPO La difesa e la tutela dei lavoratori può essere sia individuale (per il singolo lavoratore) che collettiva (per l'intera categoria di lavoratori rappresentata)

ORGANIZZAZIONE I sindacati sono organizzati per settori (Es: sindacato degli insegnanti) e per territorio (Es: sindacato regionale)

Il lavoro nella costituzione: Lo Sciopero

IL LAVORO NELLA COSTITUZIONE LO SCIOPERO

E' il diritto dei lavoratori di tutelare i propri interessi attraverso un'astensione volontaria dal lavoro

CONSEGUENZE CONTRATTUALI A livello pratico, lo sciopero comporta un inadempimento dei propri doveri contrattuali, dunque per tutta la sua durata la retribuzione non è dovuta

PREVALENZA DEL DIRITTO SUL DOVERE Essendo un diritto costituzionalmente garantito, lo sciopero non può comportare nessuna sanzione a carico del lavoratore, né tantomeno licenziamento, sospensione dall'attività o provvedimenti disciplinari

SERRATA E' l'azione del datore di lavoro volta a chiudere temporaneamente l'azienda come ritorsione verso le rivendicazioni dei lavoratori. Non è un diritto costituzionale, per cui il datore dovrà pagare comunque i lavoratori e potrà anche essere perseguito per condotta antisindacale

Il lavoro oltre la costituzione: Fonti Legislative Statali

IL LAVORO OLTRE LA COSTITUZIONE FONTI LEGISLATIVE STATALI V

CODICE CIVILE 1942 Gli articoli 2094-2134 disciplinano nel dettaglio il rapporto di lavoro subordinato

LEGGI SPECIALI Molte leggi speciali disciplinano aspetti specifici quali licenziamento, lavoro femminile, lavoro minorile, ecc ...

STATUTO DEI LAVORATORI (L. 300/1970) Contiene i principi fondamentali a tutela dei lavoratori, quali ad esempio libertà di opinione, divieto di trattamenti sanitari senza consenso, divieto di sanzioni disciplinari non previste nel contratto, libertà sindacale, ecc ...