El Derecho del Trabajo: objeto, fuentes y aplicación de las normas laborales

EL DERECHO DEL TRABAJO: OBJETO, FUENTES Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

INTRODUCCIÓN

TEMA 21. EL DERECHO DEL TRABAJO. SU OBJETO: TRABAJO HUMANO, PRODUCTIVO, POR CUENTA AJENA Y LIBRE. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES. LA JERARQUÍA NORMATIVA Y LOS PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN JERÁRQUICA EN EL ORDEN LABORAL.

1. INTRODUCCIÓN 2. EL DERECHO DEL TRABAJO. OBJETO:

• trabajo humano
• trabajo productivo
• por cuenta ajena
• libre y de carácter contractual
• retribuido
• manual
• intelectual

3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: A) CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: B) PECULIARIDADES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

• existencia de fuentes específicas o propias del derecho del trabajo
• existencia de criterios aplicativos específicos

C) LA CONSTITUCIÓN COMO FUENTE DEL DERECHO

• eficacia de los preceptos laborales de la constitución:
• la constitución como criterio de interpretación de las normas jurídicas
• efecto derogatorio de la Constitución

D) LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Tratados y convenios internacionales
• Derecho comunitario europeo

E) LEYES Y OTRAS NORMAS LABORALES CON RANGO DE LEY:

1. La ley a) leyes orgánicas b) leyes ordinarias
2. Disposiciones normativas con rango de ley a) decretos legislativos b) decretos leyes

F) LAS COMPETENCIAS NORMATIVAS DE LAS CCAA G) LOS REGLAMENTOS

• Características
• Reglamentaciones y ordenanzas laborales

1H) LA COSTUMBRE LABORAL.

• Costumbre
• Los usos de empresa

I) LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO J) EL CONVENIO COLECTIVO

• Definición
• Eficacia
• Categorías

4. LA APLICACIÓN Y LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES A) LA CONCURRENCIA DE LAS NORMAS LABORALES

• Jerarquía normativa
• Norma más favorable

B) EL JUEGO DE LA AUTONOMÍA INDIVIDUAL

1. Las condiciones más beneficiosas de origen contractual
2. El principio de irrenunciabilidad de derechos

C) LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

• No retroactividad
• Principio de territorialidad

D) LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES 5. CONCLUSIONES. 6. BIBLIOGRAFÍA.

INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

231. INTRODUCCIÓN El derecho laboral, encargado del estudio y regulación del trabajo humano, surge como tal con la revolución burguesa y la aparición del capitalismo en la segunda mitad del siglo XIX. Si bien con anterioridad existía una regulación jurídica del trabajo por cuenta ajena, éste en modo alguno era "libre" (y la mayor de las veces tampoco remunerado) y dicha regulación se basaba en el derecho civil (el cual sustentaba el carácter forzoso de la relación y el sometimiento del trabajador en los distintos regímenes - esclavista, feudal ...- ). En el presente tema reflejaré la evolución del derecho del trabajo, así como la aplicación e interpretación de sus distintas normas y la jerarquía normativa del orden social, exponiendo todas y cada una de sus fuentes (aun cuando algunas son ampliamente desarrolladas y motivo de estudio en otros temas), prestando especial atención al marco jurídico resultante tras la promulgación de la Constitución Española de 1978 y sus normas de desarrollo (como el Estatuto de los Trabajadores), así como la integración en las Comunidades Europeas en el año 1986 (Comunidad Económica Europea en aquella fase de integración europea) con la consiguiente cesión de soberanía y primacía de las fuentes comunitarias. Así pues y comenzando, el objeto del derecho del trabajo ...

IMPACTO DE LA PANDEMIA EN EL MERCADO LABORAL

INTRODUCCIÓN II La pandemia mundial derivada de la COVID-19, declarada por la Organización Mundial de la Salud el día 11 de marzo de 2020, ha tenido una especial incidencia en la totalidad de ámbitos del mercado laboral (preventivo, económico, social, laboral ... ), lo que supuso en su momento la declaración del estado de alarma y confinamiento de la población (con la consiguiente paralización de la economía, descenso del PIB cercano al 18%, suspensión de la actividad educativa presencial en todos los ciclos, grados, cursos y niveles de enseñanza ... ). Dada la gravedad de la pandemia y en la situación actual, hasta que no se encuentre una vacuna efectiva, el coronavirus SARS-CoV-2 podrá circular libremente, al haber demostrado el virus una capacidad de contagio superior a la que en un principio se estimó, lo que le ha permitido propagarse a lo largo y ancho del mundo de una manera explosiva. En consecuencia, medidas como la higiene, el uso de mascarillas y cualquier otro tipo de equipo de protección individual (en circunstancias y lugares no relacionados con la actividad productiva, como el salir a la calle) o el distanciamiento físico seguirán siendo muy efectivas, y pueden frenar el ritmo de contagios hasta niveles de relativa seguridad, pero el regreso a la situación anterior a la pandemia va a depender del hallazgo de soluciones terapéuticas.

RESTRICCIONES DE DERECHOS CONSTITUCIONALES DURANTE LA PANDEMIA

4INTRODUCCIÓN III Tras la declaración del estado de alarma por parte del gobierno mediante el Real Decreto 463/2020, y la consiguiente situación de confinamiento, se suspendieron y limitaron varios derechos constitucionales. Entre ellos, la suspensión de la libre circulación por el territorio nacional, que afectó en cadena a una serie de derechos reconocidos tanto en la Constitución, como en los convenios europeos e internacionales, sin que España, ni la mayor parte de los países europeos, comunicaran su limitación o derogación temporal al Consejo de Europa. Junto al citado derecho a la libre circulación, se encuentra también el derecho de reunión (arrastrado hasta la navidad de 2020, máximo 6 personas) y el de manifestación. También el derecho a la vida privada y a la vida familiar se han visto afectados, pudiendo también considerar la libertad religiosa, al privar a los familiares de un funeral permitiendo los enterramientos con sólo 3 personas (habría que ver si con la proporcionalidad y justificación que la Constitución establece como necesaria para la limitación de estos derechos en situaciones excepcionales, opiniones hay para todos los gustos). ¿Derecho a la salud? Suspensión de citas médicas, triage en los hospitales ...

TRANSFORMACIÓN DEL MODELO DE RELACIONES LABORALES

INTRODUCCIÓN IV El actual modelo de relaciones laborales está sufriendo cambios importantes como consecuencia de la transformación del sistema económico (globalización de la economía, desarrollo tecnológico ... ), dando lugar a nuevos métodos de organización laboral que se caracterizan por la transitoriedad (según Eurostat la tasa de temporalidad de España es del 24% siendo la de la UE del 14%), la alta rotación y la flexibilidad (principalmente a raíz de la reforma laboral RDLey 3/2012), inclusive convirtiendo la condición laboral del trabajador titular de derechos en la de proveedor de servicios con obligaciones como el "falso autónomo" (deliveroo, Ubereats ... conocidas como economía colaborativa o de plataformas) que tratan de ocultar la relación laboral (caracterizada por la dependencia y la ajenidad) y el contrato de trabajo (principal medio de acceso a los beneficios asociados al empleo como la jubilación o el desempleo etc.), por relaciones civiles o mercantiles fraudulentas (tal y como ha reconocido la jurisprudencia en sentencia 244/2018 del juzgado de lo social nº6 de Valencia), aumentando con ello la precariedad y generando nuevas formas de exposición a los riesgos laborales con consecuencias negativas para la salud (física y mental/psíquica) de los trabajadores. Teniendo como marco de referencia estas reflexiones, en el presente tema se anali- zará el objeto del derecho del trabajo, prestando especial atención a la jerarquía nor- mativa. Así pues y comenzando con el objeto del derecho del trabajo ... En el mismo sentido, cambio en el modelo de relaciones laborales: Inspección da de alta a 3.000 trabajadores de Amazon tras una demanda de UGT: 5https://www.elconfidencial.com/empresas/2020-10-14/inspeccion-alta-trabajadores- amazon-demanda-ugt_2789519/ La Inspección de Trabajo concluye que más de 3.000 de repartidores de Amazon en Barcelona y Madrid son falsos autónomos https://www.eldiario.es/economia/inspeccion-trabajo-concluye-3-000-repartidores- amazon-barcelona-madrid-son-falsos-autonomos_1_6292375.html

EL DERECHO DEL TRABAJO: OBJETO Y CARACTERÍSTICAS

OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

2. EL DERECHO DEL TRABAJO. OBJETO El derecho del trabajo se orienta a la regulación de una concreta realidad social, que es la que viene representada por el trabajo asalariado por cuenta ajena y es precisamente la diferencia de esta realidad social la que justifica la autonomía de esta rama diferenciada del ordenamiento jurídico. El trabajo objeto del derecho del laboral no se diferencia de otros trabajos por la naturaleza material del mismo, sino por el fin y función que representa y el régimen bajo el que se realiza. Una misma actividad -por ejemplo, las reparaciones- se puede hacer para uno mismo, para un amigo o familiar haciéndole un favor, a cambio de un precio que se obtiene directamente del cliente o para un empleador que lo dirige en régimen de dependencia y que se apropia de su resultado. Pues bien, esa misma actividad sólo quedará sometida al derecho del trabajo si se encuentra en este último caso. Podemos decir que el derecho del trabajo es, pues, el ordenamiento jurídico de las relaciones de trabajo personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena y, en cuanto a tal, retribuido. El propio Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, recoge estas características al afirmar en su artículo 1 que se refiere a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO LABORAL

Por lo tanto, el trabajo objeto del derecho laboral será el que reúna las siguientes características: 1. En primer lugar, el derecho del trabajo regula el TRABAJO HUMANO. El hombre trabaja, es decir, actúa inteligentemente sobre su medio natural o físico, manejando la materia -trabajo manual-, bien sobre su medio cultural o social, manejando signos o símbolos -trabajo intelectual.

TRABAJO MANUAL E INTELECTUAL

· En el trabajo manual el hombre puede estar en contacto directo con la materia o interponer entre sí y ésta otro objeto material, por lo general fruto de un trabajo previo, suyo o de otros, un útil, una herramienta o un instrumento. El útil puede ser activado bien directamente por la mano del hombre, bien a través de otros seres vivos o de fuerzas que el hombre previamente haya 6