El Contrato de Trabajo y Sus Modalidades: Formación y Orientación Laboral

MÓDULO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

F.O.L.

UNIDAD DIDÁCTICA 7 (CT Nº5): EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES

1º CURSO. 2º TRIMESTRE (Enero - Marzo). Docente: ESTHER DE MIGUEL ENRIQUE.

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ÍNDICE

1. EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR.
   1. CONCEPTO.
   2. LA CAPACIDAD CONTRACTUAL.
   3. REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2. LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO.
   1. LA FORMA DEL CONTRATO.
   2. LOS ELEMENTOS ESENCIALES.
   3. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
   4. LA VALIDEZ.
   5. LA DURACIÓN DEL CONTRATO.
   6. EL PERIODO DE PRUEBA.
   7. LOS PACTOS ANEXOS.

£ El contrato de trabajo Quién firma el contrato La forma del contrato Validez del contrato Modalidades contractuales Las ETT El trabajo a distancia Contratos indefinidos Contratos temporales Contrato de relevo Contrato a tiempo parcial La relación contractual Ordinario Formativos Modalidades contractuales Con cláusulas específicas Por el tipo de trabajo realizado Forma y convenio Fijo discontinuo Derechos y responsabilidades

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ÍNDICE DE MODALIDADES CONTRACTUALES

1. MODALIDADES CONTRACTUALES O TIPOS DE CONTRATOS.
   1. LOS CONTRATO INDEFINIDOS.
      1. EL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO.
      2. EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO.
   2. LOS CONTRATOS TEMPORALES.
      1. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.
         • CONTRATO POR CIRCUNTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.
         • CONTRATO POR SUSTITUCION DE PERSONA TRABAJADORA.
      2. LOS CONTRATOS FORMATIVOS.
         • CONTRATO PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL.
   3. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.
   4. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATO.
      1. CONTRATO DE RELEVO.
      2. CONTRATO DE GRUPO.
2. OTRAS FORMAS DE CONTRATACIÓN.
   1. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT'S).
   2. LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS.

El contrato de trabajo Quién firma el contrato La forma del contrato Validez del contrato Modalidades contractuales Las ETT El trabajo a distancia Contratos indefinidos Contratos temporales Contrato de relevo Contrato a tiempo parcial La relación contractual Ordinario Formativos Modalidades contractuales Con cláusulas específicas Por el tipo de trabajo realizado Forma y convenio Fijo discontinuo Derechos y responsabilidades

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EL CONTRATO DE TRABAJO

CASO PRÁCTICO NÚMERO 1: Observa con atención este contrato de trabajo

¿Quiénes son las partes firmantes? ¿ Cuánto dura el contrato? ¿ En qué consiste el trabajo? ¿ Cuál es el salario? En algunas cláusulas figura la expresión «según convenio», ¿qué significa esto?

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Identificación de las Partes del Contrato

Identificación de las partes. Si la empresa es una perso- na jurídica, la entidad actuará a través de un representan- te legal, haciendo constar el poder que se le otorga para Contratar; de lo Contrario, actúa Como persona fisica. Fecha y lugar del contrato. En a de de 20 .. .. De una parte, D./Dria. Con domicilio en , Calle · mayor de edad, , y DNI núm. , una persona actuando Como representante legal de la empresa De otra parte, D./Dnia. domicilio en , mayor de edad, Con . y DNI nûm. Calle Los menores verán Completada Su Capacidad por Sus progenitores o tutores.

CLÁUSULAS DEL CONTRATO

1 Primera. La persona trabajadora prestară Sus ServicIOS en la empresa Como 2 Segunda. El Centro de trabajo en el que se realizará la actividad se encuentra en 3 Tercera. La jornada laboral será de prestadas de la Siguiente forma: establecidos. . horas semanales, Con los desCariSOS Cual'ta. La duración del presente Contrato será de y se establece un periodo de prueba de Quinta. La persona trabajadora recibirá una retribución total bruta de eur05, que se distribuirá en los siguientes conceptos Salariales: Sexta. La duración de las vacaCiones anuales será de 7 Séptima. En lo previsto en este Contrato, se estará a lo establecido en la legislación vigente y en el Convenio colectivo de Octava. Ambas partes se comprometên a Comunicar el fin de la relación laboral con un plazo de préaviso de 9 Novena. Se pueden incluir cláusulas adicionales que no vayan en contra de La ley. Y para quê Conste, se extiende este Contrato, por triplicado, en el lugar y fecha indicados. La persona trabajadora El/la représentante de la empresa Se pueden incluir otras clau- Sulas ajustadas a la ley. De ser ilegales, la persona tra- bajadora no estará obligada a Cumplirlas, aunque las haya firmado. 9 Por último, la firma de las partes.

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EL CONTRATO DE TRABAJO: CASO PRÁCTICO NÚMERO 1

Grupo profesional al que pertenece el puesto de tra- bajo asignado, Lugar de trabajo. Domicilio del Centro de trabajo donde 2 se van a prestar los servicios. Jornada laboral. Se especifi- Cará el número de horas de trabajo y el horario. 3 Duración. Indefinida 0 tem- poral, Según el tipo de con- trato. Periodo de prueba. Será CO- mo máximo el que fije el ET o el Convenio colectivo para ese grupo profesional. Retribución. Se debe indicar si el Salario es diario, mensual O anual. Se refleja el Salario bruto, pues el neto se calcula descontando los seguros so- Ciales y el IRPF, y los pluses salariales que percibirá. 5 Vacaciones, Duración de las vacaciones anuales expresa- das en dias. Legislación aplicable. El con- vênio colectivo que regula la 7 relación laboral, si lo hay. Preaviso, Plazo de preaviso para Comunicar la extinción del contrato.UD7: EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES. CESUR . Tu Centro Oficial de Formación

EL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración, que debe recibir independientemente de la buena marcha de la empresa. Todo viene determinado y recogido en el ET.

LA CAPACIDAD CONTRACTUAL

¿Quién puede firmar un contrato de trabajo? El contrato de trabajo lo firman:

• El trabajador y
• El empresario o el representante legal de la empresa.

R CONTRATO tugest CONTRACT Sign

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EL CONTRATO DE TRABAJO: REQUISITOS

REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Requisitos para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo

Ser persona física Ser mayor de edad (tener 18 años cumplidos) O Tener 16 o 17 años siempre y cuando ... 0 Excepción: menores de 16 años en espectáculos públicos (teatro, cine, televisión, circo ... ) siempre y cuando ... Se esté emancipado Se cuente con la autorización de los padres, tutores o de la persona o institución que les tenga a su cargo Tengan permiso de la Autoridad Laboral para cada uno de los espectáculos en los que intervengan No suponga un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana

$ Requisitos del empresario para celebrar un contrato de trabajo

Ser una persona jurídica 0 Ser una persona física mayor de edad o emancipada, o un incapacitado a través de su representante legal 0 Ser una comunidad de bienes

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LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

LA FORMA DEL CONTRATO

La forma del contrato puede ser escrita o verbal, pero en la actualidad se exige que todos los contratos laborales se celebren por escrito y en modelo oficial, excepto los dos siguientes, que pueden ser verbales:

O El contrato indefinido ordinario. El contrato eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, cuya duración sea inferior a 4 semanas.

El trabajador puede exigir en cualquier momento que el empresario realice por escrito el contrato y quede constancia del mismo desde el primer día que el trabajador acudió a trabajar.

La forma del contrato verbal escrita

CONTRATOS QUE PUEDEN ADOPTAR LA FORMA VERBAL

CONTRATOS QUE DEBEN CELEBRARSE OBLIGATORIAMENTE POR ESCRITO

El contrato indefinido ordinario. El contrato eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, cuya duración sea inferior a cuatro semanas.

Todoslos demás

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LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

El empresario debe informar por escrito, en el plazo de 2 meses (y siempre antes de que termine el contrato), sobre los elementos esenciales del contrato, cuando la relación laboral sea de duración superior a 4 semanas.

El contrato de trabajo debe reunir tres elementos fundamentales:

• OBJETO: Ha de ser lícito (es decir, legal) y posible. En este caso, se trata de la prestación laboral retribuida.
• CAUSA: Es la razón de ser del contrato. Consiste en la cesión retribuida del trabajo a la empresa.
• CONSENTIMIENTO: Es la voluntad manifestada por las partes. Para que sea válido, no pueden existir "vicios" del consentimiento:
  • Error.
  • Engaño malicioso.
  • Intimidación.

ELEMENTOS ESENCIALES

Consentimiento Objeto Causa

Acuerdo libre entre las partes que firman el contrato: el empresario y el trabajador. No debe darse por engaño, intimidación, violencia o fraude.

Está constituido por el trabajo realizado y el salario percibido. Tiene que ser posible, lícito y determinado.

Es el fin por el que se realiza el contrato, es decir, el intercambio de trabajo por salario.

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LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO: DETALLES

Los elementos esenciales del contrato

Las partes Identificación del trabajador y del empresario. Fecha de comienzo de la relación laboral.

Elementos temporales Duración del contrato. Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

Domicilio social de la empresa. El lugar de trabajo Centro de trabajo donde el trabajador prestará sus servicios habitualmente. Si el trabajador o trabajadora tuviera que trabajar en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes, se harán constar estas circunstancias.

La categoría o grupo profesional Indicación de la categoría o grupo profesional del puesto de trabajo que va a ocupar el trabajador o una descripción del contenido específico del trabajo que va a realizar.

Salario base inicial. El salario Complementos salariales. Periodicidad de su pago.

Las vacaciones Duración, atribución y distribución entre las personas trabajadoras.

Los plazos de preaviso Tanto trabajador como empresario deberán respetar unos plazos para poner fin al contrato.

El convenio colectivo Identificación del convenio aplicable a la relación laboral.

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