Teoría ADG32-D_RHRSC 2.1: Normativa europea y organismos intergubernamentales

Teoria ADG32-D_RHRSC 2.1.

10/5/25, 10:58 Teoria ADG32-D_RHRSC 2.1. https://fpadistancia.caib.es/mod/book/tool/print/index.php?id=36326 1/4710/5/25, 10:58 Teoria ADG32-D_RHRSC 2.1. lloc: FP Virtual Curs: ADG32-D_RHRSC. Recursos Humans i Responsabilitat Social Corporativa Llibre: Teoria ADG32-D_RHRSC 2.1. Imprès per: María Covadonga Brunet De Arriba Data: dissabte, 10 maig 2025, 10:58 https://fpadistancia.caib.es/mod/book/tool/print/index.php?id=36326 2/4710/5/25, 10:58 Teoria ADG32-D_RHRSC 2.1.

Taula de continguts

1. - Introducción.
2. - La responsabilidad social corporativa. Principios.
3. - La RSC. Recomendaciones y normativa europea y de otros organismos intergubernamentales (OIT, etc.).

Normativa europea y de otros organismos intergubernamentales (OIT, etc.).

1. 1 .- Normativa y acuerdos en España.
2. 1 .- Normativa y acuerdos en la Unión Europea.
3. 1 .- Normativa y acuerdos en la Organización Internacional del Trabajo.

4 .- Políticas de recursos humanos y RSC. 4.1 .- Dimensión interna y externa de la RSC. 5 .- Códigos de conducta y buenas prácticas: instrumentos de gestión ética en la empresa. 5.1 .- Instrumentos de gestión ética en la empresa. Anexo .- Licencias de recursos. Aplicación de los principios de responsabilidad social corporativa. Resumen textual alternativo para la presentación "Administración de recursos humanos." Resumen textual alternativo para la presentación "La Responsabilidad Social Corporativa." https://fpadistancia.caib.es/mod/book/tool/print/index.php?id=36326 3/4710/5/25, 10:58 Teoria ADG32-D_RHRSC 2.1.

Introducción

1 .- Introducción. Caso práctico Luna ayudada de su compañero en prácticas Alejandro comienza a trabajar en el departamento. Luna debe tener muy claro en qué consiste la responsabilidad social corporativa, y sobre todo detenerse en el concepto de voluntariedad como forma de desarrollo de la responsabilidad social corporativa o responsabilidad empresarial, conceptos estos sinónimos. https://fpadistancia.caib.es/mod/book/tool/print/index.php?id=36326 4/4710/5/25, 10:58 Teoria ADG32-D_RHRSC 2.1. ¿Sabes qué la Responsabilidad Social Corporativa es en la actualidad uno de los temas que despierta mayor interés y, por este motivo, sometido a un intenso debate a escala internacional y en el seno de la Unión Europea? También en España y en los países de nuestro entorno, por no mencionar Latinoamérica y EE.UU. Podemos definir al Responsabilidad Soial Corporativa como la participación voluntaria a la contribución social, económica y medioambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación, competitividad e imagen social. La RSC es algo que va más allá del cumplimiento de la ley y de los convenios colectivos; y, por añadidura, una empresa no puede ser obligada a ser socialmente responsable, lo que en última instancia se traduce en que la RSE no puede ser impuesta. De ahí que una empresa que cumpla con la legislación vigente no tenga por qué ser una empresa socialmente responsable. Aquí es donde adopta gran relevancia el concepto de voluntariedad empresarial como forma de desarrollo de un código de buenas prácticas y buena conducta tanto en su dimensión interna como externa, esto es, en relación con el factor humano de la empresa así como en relación con factores ajenos a la misma. Ahora bien, la observancia de la ley es el punto de partida para poder hablar de RSE; o dicho en otros términos, una empresa que no cumpla la ley vigente y los convenios colectivos nunca podrá llegar a ser considerada socialmente responsable. Para saber más En el siguiente enlace puedes obtener información actualizada sobre Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas. https://fpadistancia.caib.es/mod/book/tool/print/index.php?id=36326 5/4710/5/25, 10:58 Teoria ADG32-D_RHRSC 2.1. Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas. https://fpadistancia.caib.es/mod/book/tool/print/index.php?id=36326 6/4710/5/25, 10:58 Teoria ADG32-D_RHRSC 2.1.

Principios de la responsabilidad social corporativa

2 .- La responsabilidad social corporativa. Principios. Caso práctico Luna comienza hoy a trabajar, en su primer día decide estudiar los principios de la RSC. Debe estudiar estos principios y reconocerlos en la práctica empresarial, analizándolos y viendo si se aplican mayoritariamente en las empresas hoy en día. https://fpadistancia.caib.es/mod/book/tool/print/index.php?id=36326 7/4710/5/25, 10:58 Teoria ADG32-D_RHRSC 2.1. ¿Conoces o has oído alguna vez la expresión responsabilidad social corporativa o Responsabilidad Social Empresarial? Puede que no, pero tal vez hayas escuchado hablar de la ética empresarial, como sistema que permite alcanzar una mayor productividad en la empresa atendiendo a la buena voluntad de empresarios y trabajadores. La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada Responsabilidad Social Empresarial (RSE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y productiva. El Pacto Mundial sobre responsabilidad empresarial es una iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas. Fue anunciado por el secretario general de las Naciones Unidas Kofi Annan en el Foro EconómicoMundial (Foro de Davos) en su reunión anual de 1999. Su objetivo es conseguir un compromiso voluntario de las entidades en responsabilidad social, por medio de la implantación de Diez Principios basados en derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción. A continuación los conoceremos y analizaremos. ¿Sabes que el Pacto Global es un instrumento de libre adhesión para las empresas, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil? ¿ Habías oído hablar de los Diez Principios de las Naciones Unidas? https://fpadistancia.caib.es/mod/book/tool/print/index.php?id=36326 8/4710/5/25, 10:58 Teoria ADG32-D_RHRSC 2.1.

Los Diez Principios del Pacto Mundial

• Principio 1: las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
• Principio 2: las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
• Principio 3: las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
• Principio 4: las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
• Principio 5:las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
• Principio 6: las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
• Principio 7: las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
• Principio 8: las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
• Principio 9: las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
• Principio 10: las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno. https://fpadistancia.caib.es/mod/book/tool/print/index.php?id=36326 9/4710/5/25, 10:58 Teoria ADG32-D_RHRSC 2.1.

Recomendaciones y normativa de la RSC

3 .- La RSC. Recomendaciones y normativa europea y de otros organismos intergubernamentales (OIT, etc.). Caso práctico Lo que hará Luna en este punto es buscar normativa aplicable al caso planteado, para ello bucea en Internet y descubre que existe legislación estatal por la que se crea el Consejo Estatal de la Responsabilidad Social de las empresas, así como normativa europea e internacional. https://fpadistancia.caib.es/mod/book/tool/print/index.php?id=36326 10/4710/5/25, 10:58 Teoria ADG32-D_RHRSC 2.1. Ya sabes que la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la forma de conducir los negocios de las empresas; que se caracteriza por tener en cuenta todos los aspectos que sus actividades generan sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general. Ello implica el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el ámbito social, laboral, medioambiental y de Derechos Humanos, así como cualquier otra acción voluntaria que la empresa quiera emprender para mejorar la calidad de vida de sus empleados, las comunidades en las que opera y de la sociedad en su conjunto. Los compromisos que implica la Responsabilidad Social Corporativa son muy importantes a día de hoy en la mentalidad empresarial; suponen la voluntad de contribuir al desarrollo sostenible medioambiental, a las buenas relaciones con el consumidor y a las relaciones laborales y sociales en general. Todo ellos intentando que se haga en pro de la buena marcha de la empresa y de la mejora de la competitividad. El desarrollo de la Responsabilidad Social Corporativa nace de decisiones empresariales aunque con una doble vertiente:por un lado resulta de iniciativas unilaterales de las empresas, y por otro de acuerdos con uno o varios interlocutores sociales o institucionales que representan intereses de grupo de los colectivos sobre los que incide la actividad empresarial, los denominados stakeholders. A partir de ahora analizarás la responsabilidad social corporativa desde la perspectiva de las relaciones laborales, te centrarás en la referencia esencial que la constituye, las denominadas Normas Fundamentales del Trabajo, expresadas a través de los Convenios de la OIT, con los Derechos de Libertad Sindical y de Negociación Colectiva como eje esencial. En su desarrollo se incorporan aspectos importantes como son políticas de igualdad y no discriminación, o de protección medioambiental, entre otras. Para contribuir a ello se han ido desarrollando recomendaciones y criterios internacionales plasmados en diversas iniciativas. En los siguientes apartados destacaremos algunas de esas recomendaciones. https://fpadistancia.caib.es/mod/book/tool/print/index.php?id=36326 11/47