La Contratación Laboral: Regulación y Principios del Derecho del Trabajo

Módulo Profesional 07 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UF 1 - Proceso de Contratación

Tema 1 - La contratación Laboral

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CONTENIDO

1. El contrato de trabajo.
2. La regulación del contrato de trabajo.
3. Los sujetos del contrato de trabajo.
4. Los elementos del contrato de trabajo.
5. La forma del contrato de trabajo.
6. La duración del contrato de trabajo.
7. El contenido del contrato de trabajo.
8. El periodo de prueba.
9. La gestión de la contratación laboral en la empresa.CFGS Administración y Finanzas · MP07 · UF1 · Clase 4 ESit®

CONTENIDO

El proceso de contratación

1. Comunicación de la contratación. Contrat@
2. Alta de la empresa en el Sistema de la Seguridad Social
3. Alta en el censo de recaudación de retenciones del IRPF
4. El Libro de visitas
5. Afiliación del trabajador a la Seguridad Social
6. Alta, baja y variación de datos del trabajador a la Seguridad Social
7. Comunicación de la situación personal para la retención del IRPF
8. Supuesto práctico de documentos previos a la contrataciónCFGS Administración y Finanzas · MP07 · UF1 · Clase 1 ESit®

EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución.

Existe relación laboral en los casos en que se den los siguientes requisitos o características:

Voluntariedad

La prestación de servicios responde a una decisión libre y voluntaria del trabajador

Ajenidad

El resultado del trabajo es propiedad del empresario, de manera que se le atribuye directa e inicialmente a este, por eso se dice que existe ajenidad en los frutos del trabajo

Subordinación o dependencia

El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario

Remuneración

La obligación principal del empresario es abonar al trabajador una remuneración o salario por el trabajo realizadoCFGS Administración y Finanzas · MP07 · UF1 · Clase 1 ESit®

EL CONTRATO DE TRABAJO

A .- Relaciones laborales excluidas de la legislación laboral:

Existen una serie de trabajos que no cumplen con las características básicas del contrato de trabajo, y por tanto no pueden considerarse en ningún momento relación laboral.

• Servicio de los funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Consejeros o miembros de órganos de administración.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Los trabajos familiares, excepto si se demuestra salario.
• Personas que intervengan en operaciones mercantiles
• Servicio de transporteCFGS Administración y Finanzas · MP07 · UF1 · Clase 1 ESit®

EL CONTRATO DE TRABAJO

B .- Relaciones laborales especiales:

Existen relaciones laborales que tienen unas particularidades y características propias que hacen que sea necesario una regulación específica, y sólo se les aplica el ET en aspectos no regulados por su propia normativa.

• La del personal de alta dirección.
• La del servicio del hogar familiar.
• La de los penados en las instituciones penitenciarias.
• La de los deportistas profesionales.
• La de los artistas en espectáculos públicos.
• La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles.
• La de los trabajadores con discapacidad.
• La de los estibadores portuarios.
• Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado. como relación laboral de carácter especial por una ley.CFGS Administración y Finanzas · MP07 · UF1 · Clase 1 ESit®

EL CONTRATO DE TRABAJO

Caso Práctico 1

Supongamos que acudes a colaborar en un comedor social para personas sin hogar 3 tardes a la semana. ¿Qué tipo de relación tendrías con la ONG que gestiona el servicio? Teniendo en cuenta que el cocinero de dicho comedor social trabaja de lunes a sábado de 17:00 a 23:00 horas y recibe una retribución de 1300 € mensuales, ¿ cómo definirías su relación?

En el primer caso estaríamos ante una relación excluida de la legislación laboral, al formar parte de un programa de voluntariado y ser, por tanto, no retribuida.

En cuanto al cocinero, su relación es claramente laboral porque se dan las cuatro características para que así sea:

• Voluntariedad: trabaja voluntariamente, no se trata de ningúntipo de prestación obligatoria.
• Dependencia: trabaja sometido al poder de organización ydirección de un empresario (la ONG no deja de ser una empresa).
• Ajenidad: no recoge los frutos de su trabajo, sino que estos van a parar a un tercero, aunque se trate de una ONG, cuyo fin último no es el ánimo de lucro (como ocurriría en cualquier otra empresa) sino el prestar ayuda, de forma altruista, a quienes la necesitan.
• Remuneración: quedaclaramente acreditada en el enunciado.

Observa que el fin altruista que orienta a las ONG no impide que puedan contratar trabajadores para la gestión de los servicios que presten ni, lógicamente, que la relación de los mismos sea retribuida.CFGS Administración y Finanzas · MP07 · UF1 · Clase 1 ESit®

EL CONTRATO DE TRABAJO

Caso Práctico 2

Clasificar las siguientes actividades y trabajos como relación laboral, relación laboral de carácter especial y relación no laboral:

1. Profesor de un IES. Relación no laboral por tratarse de un funcionario público.
2. Dentista que tiene su propia clínica. Relación no laboral, es trabajo por cuenta propia.
3. Profesor de una academia privada. Relación laboral
4. Solista que canta para espectáculos contratados por el ayuntamiento. Relación laboral de carácter especial
5. Camarero. Relación laboral.
6. Dueño de una tienda de frutos secos. Relación no laboral, es trabajo por cuenta propia.
7. Taxista. Relación no laboral, trabaja por cuenta propia (dejando aparte el caso de los taxistas asalariados).
8. Auxiliar administrativo del Ministerio de Administraciones Públicas. Relación no laboral, se trata de un funcionario público.
9. Director general de una gran empresa. Relación laboral de carácter especial, por tratarse de personal de alta dirección.
10. Persona que hace de canguro con sus primos pequeños. No hay relación laboral, se trata de un favor. Aunque no se cumplen los requisitos para considerarlo trabajo familiar (en cuanto a convivencia y grado de parentesco), podríamos encuadrarlo dentro de los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. Sólo hablaríamos de relación laboral si hubiese contrato y, como consecuencia, retribución.CFGS Administración y Finanzas · MP07 · UF1 · Clase 1 ESit®®

LA REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Las fuentes de la relación laboral reguladoras de los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores son (art. 3 del E.T.):

1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado (Estatuto de los Trabajadores).
2. Los convenios colectivos.
3. La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
4. Los usos y costumbres locales y profesionales.

Esta enumeración debe completarse con las normas de la Unión Europea, la Constitución española y los convenios y tratados internacionales.CFGS Administración y Finanzas · MP07 · UF1 · Clase 1 ESit®®

LA REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Normativa de la Unión Europea

Constitución española

Convenios y tratados internacionales

Disposiciones legales

Reglamentos

Convenios colectivos

Contratos de trabajo

Usos y costumbres

Principio de Jerarquía Normativa

El principio de jerarquía normativa nos permite ordenar las normas según su rango. Esto se matiza por el Principio de Norma Mínima, donde las normas de rango inferior no pueden establecer condiciones que sean menos favorable para el trabajador que las que estén establecidas en otras de rango superior, pero lo que sí que pueden hacer es mejorarlas. De esta forma, consideramos que las normas de rango superior establecen el contenido mínimo que tienen que tener las de rango inferior.CFGS Administración y Finanzas · MP07 · UF1 · Clase 1 ESit®®

LA REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Principios generales del Derecho del Trabaio

Al margen del principio de jerarquía normativa, en el Derecho del Trabajo existen cuatro principios que permiten determinar qué norma es aplicable en cada caso concreto y cómo se tiene que interpretar. Estos principios son:

Principio de norma más favorable

En caso de conflicto entre dos o más normas laborales se aplicará la que, valorada en conjunto sea más favorable para el trabajador.

Ejemplo: ¿ Un trabajador cobrará el SMI que establece una retribución de 900€ mensuales o el Salario Base establecido según su categoría profesional que está en 925€? Solución: Recibirá el SB según la categoría professional que establece el convenio colectivo porque es más favorable que el SMI que establece en este caso un Real Decreto-Ley.CFGS Administración y Finanzas · MP07 · UF1 · Clase 1 ESit®®

LA REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Principios generales del Derecho del Trabajo

Principio de condición más beneficiosa

Los derechos adquiridos por el trabajador se mantienen aunque se apruebe una norma posterior que, con carácter general, establezca condiciones menos favorables que las que se tenían a título individual.

Ejemplo: Aprobación de un nuevo convenio colectivo con condiciones menos beneficiosas (días de vacaciones, retribución horas extraordinarias, etc.)

Principio in duvio pro-operario

Cuando existan diversas interpretaciones posibles para una norma laboral, se aplicará la más favorable al trabajador.

Ejemplo: Si no estipula nada al respecto la normativa, se realizará el pago de la paga extraordinaria sobre el SB más complementos en lugar de sobre el SB.

Principio de irrenunciabilidad de derechos

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales del derecho necesario (obligatorio).

Ejemplo: Vacaciones, huelga, salario mínimo, etc.CFGS Administración y Finanzas · MP07 · UF1 · Clase 1 ESit®

Las disposiciones legales del Estado

Estatuto de los Trabajadores

El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, fue aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y tras diferentes modificaciones, actualmente está regulado en el RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

El ET es la norma básica de regulación de las relaciones de trabajo entre empresarios y trabajadores, reconociéndoles unos derechos individuales y colectivos a través de la negociación de convenios colectivos.

El ET regula los siguiente aspectos de la relación individual de trabajo:

Ambito y fuentes de la relación laboral.

Disposiciones generales

Derechos y deberes laborales básicos.

Elementos y eficacia del contrato de trabajo.

Duración del contrato.

Otros derechos y deberes derivados del contrato.

Contenido del contrato de trabajo

Clasificación profesional y promocion en el trabajo.

Salario y garantías salariales.

Tiempos de trabajo.

Movilidad funcional y geografica.

Modificación, suspensión y extinción del contrato

Garantías por cambio de empresario.

Suspensión del contrato.

Extincion del contrato.