Fundamentos de la ética: conceptos clave y liderazgo ético

Concepto de ética

La ética es una rama de la filosofía que estudia los principios, los valores y normas que guían el comportamiento humano en función de lo que se considera bueno, justo o moralmente correcto.

1. Perspectiva afirmativa: sistema universal de principios aplicables a todos los individuos y colectivos ->ej. derechos humanos
2. Perspectiva negativa: se niega la existencia de principios universales, limitándose a normas definidas por la sociedad o el individuo -> ej. leyes relacionadas con el matrimonio

Los dilemas éticos son herramientas pedagógicas clave para explorar las múltiples perspectivas de la moralidad - ejemplo: Robin Hood (robar a los ricos para dar a los pobres) La justicia se considera la basa de la convivencia humana y se puede analizar desde distintas perspectivas:

• Justicia distributiva: reparto equitativo de recursos y beneficios en una sociedad -> ej. políticas fiscales progresivas
• Justicia retributiva: castigo proporcional a la ofensa o delito -> ej. penalizaciones por daño ambiental
• Justicia restaurativa: reparación del daño causado -> ej. programas de reconciliación comunitaria tras conflictos armados.

Libertad negativa: ausencia de interferencia externa - derecho a actuar según tu propia voluntad, siempre que no limites la libertad de los demás. La libertad negativa se define como el ámbito del cual un individuo puede tomar decisiones y actuar sin que nadie intervenga (autonomía individual) Libertad positiva: capacidad de un individuo para alcanzar su máximo potencial y realizarse plenamente - tener herramientas necesarias para tomar decisiones de manera autónoma. Se refiere a la posibilidad de ejercer control sobre tu vida y cumplir con tus propios objetivos. Surge cuando las barreras estructurales son eliminadas.

La moral es la doctrina del obrar humano que pretende regular el comportamiento individual y colectivo en relación con el bien, mal y los deberes que implican.

• Moral teleológica o consecuencialista: fines perseguidos con una acción (ej. mentir para descubrir un asesino)
• Moral deontológica: procedimiento en sí, reglas válidas para todos (ej. mentir no está bien porque es inmoral).

Intuicionismo

Intuicionismo -> nociones de justicia innatas y vinculadas a las emociones. Esta ideas se vincula a la filosofía moral y a estudios evolutivos que muestran cómo las emociones ante la injusticia son universales. El intuicionismo puede ser subjetivo, ya que lo que una persona percibe como justo puede diferir de lo que otra considere. La teoría tiene dificultad para resolver conflictos éticos complejos o sistémicos.Utilitarismo -> acción o política es justa si maximiza el bienestar social - mayor felicidad para el meyor número de personas.

Jeremy Bentham - herramienta para medir el placer y el dolor, lo que permite evaluar si una acción aumenta o disminuye el bienestar. John-Stuart Mill - incluir la protección de derechos individuales y la importancia de la calidad del placer, no solo su cantidad. La teoría crea pero la "deshumanización", reducir la justicia a un cálculo matemático puede ignorar los derechos individuales. Puede justificar acciones injustas contra una minoría si esto beneficia a la mayoría.

Ética Liberal

Ética Liberal -> enfoque en la libertad individual como principio fundamental de la justicia. El principal exponente es Robert Nozick, defienden un Estado mínimo, cuyo único papel es garantizar la seguridad, proteger la propiedad privada y hacer cumplir los contratos. Cualquier acuerdo negociado entre individuos es justo. Pero la ética liberarl ignora las desigualdades estructurales que limitan las libertades reales. Puede llevar a la acumulación excesiva de poder y riqueza en unas pocas manos, lo que desestabiliza la cohesión social.

• Liberales conservadores: es lo que sostiene Nozick, la justicia es igual delante de la ley. No hay nada malo en la desigualdad porque se debe a la natural diferencia de las personas.
• Liberales igualitarios: John Rawls sostiene que las libertades individuales deben coexistir con la igualdad de oportunidades. Propone un "contrato social" que garantice justicia a través de instituciones imparciales. Rawls subestima el valor de la meritocracia, ya que tolera desigualdades si benefician a los más pobres. Su enfoque depende de supuestos hipotéticos que pueden ser difíciles de aplicar en la práctica.

• Principio de la libertad: cada persona tiene el mayor esquema posible de libertades, siempre que sea compatibles con el mismo esquema de libertades para otros.
• Principio de la diferencia: se permiten desigualdades sono sí benefician a los desfavorecidos y/o existen igualdad de oportunidades.

Comunitarismo

Comunitarismo -> Enfoque en las relaciones comunitarias y en como los valores compartidos por una sociedad moldean la justicia y la libertad. Critica la excesiva individualización de las teorías liberales. Para los comunitaristas, la justicia no puede ser abstracta ni universal, sino que se basa en valores y tradiciones de cada comunidad. (Ej. Cooperativas o tradiciones indígenas). El riesgo de restringir derechos individuales en nombre de valores comunitarios. Puede dificultar el diálogo entre comunidades con valores opuestos.

Filosofía de la sospecha

Filosofía de la sospecha -> concepto desarrollado para describir las perspectivas de Karl Marx, Friedich Nietsche y Sigmund Freud hacia las tradiciones filosóficas y éticas occidentales. Según los filósofos, los discursos sobre la ética y la justicia, esconden motivaciones ocultas que deben ser cuestionadas y desveladas. No es una corriente unificada, sino una actitud crítica que comparte la desconfianza hacia las ideas aceptadas y la búsqueda de motivaciones ocultas.

• Karl Marx -> Condiciones Materiales - las teorías de la justicia según la filosofía occidental, ignoran las condiciones materiales y las relaciones económicas subyacentes que estructuran la sociedad. Las ideas de justicia responden a los intereses de la clase dominante. Ética y justicia son instrumentos ideológicos diseñados para justificar la explotación económica.
• Friedrich Nietsche -> Voluntad de Poder - las teorías de la justicia son una máscara para la voluntad de poder, una fuerza primordial que impulsa a los seres humanos a dominar y controlar. La justicia o la moral son creaciones de los débiles para someter a los fuertes.
• Sigmund Freud -> Deseos Incoscientes - perspectivas psicológicas, afirmando que las teorías de la justicia y la moral están influenciadas por los deseos inconscientes y reprimidos. Los ideales éticos y las normas de justicia son una expresión del "superyó".

INTUICIONISMO UTILITARISMO ÉTICA LIBERAL LIBERALISMO CONSERVADOR. (NOZICK). Defiende un Estado mínimo y el respeto a la propiedad privada. LIBERALISMO IGUALITARIO (Rawls). Propone igualdad de oportunidades. COMUNITARISMO FILOSOFÍA DE LA SOSPECHA PRIORIZA LOS VALORES COLECTIVOS SOBRE EL INDIVIDUALISMO Filósofos como Marx, Nietzsche y Freud criticaron los sistemas éticos tradicionales: Crítica: puede delimitar los derechos individuales en favor de la comunidad. 1.Karl Marx: La justicia es usada por las clases dominantes para mantener su poder. Ejemplo: Desigualdad económica justificada con el argumento del esfuerzo individual. 2.Nietzsche: La moral es un mecanismo de control social. Ejemplo: La religión como un sistema que regula la conducta para evitar conflictos. La ética empresarial abarca los aspectos de una organización, desde cómo se tratan los empleados, el impacto en la comunidad y el medioambiente. Es el conjunto de principios, valores y normas que orientan el desempeño de una empresa en el ámbito de los negocios, es decir, el comportamiento en la toma de decisiones, relaciones con los stakeholders Se rige por la moral, es decir, la diferencia entre lo que está bien y lo que está mal. La ética empresarial se aplica en todos 3.Freud: La ética se basa en deseos reprimidos. Ejemplo: La culpa como mecanismo de control social. los aspectos de la organización. La interrelación entre la ética empresarial y la profesional de sus recursos humanos es la base que guiará al negocio. Su objetivo es asegurar que las acciones empresariales sean responsables, justas y respetuosas con los derechos humanos, las leyes y el medioambiente. Permite construir confianza con los clientes y los empleados, mejora la reputación corporativa y reduce los riesgos legales y financieros. La ética empresarial puede ser tanto un costo como una inversión para la empresa. Costo: implica gastos adicionales a corto plazo Inversión: genera beneficios a largo plazo El marketing ético promueve productos y servicios de manera honesta y transparente. Práctica empresarial que implica diseñar, implementar y comunicar estrategias de marketing basada en principios éticos, sin engañar o manipular y evitando prácticas que pueden ser perjudiciales para la sociedad. Lo que busca es equilibrar los objetivos comerciales de la empresa con el bienestar de los clientes y de los stakeholders, fomentando las relaciones sostenibles y de confianza. LA JUSTICIA ES UNA IDEA INNATA EN LOS SERES HUMANOS. UNA ACCIÓN ES JUSTA SI MAXIMIZA EL BIENESTAR GENERAL. Crítica: puede justificar la opresión de minorías si eso beneficia a la mayoría Crítica: la percepción de justicia varia entre culturas y países

Responsabilidad Social Corporativa

La ética se expresa en la empresa a través de determinados productos que ha elaborado la gestión empresarial. En concreto hay dos herramientas más utilizadas:

• Valores corporativos: Misión, Visión, Valores, Objetivos.
• Códigos de conducta.

Negocio: tipo de organización de recursos variados para obtener un beneficio económico. Beneficio: es la medida del éxito de la actividad desarrollada en la empresa. Los esfuerzos materiales, intelectuales y humanos aportados tienen esa recompensa que, a su vez, anima a proseguir los esfuerzos perpetuando la vida de la empresa. La pérdida del beneficio indica que hay elementos deficientes en la organización.Pero, además limita la disponibilidad de nuevos recursos para mantener el negocio compitiendo. Empresa:forma de organización del trabajo de las personas, por lo que el trabajo es el recurso central. El trabajo son individuos sujetos a un complejo de características ligadas a su personalidad y a sus circunstancias personales que necesitan ser correctamente gestionados. El capital humano es el centro neurálgico de la empresa. Eficiencia: se refiere a la producción del producto o trabajo definido en los términos precisos que se espera. Productividad: es la cantidad de producto en tiempo y calidad, en función de la cantidad de trabajo empleado en obtenerlo. La empresa moderna amplía su ámbito de preocupaciones prioritarias a aspectos de carácter social que, se consolidan como una especie de "licencia para operar". La actividad de la empresa debe garantizar la integridad física y psíquica de quienes aportan su trabajo. El objetivo, el único posible en esta materia, es eliminar la posibilidad de que las personas sufran daños. Es un elemento de carácter social que la participación colectiva de todos los implicados es la clave de éxito. Decir que todos deben contribuir a la seguridad es más que una frase hecha. La dirección de las empresas es responsable de difundir esa cultura organizativa orientada a la seguridad. Todos los empleados deben estar alineados y motivados con la creencia de que la seguridad es un objetivo común. La empresa es un instrumento de creación de bienestar individual y social. El beneficio es una forma de reconocimiento social por un valor generado y puesto a disposición de la sociedad, en forma de bienes o servicios. Bienestar de puertas afuera, lo cual añade una vertiente de responsabilidad empresarial que enriquece y dignifica el papel de la empresa en la sociedad. Pero bienestar de puertas adentro, pues siendo como hemos afirmado, las personas su centro neurálgico, es irrenunciable que procurar la mejora del bienestar de los empleados debe ser otra prioridad de la empresa. Misión o Propósito -> Constituye la razón de ser del negocio, la explicación de por qué opera. Visión -> Es una fórmula de la aportación de valor de la empresa en el largo plazo.