Prácticas de Derecho Laboral y Seguridad Social: contratos y nóminas

Tipos de contratos

Cuando alguien nos dice que tiene trabajo: ¿De dónde viene ese contrato? ¿Cuánto va a durar ese contrato? ¿Cuánto tiempo trabaja esa persona? Para ello existen los Códigos de Contrato:

• 100 INDEFINIDO A TIEMPO COMPLETO
• 200 INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL
• 189 TRANSFORMACIÓN DE CONTRATO TEMPORAL A INDEFINIDO COMPLETO
• 289 TRANSFORMACIÓN DE TIEMPO PARCIAL A TIEMPO COMPLETO
• 410 INTERINIDAD A TIEMPO COMPLETO
• 510 INTERINIDAD A TIEMPO PARCIAL
• 402 EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS A TIEMPO COMPLETO
• 502 EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS A TIEMPO PARCIAL (Hay muchos más, pero los más usados son estos).

El salario percibido es el total del salario bruto menos la resta del IRPF y las contingencias. Hay que diferenciar entre hoja de salario y nómina. La hoja de salario es un documento en el que se detalla de forma clara y concisa la retribución por el trabajo realizado. La nómina se refiere a toda la plantilla de empleados que forma parte de una empresa.

Hoja de salario

Importante en la hoja de salario indicar el nombre del trabajador y además, su dirección. La dirección es importante para notificaciones, en caso de accidente, etc. Si se cambia debe de ser notificada.

• Se indica el NIF, que es el código de identificación de la empresa. Se debe indicar también el nombre de la empresa, así como el domicilio. Se indica el CCC que es el número con el que se identifican las empresas en la Seguridad Social (NS. S.S). Sus dos primeros dígitos se corresponden con la provincia del centro de trabajo (Coinciden con el código postal). Unaempresa tendrá tantos CCC (Códigos de cuenta de cotización) como centros de trabajo tenga en las distintas provincias y como actividades tenga. ¡ IMPORTANTE! Indicar la categoría es importante para saber lo que debe cobrar lo que corresponde en convenio. Añadir antigüedad si la existiera para cuando se despida o por plus estipulados en ciertos convenios colectivos.
• Debemos indicar el número de afiliación a la Seguridad Social. Los dos primeros dígitos son los dos primeros de la provincia en la que se expide o donde empezaste como titular. 38 - Provincia de Santa Cruz de Tenerife. 35 - Provincia de Las Palmas de Gran Canaria.
• Tarifa (grupo de cotización). Hay 11 grupos de cotización.
• Código de contrato.
• Concepto: Donde se indica el salario base, las extras, los plus, etc. Todo ello establecido por el Convenio Colectivo.

Para subir sueldos por productividad u objetivos se debe poner el concepto de "Cuenta a convenio". El IRPF depende de los ingresos totales/globales anuales que tiene el trabajador. En los contratos temporales se aplica un 2% de IRPF independientemente de lo que cobres (si son contratos TEMPORALES inferiores a un año). En cambio en indefinidos, si se cobra el SMI no se retiene nada de IRPF. SMI -> Es el Salario Mínimo Interprofesional que tiene que tener todo el mundo independientemente de su profesión y a qué se dedique. La cantidad es 1134 euros. NADIE EN ESPAÑA PUEDE COBRAR MENOS DEL SMI. Si un trabajador no llega al SMI se debe indicar un concepto de equiparación al SMI con la cantidad que falta para llegar al mínimo establecido por ley.

Reglas para el cálculo de nóminas

• Salario bruto (Total devengo) = Totalidad de las percepciones.
• Salario neto (Líquido a percibir) = Salario bruto - deducciones (Seg Social e IRPF) Transferencia bancaria (lo que se le ingresa al trabajador).
• Base Seguridad Social Contingencias Comunes = Suma de conceptos cotizables (no cuenta importe de horas extras si las hubiese). Incluyendo prorrata de pagas extraordinarias.
• Base accidente de trabajo y desempleo (A.T y Des.) = Suma de todos los conceptos cotizables CONTANDO con las horas extras si las hubiera, además de incluir la prórroga de pagas extraordinarias.
• Base IRPF = Suma de todos los conceptos sujetos a tributación.

Para hacer las pagas extras prorrateadas, debe estar estipulado en el convenio. En la mayoría de los casos cotidianos son prorrateadas, pero igualmente es algo que se debe confirmar en los correspondientes convenios.

Reducciones del IRPF

Esto es para tener una reducción muy grande del IRPF o directamente que no te quiten nada.

• Tener un hijo menor de edad y ser el único progenitor.
• Tener un cónyuge que cobra menos de 1500 euros al año.
• Tener hijos menores de 25 años que cobren menos de 8000 euros al año.
• La movilidad geográfica a causa del trabajo.
• Tener discapacidad, tanto el trabajador como los hijos.
• Tener una hipoteca anterior al 1 de enero de 2013.

Estas situaciones personales se indican en el MODELO 145 DE IRPF.

Coste de empresa

COSTE DE EMPRESA = Salario Bruto + Seguridad Social empresa La empresa cotiza por 5 cosas distintas:

• Contingencias comunes - Es de 24,18% sobre la Base de CC.
• Accidentes de trabajo y enfermedad profesional - Dependerá de cada CCC, es decir, de a que se dedica la empresa y la peligrosidad que conlleva el puesto de trabajo. No tiene que ver la peligrosidad de un dependiente de una tienda a la de un peón de la construcción. Se verá en el CNAE.
• Desempleo - Indefinido será 5,50% Temporal será 6,70%
• Formación Profesional - 0,60%
• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) - 0,20%

Salvo Contingencias Comunes, que se calcula en la Base de SS, el resto se calcula en la Base de Accidentes y Desempleo. Contingencias comunes -> Base SS.Resto de costes -> Base de At y Des. NO suma el plus de kilometraje, es decir, no tributa. En cambio, el plus de transporte sí que tributa y sí que se debe sumar en el total de todas las bases.

Cálculo del Seguro Social

Seguro Social = Seguridad Social (Trabajador) + Seguridad Social (Empresa) Del trabajador se suma: Contingencia Común, formación y desempleo. De la empresa se suma: Contingencia común, accidente y desempleo, formación profesional y FOGASA (Todo).

Modelo 111 de IRPF

MODELO 111 de IRPF: se hace cada 3 meses. Cogemos el devengo del IRPF y se multiplica por tres, ya que esta tributación se realiza cada 3 meses.

Seguro de salud

En el caso de que el seguro de salud sea inferior a 500 euros al año, será exento de tributación. En caso contrario, sí que será contado para tributación, pero deberemos de tener en cuenta la cantidad que es superior a 500 euros al año por trabajador.

Incapacidades temporales

Accidente de trabajo y bajas

En caso de enfermedad común: El médico de cabecera es quién tiene la competencia de verificar y tramitar cuando hay partes de bajas por enfermedades. Si no acudo a los reconocimientos de la mutua, se me quitan las prestaciones (pueden pararlas). Es decir, que puedes seguir de baja, pero sin cobrar. ¿Quién tiene la competencia en el accidente de trabajo? La mutua. Es la única que puede dar parte, de baja o de alta. Parte DELTA: El Sistema Delta es la Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo. Con esta aplicación informática, perteneciente al Ministerio de Trabajo y Economía Social, la empresa/asesoría tiene la obligación de comunicar el accidente de trabajo (tanto con baja como sin baja) a la mutua y a la Seguridad Social.Se indica TODA la información sobre el accidente. Cómo fue, dónde, cuándo, qué daños tiene, etc. A día de hoy, el trabajador no tiene la obligación de enviar el parte al trabajo.

Diferencias en la tramitación

La carencia, la prestación, la competencia y tramitación. Carencia - 180 días trabajados en los últimos 5 años para poder acceder a la prestación. Competencia. En caso de: Enfermedad común -> Médico. Accidente de trabajo -> Mutua. Trámite EXTRA para accidente de trabajo con el DELTA. ¿Cómo funcionaba cada tramitación para cada una de las cosas? Por los grupos de cotización. Hay 11 grupos de cotización. Del 1 al 7 son los grupos de cotización a bases y salarios mensuales. (30 días SIEMPRE) Del 8 al 11 son bases y salarios diarios. (Depende de los días que tenga el mes).

Grupos de cotización y categorías profesionales

Cálculo para enfermedades comunes

Para enfermedades comunes:

• REGLA DEL 3 - 12 - 5 - en adelante. Los 3 primeros días, se cobra 0.
• Los 12 siguientes, paga la empresa el 60%.
• Los 5 siguientes, 60% a cargo de la Seguridad Social.
• De ahí en adelante, 75% a cargo de la Seguridad Social.

Deben transcurrir 20 días para llegar a cobrar el 75% a cargo de la Seguridad Social.

Cálculo para accidentes de trabajo

Para accidentes de trabajo: El primer día de la baja es salario. A partir de ahí, el 75% (de la base reguladora diaria) a cargo de la Seguridad Social o la mutua.

Pago delegado

Pago delegado: Es una cantidad que trata de suplir el salario durante las jornadas que dura la incapacidad.

Recordatorio sobre incapacidades

RECORDAR: En enfermedades comunes, es importante ir a los reconocimientos de la mutua, porque, en caso de no acudir, pueden quitarte la prestación. No te quitan la baja pero sí el dinero que percibes estando acogido a ella. En caso de accidente de trabajo, hay un trámite EXTRA que se debe realizar, que es el parte DELTA, donde se indica TODO lo ocurrido en el accidente. Las HORAS EXTRAS suman para la base de ACCIDENTE DE TRABAJO pero no para la base de SS.

Búsqueda de convenios colectivos

PÁGINA para buscar CONVENIOS COLECTIVOS: REGCON Pinchamos en CONSULTA PÚBLICA y buscamos el que queramos, señalando también la provincia donde quieres buscarlo.

Simulación indemnización Poder Judicial

SIMULACIÓN INDEMNIZACIÓN PODER JUDICIAL.

Vacaciones

Reguladas en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores. El EBEP establece que los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones. Un trabajador de media jornada también tiene derecho a esos 30 días naturales de vacaciones. Deben de estar de acuerdo el empresario y el trabajador con las fechas establecidas para las vacaciones del empleado. Cuando no existe acuerdo para elegir las fechas de vacaciones, se interpone una impugnación. ¿Las vacaciones en ESPAÑA se pueden pagar en vez de realizarlas? No, no se pueden pagar. Debes disfrutarlas, ya sea en ese año o acumularlas para el siguiente. Sólo se pueden pagar en caso de despido de la persona trabajadora si este aún no las ha disfrutado. Como triquiñuela: Se pueden abonar en nómina indicando que es un plus convenio o algún otro concepto. Además de que la trabajadora debe firmar como que ha disfrutado estos días de vacaciones. (No es algo legal). Los días de vacaciones que se pagan tras finalizar el vínculo laboral, deben ser cotizados. Situación asimilada al alta. Las vacaciones suman días para la vida laboral. Si te despiden cuando tengas 15 días de vacaciones, no puedes ir al paro hasta que pasen esos días de vacaciones establecidos. No se puede tener un accidente de trabajo estando de vacaciones, ya que no estás acudiendo al trabajo por estar en período vacacional. Bolsa de vacaciones -> Dinero que dan mes a mes a los trabajadores para cuando te vayas de vacaciones. (Esto se encuentra en el convenio de hostelería, por ejemplo).

Ejemplo de cálculo de vacaciones

• Ejemplo: 1º Número de días que me corresponden. 365 días -> 30 días vacaciones 175 -> X días de vacaciones -> 175 x 30 / 365 = 14, 38 días de vacaciones corresponden.
• 2º Importe bruto por día. Salario anual bruto / 365 = 41,42 euros. Número de días x Bruto días: 14,38 x 41,42 = 595,62 euros. Liquidación vacaciones.

Pueden ser pagadas las vacaciones cuando existe finalización de la relación laboral siempre y cuando sea por un despido de la persona trabajadora y no por una baja voluntaria del