Ut. 12 Búsqueda de Empleo: guía completa para encontrar lavoro

Búsqueda de Empleo

UT. 12 BÚSQUEDA DE EMPLEO¿ Que es la búsqueda de empleo? Autoanálisis personal y profesional La marca personal Canales de búsqueda de empleo El curriculum vitae La carta de presentación El proceso de selección•

Búsqueda de Empleo: Proceso y Etapas

BUSQUEDA DE EMPLEO ! Es el proceso a través del cual una persona trata de conseguir empleo por cuenta ajena, para lo cual debe planificar una serie de acciones. Las diferentes etapas de este proceso son:

1. Autoanálisis
2. Búsqueda de ofertas de empleo
3. Elaboración del curriculum y carta de presentación
4. Entrevistas de trabajo

Análisis Personal y Profesional

Análisis personal y profesional ! Con este análisis lo que se pretende es conocer cuales son nuestras competencias profesionales y personales de cara a presentar nuestra candidatura a un puesto de trabajo. Nos servirá para:

1. Autoconocernos; intereses valores, posibles candidaturas ...
2. Detectar nuestros puntos fuertes y débiles
3. Conocer que aspectos debemos mejorar para conseguir un determinado puesto de trabajo Actividad: realiza el cuestionario "conoce tus habilidades en http://todofp.es/ orientacion-profesional/itinerarios-formativos-profesionales/conoce-tus- habilidades/cuestionarios-nivel/formulario-habilidades/inicio.html"

Marca Personal

MARCA PERSONAL ! La marca personal o personal branding consiste en considerarse a uno mismo como una marca, con el ánimo de diferenciarnos del resto y conseguir un mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. Para ello podemos crear una red de relaciones con personas cercanas como familiares o amigos, o bien utilizar herramientas como internet, teniendo presencia en distintos medios como Facebook, Instagram o LinkedIn. Todo ello se conoce como hacer NETWORKING.f Linked in

Canales de Búsqueda de Empleo

CANALES DE BUSQUEDA DE EMPLEO ! Autocandidatura; enviando nuestro curriculum y carta de presentación a empresas que soliciten trabajadores o bien enviándolo para que nos tengan en cuenta en un futuro ! Portales de empelo en internet; Existen múltiples webs que facilitan el contacto entre empresas y candidatos, la más conocida es www.infojobs.com ! Sistema Nacional de Empleo; a través de su portal web podemos acceder a muchas de las ofertas de empleo público de las distintas CCAA, ofertas de empleo en Europa así como a una relación de agencias de colocación autorizadas ETT( empresas de Trabajo Temporal); son empresas que contratan temporalmente a los trabajadores para cederlos a otras empresas. Algunas de las más conocidas son Adecco o Manpower. Agencias de Colocación; Son entidades autorizadas por la Administración para intermediar entre quienes ofrecen un empelo y quienes lo demandan. ! Relaciones personales; amigos, conocidos, familiares ... conviene crear una red de contactos para informarte y acceder a ofertas de empleo: Networking Bolsas de empleo de centros educativos; muchas empresas acuden a los centros educativos para demandar trabajadores ! Trabajar como funcionario público; Podemos investigar si se ofertan puestos de trabajo de nuestro perfil profesional y cuales son los requisitos para acceder a ellos (www. sistemanacionalempleo.com?

El Curriculum Vitae

Documentos para la Búsqueda de Empleo

EL CURRICULUM VITAE Una vez que te has sometido a este autoanálisis y te has propuesto un itinerario formativo y profesional debes emprender la búsqueda de empleo, para lo cual debes elaborar dos documentos: ! Curriculum vitae Carta de presentación

Definición del Curriculum Vitae

EL CURRICULUM VITAE El curriculum vitae (CV) o currículo es un documento que refleja los estudios y los méritos personales y profesionales de una persona, con objeto de conseguir un empleo, presentar un proyecto, solicitar becas o subvenciones etc.

Características del Curriculum Vitae

EL CURRICULUM VITAE El curriculum debe ser: Veraz (en relación a los méritos alegados) Ordenado y con buena ortografía ! Escueto ( máx. 2 páginas) No existe un único modelo de curriculum vitae, lo importante es que esté adaptado a cada oferta de trabajo, destacando aquellos aspectos que puedan resultar más interesantes en cada caso concreto. Debe producir buena impresión a simple vista. Una buena presentación reflejará que quien lo ha redactado es una persona ordenada que realiza el trabajo con esmero.

Contenido del Curriculum Vitae

EL CURRICULUM VITAE Se debe adaptar el curriculum vitae a cada oferta de trabajo dependiendo del puesto o la empresa. Se pueden agrupar los datos de distintas maneras, pero siempre debe contener: Datos personales; nombre y apellidos, domicilio, teléfono, correo electrónico Formación académica; Titulaciones con su fecha de inicio y fin y el centro que las otorga ! Formación complementaria; cursos relacionados con la oferta a la que se presenta indicando las horas de duración la fecha y el centro de impartición Idiomas; indicando el grado de conocimiento del idioma que se conozca ( comprensión escrita, lectora y conversación) ! Experiencia profesional; actividad desempeñada y nombre de la empresa. Las funciones realizadas y la fecha de inicio y fin de los trabajos. También se pueden incluir aquí los periodos de prácticas o trabajos voluntarios relacionados con el puesto al que se opta. ! Otros datos de interés; cualquier cosa que se juzgue relevante o pueda aportar información sobre nuestra personalidad ( carnet de conducir , disponibilidad horaria, disponibilidad para viajar etc.)

Consejos para el Curriculum Vitae

EL CURRICULUM VITAE Consejos: Incluir fotografía original o escaneada con buena calidad No utilizar direcciones de correo electrónico simpáticas Realizar un curriculum específico en función del puesto al que se aspire No elaborar un curriculum demasiado recargado

Carta de Presentación

Propósito y Tipos de Carta de Presentación

CARTA DE PRESENTACIÓN Es el escrito que se envía junto al currículo para fortalecer nuestra candidatura. En ella se reflejan nuestras habilidades, capacidades y motivaciones que se quieren destacar del currículo. Existen dos tipos, la carta de respuesta a una oferta determinada y la de autocandidatura

Consejos para la Carta de Presentación

Consejos: ! Dirigirla al responsable de RRHH o a una persona en concreto Cuidar la presentación y el lenguaje ! Señalar nuestros puntos fuertes ! Firmala con nombre y apellidos

El Proceso de Selección

La Entrevista de Trabajo

EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de trabajo es aquella que se realiza entre un entrevistador y los diversos candidatos para encontrar aquel más adecuado al puesto de trabajo. Puede haber uno o más entrevistadores y puede ser individual o en grupo.

Preparación para la Entrevista de Trabajo

¿ Qué hacer antes de la entrevista? Prepararla con anticipación: • Autoevaluarnos y conocer cuales son nuestros puntos fuertes y débiles · Conocer y saber defender nuestro curriculum vitae · Tener conocimientos de la empresa que nos entrevista · Tener conocimientos del entrevistador · Preparar posibles preguntas • Preparar preguntas interesantes para el entrevistador

Aspectos a Cuidar Durante la Entrevista

EL PROCESO DE SELECCIÓN ! Se debe causar buena impresión a primer vista y para ello debemos cuidar los siguientes aspectos: · Ser puntuales · No sentarse hasta que nos lo pidan • Ser amable con las personas que nos reciben · No tutear ( tratar de usted) · Estrechar la mano con firmeza y mirar a los ojos con tranquilidad y sin descaro Vestir de manera adecuada dependiendo del puesto ! Cuidar la comunicación verbal y no verbal • Hablar con claridad cuidando el vocabulario y el tono · No contestar con monosílabos ni con vulgarismos o expresiones de mal gusto • Trabajar la comunicación no verbal( saludar con firmeza, no huir de las miradas, no agachar la cabeza, no rascarse ni frotarse etc.)!

Preguntas Frecuentes en Entrevistas

Preguntas que pueden surgir: Estudios/personalidad La empresa y el puesto · ¿ Dónde has estudiado? · ¿ Por qué elegiste esos estudios? · ¿ Dónde has realizado prácticas? · ¿ Qué asignaturas te gustaron más y cuales menos? · ¿ Cuales son tus mejores cualidades? · ¿ Cómo piensas seguir formándote? · ¿ Qué sabes de nuestra empresa? · ¿ Cómo conociste esos datos? · ¿ Qué sabes del puesto al que aspiras? · ¿ Qué sabes de nuestros productos/ servicios o que piensas de ellos? · ¿ Qué conoces de nuestra competencia? · ¿ Cuales son tus pretensiones económicas? · ¿ Qué personas con las que has trabajado podrían darnos referencias tuyas? Experiencia profesional Temas diversos · ¿ Qué tareas realizabas en tu trabajo anterior? · ¿ Qué sueldo tenías · ¿ Por qué dejaste tu anterior trabajo? · ¿ Qué destacarías como positivo o negativo de tu anterior trabajo? · ¿ Por qué deberías considerarte el mejor candidato? · ¿ Te consideras cualificado para el puesto? · ¿ Cómo actuas ante una crítica que consideras injusta? · ¿ Cómo compatibilizas la vida familiar con la profesional?

Preguntas Inteligentes para el Entrevistador

EL PROCESO DE SELECIÓN Si el entrevistador al final de la entrevista nos comenta si tenemos alguna pregunta que hacer debemos tratar de hacer algunas inteligentes, permaneciendo atentos a las respuestas y sin preguntar nada acerca de lo ya se haya hablado en la entrevista. Preguntas adecuadas para realizar al entrevistador:

• ¿ Cuántos empleados tiene el departamento?
• ¿ Dónde estará ubicado el puesto de trabajo?
• ¿ Quién sería mi jefe?
• ¿ Qué posibilidades de promoción existen en la empresa?
• ¿ Se trata de un puesto nuevo o ya existía?
• Existe algún plan de formación para empleados de mi nivel?
• Preguntas sobre el equipo de trabajo: número de compañeros, formación, categorías profesionales, etc.

Trabajar en Europa

Instrumentos para la Movilidad Laboral en la UE

TRABAJAR EN EUROPA En la UE existe la libre circulación de personas. Para facilitar la movilidad de estudiantes y trabajadores se han creado una serie de instrumentos que pueden ser interesantes:

• EURES: Portal europeo de movilidad profesional; te permite acceder a ofertas de empleo en toda Europa, para ello debes registrarte como demandante en " Mi Eures" y crear tu currículo.
• EUROPASS: es un dossier de documentos que ayuda a los ciudadanos a presentar sus capacidades y cualificaciones personales adquiridas a lo largo de la vida de manera sencilla y fácilmente comprensible en toda Europa (Unión Europea, AELC/EEE y países candidatos). ... Currículum Vitae Europass.

❖ Curiculum vitae europass y Carta de Presentación

El Autoempleo

Alternativa Laboral: Autoempleo y Actitud Emprendedora

EL AUTOEMPLEO ! Además de trabajar por cuenta ajena para una empresa privada, otra alternativa laboral es el autoempleo, para ello debemos desarrollar una actitud emprendedora, esta se compone de una serie de competencias como la creatividad, la asunción de riesgos, capacidad de organización, etc.

Etapas de Creación de una Empresa

! La creación de una empresa atraviesa distintas etapas:

1. Creación de una idea innovadora de negocio
2. Desarrollo de un plan de empresa
3. Búsqueda de recursos económicos
4. Elección de forma jurídica y trámites de constitución