O contrato de traballo e as súas modalidades na Xunta de Galicia

Índice

• O contrato de traballo
• Modalidades de contrato de traballo
• As Empresas de Traballo Temporal
• Novas formas flexibles de organización do traballo

O contrato de traballo

Acordo entre persoa traballadora e empresa polo cal o/a traballador/a se compromete a prestar determinados servizos por conta allea a cambio dunha retribución.

Capacidade para celebrar un contrato

· A persoa traballadora > 18 anos e menor emancipado/a > 16 anos con autorización de pais ou titores/as < 16 anos: non poden, salvo en espectáculos públicos Nacionalidade: Cidadáns da UE (sen permiso de traballo) / Extracomunitarios/as: permiso de traballo+residencia · A empresa - Maior de idade ou menor emancipado/a - Se é extracomunitario/a: permiso da Administración Laboral

O contrato de traballo

Elementos do contrato

Sustanciais · Consentimento: Mutuo acordo · Obxecto: Posible e lícito (legal) · Causa: Prestar un servizo determinado a cambio de diñeiro

Forma do contrato

· Regra xeral: escrito e en modelo official. · Presunción se non é escrito: é indefinido a tempo completo

Contido do contrato

Duración do contrato -Lugar e data -Duración e retribución -Período de proba -Identificación partes -Vacacións anuais -Horas extra -Categoría profesional -Preaviso -Non traballar na -Lugar de traballo -Convenio Colectivo competencia por un tempo -Xornada e horario -Cláusulas voluntarias · Indefinidos ou temporais. · Presunción de que é indefinido se: era obrigatorio facelo por escrito; non se dise de alta na Seguridade Social pasado o período de proba; se realice en fraude de lei.

O contrato de traballo

Período de proba

Pacto · Pactado en contrato, antes de comezara traballar · Non pode pactarse se o traballador /a foi contratado/a antes · Reflexada en convenio colectivo. Se non di nada->Estatuto traballadores: • Para técnicos/as titulados/as: 6 meses máximo. • Resto: 2 meses, salvo en empresas <25 traballadores, que é de 3 meses. · Contrato para a obtención da práctica profesional: 1 mes (sexan títulos de Grao Medio ou Superior) · Contratos temporais menos de 6 meses: máximo 1 mes. · Pódese pactar interrupción en caso de baixa laboral, nacemento fillo/a, violencia xénero, risco durante o embarazo ou lactancia. · Igual que o resto dos traballadores/as · Calquera das partes pode finalizar o contrato sen preaviso e sen alegar motivo algú Se é unha traballadora emarazada a empresa demostrará que a decisión non se debe ao embarazo. · Efectos: abono de salario polos días traballados mais non indemnización por despido.

Modalidades de contrato

Contratos formativos

FORMACIÓN EN ALTERNANCIA OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL

Contratos temporais

CIRCUNSTANCIAS DA PRODUCIÓN SUBSTITUCIÓN

Contratos indefinidos

CONTRATOS A TEMPO PARCIAL INDEFINIDO ORDINARIO FIXO-DISCONTÍNUO A TEMPO PARCIAL COMÚN RELEVO

Modalidades de contrato: Contrato formativo

Contrato para obtención da práctica profesional

· Obxecto: conseguir á práctica adecuada ao nivel de estudos. · Requisitos: OLLO: NON CONFUNDIR CO MÓDULO DE FCT DO CICLO !!! Posuír título FP, universidade ou certificado profesionalidade Contrato nos 3 anos seguintes fin estudos, salvo discapacitados (5 anos) Non ter estado contratado por 1 ano pola misma titulación coa mesma ou distinta empresa. A lei considera que os estudos universitarios de grao, master e doctorado son distintos. Non ter experiencia profesional superior a 3 meses para esa titulación • Duración Mín. 6 meses máx. 1 anos. Sen máximo para discapacitados e en situación de exclusion social. A baixa laboral, o nacemento de fillo/a, risco durante o embarqazo ou lactancia, vítima de violencia de xénero-> interrumpen duración. O periodo de proba é dun mes para todos os contratos. · Retribución A que establece o Convenio Colectivo para estes contratos, senón a retribución do grupo profesional. Se o convenio fixa retribución para estos contratos, nunca inferior ao 60% do salario do grupo profesional nin ao SMI en proporción á xornada.

Contrato de formación en alternancia

· Obxecto: compatibilizar a actividade laboral retribuida con formación que pode ser tanto universitaria ou de FP (ciclos de FP ou cursos de FP para o emprego) · Requisitos Non posuír titulación para ese posto (nin universitaria nin de Fp). Menor de 30 anos para Fp empleo (certificado de profesionalidade) 1 e 2. Non ter traballado antes nese posto na misma empresa por máis de 6 meses. Duración Mín. 3 meses máx. 2 anos (salvo persoas con discapacidade ou en situación de exclusion social, que non ten duración máxima) Pódese: a tempo parcial. Facer traballos nocturnos e a turnos. Non hai período de proba. Soamente horas extra por forza maior. · Periodo formación 1º ano 65 % traballo máx. e 35 % formación mín. 2º ano 85 % traballo máx. e 15 % formación mín. Curso de formación nun centro formativo ou empresa, ou tamén en ETTs · Retribución Fixada no convenio colectivo. Se non di nada: non inferior ao 60% (primeiro ano) nin ao 75% (segundo ano) da fixada no convenio colectivo para traballadores/as do mesmo grupo, segundo o tempo de traballo efectivo (nunca inferior ao SMI polo tempo de traballo efectivo).

Modalidades de contrato: Contrato temporais

Contrato por circunstancias da produción

· Obxecto: · Acumulación de tarefas, exceso de pedidos ou circunstancias do mercado que resultan ocasionais e imprevisibles.Si se trata de traballos de tempada ou estacionais haberá que recurrir ao fixo-discontinuo. · Incremento ocasional e previsible, que teña unha duración reducida e delimitada. · Para substitución por vacacións úsase este contrato. · Duración e Indemnización · Incremento imprevisible: Máx. de 6 meses, por convenio ata 1 ano.Se non se alcanza a duración máxima, pode prorrogarse unha soa vez. · Incremento previsible, pode haber varios contratos co máximo 90 días ao ano e non poden ser continuos. · Os contratos inferiors a 30 días teñen un recargo na cotización empresarial á SS · A indemnización será de 12 días por ano traballado

Modalidades de contrato: Contrato temporais

Contrato para a substitución da persoa traballadora

· Obxecto Substituir a outro traballador/a que ten posto reservado, ou mentres se seleciona unha vacante Pode empregarse para cubrir a redución de xornada doutro/a traballador/a • Duración e Indemnización Ata que se incorpora a persoa traballadora, ou 3 meses en caso de cubrir a vacante Non ten indemnización.

Modalidades de contrato: Contrato temporais

Encadeamento de contratos

-> Por un encadeamento de contratos temporais por circunstancias da produción pode adquirir a condición de fixo na empresa -> Se todos os contratos suman máis de 18 meses nun período de 24 meses coa mesma empresa ou grupo de empresas ou ben a través de ETTs (non contan os contratos de substitución) -> A empresa comunica en 10 días a condición de fixo. O traballador pode ir ao SEPE para certificar os contratos e acreditar a condición de fixo.

Modalidades de contrato: Contrato indefinido

Contrato fixo-descontinuo

· Altérnanse períodos de traballo e de non traballo nunha actividade por: 1- Traballos estacionais ou de tempada que se repite de forma cíclica ao longo dos anos, sen data certa de volta ao ano seguinte. Ex: monitor esquí Manzaneda. 2- Traballos non estacionais pero intermitentes con períodos de execución certos. Ex: persoas que están cos nenos/as nos comedores escolares de setembro a xuño. 3- Prestación de servizos na execución de contratas, as cales son previsibles. Ex: un concello que contrata unha empresa de limpeza de xardíns e que a contrata sae cada ano a concurso. 4- Entre as ETTs e traballadores cedidos ás empresas

Modalidades de contrato: Contrato indefinido

Contrato fixo-descontinuo

· Hai obriga de chamamento: · Por antiguidade cando se reanude a actividade senon enténdese como despedimento, incluso aínda que estea de baixa por IT. o Chamamento por escrito, con antelación suficiente. o O tempo entre chamamentos computa para a antiguidade (sentenzas Tribunal Supremo) · Tense dereito a solicitar vacantes como fixos ordinarios. · Por convenio se pode aprobar unha bolsa sectorial de emprego para favorecer a súa contratación e formación continua.

Modalidades de contrato: Contrato indefinido

Contrato indefinido ordinario

Pódese realizar por calqueira empresa con calqueira tipo de traballador tanto a tempo parcial como completo

Contrato indefinido bonificado

Bonificaciones a cota da Seguridad Social que paga a empresa. Transformación en indefinidos de contratos temporais e en formación práctica · De contratos formativos: 128 €/m en homes e 147 €/m en mulleres · De contratos de relevo: 55 €/m en homes e 73 €/m en mulleres. Máximo 3 anos. · Persoas que fixeron "formación práctica" na empresa (FCT, universidade): 128 €/m. 3 anos. Contratación indefinida de parados de larga duración · Desempregados/as ao menos 12 meses nos últimos 18 meses: 110 €/m en homes e 128 €/m en mulleres Contratos con vítimas de violencia de xénero, violencia sexual, ou de terrorismo Contrato indefinido: 128 €/m, máximo 4 anos. Se é temporal: 600 €/ano. Contratos con persoas con discapacidade · Contratos indefinidos: entre 4500 e 6300 € ao ano, que varía en función de: se se trata de unha discapacidade maior do 65 % ou non, se é home ou muller, se é maior ou menor de 45 anos. Contratos con persoas en situación de exclusión social · Se é con empresas de inserción: 147 €/m durante o 1º año y otros 3 años a 128 €/m · Se non é empresa de inserción: 128 €/m durante 4 anos. Outras bonificacións · Substitución por nacemento de fillo/a: xa non se bonifica o 100%, se non a cantidade fixa de 366 €/m. O que pase de aí, sae do peto da empresa. · Prolongación do período de actividade aos fixos descontínuos dos sectores do turismo, comercio e hostelería vinculados ao turismo. Cando manteñan esa actividade produtiva nos meses de febrero, marzo ou novembro de cada ano, 262 €/m de esos meses. · Mantemento do emprego a traballadores/as maiores de 65 ou 67 anos que teñan os requisitos de idade e cotización para xubilarse: 10% da cota de continxencias común.