Costo del Personale e Resi: analisi di salari, stipendi e oneri sociali

Costo del Personale e Resi

Materia ed Economia Aziendale

7 Materia
Economia Aziendale II Semestre
· Data di creazione
@March 13, 2025 2:16 PM
Lezione
Lezione 6

Salari e Stipendi

Nel mese di gennaio si liquidano salari e stipendi per 20.000€. Le ritenute a carico del
dipendente sono: fiscali per 4.000€ e previdenziali per 3.000€. Gli oneri sociali a
carico dell'azienda ammontano a 5.000€.

Costi a Carico Azienda

1. Salari e stipendi -> 20.000€
   I salari e gli stipendi costituiscono un debito verso i dipendenti, sul quale l'azienda
   deve applicare le trattenute fiscali di 4.000€ e previdenziali di 3.000€. Questo
   significa che il dipendente riceve la somma netta di 13.000€, calcolata sottraendo dal
   lordo di 20.000€ le ritenute fiscali (4.000€) e previdenziali (3.000€).
2. Oneri sociali > 5.000€
   Gli oneri sociali, in quanto costo, generano un debito verso l'ente previdenziale,
   stabilendo così un rapporto tra azienda ed ente.

COSTO DEL PERSONALE E RESI
1Quindi ci sono due costi da rilevare. Si possono registrare separatamente, che è il
metodo più semplice, oppure fare un'unica rilevazione completa, che risulta più
complessa. Per chiarezza, si procederà con registrazioni separate, ma è importante
tenere presente che è possibile fare tutto in un'unica rilevazione.

Extra: Assegno Familiare Unico

Oggi l'assegno familiare unico non viene più gestito dalla società,
ma viene erogato direttamente dall'ente previdenziale, cioè
l'I.N.P.S.
In passato l'azienda faceva da intermediario: anticipava l'assegno al
dipendente e poi regolava i conti con l'ente. Ora invece il rapporto è
diretto: il lavoratore interagisce direttamente con l'ente
previdenziale.

Rilevazione Salari e Stipendi

Procediamo a rilevare il primo costo (salari e stipendi) e il relativo debito che nasce: un
costo di 20.000€.
L'operazione prevede:

1. 20.000€ di salari e stipendi > + COSTI
2. 20.000€ di debiti da versare ai dipendenti > + DEBITI

Per registrare questa operazione, quali conti si devono aprire?

1. Un primo conto che accoglie i salari e stipendi. > ASPETTO ECONOMICO >>
   CONTO ECONOMICO DI COSTO > V.E.N > DARE
   Il primo conto, poiché si tratta di un costo per salari e stipendi, si chiama "Salari e
   stipendi". Fa parte del conto economico e va inserito nel dare, in quanto
   rappresenta una variazione economica negativa.

COSTO DEL PERSONALE E RESI
22. Un secondo conto che accoglie il debito che nasce nei confronti dei dipendenti. - >
ASPETTO FINANZIARIO > CONTO FINANZIARIO DI DEBITO> V.F.P >AVERE
Il secondo conto registra i debiti verso i dipendenti: dopo aver contabilizzato il costo
dei salari e degli stipendi, l'importo dovrà essere trasferito nei conti correnti dei
dipendenti, generando così un debito verso di loro. Il conto si intitolerà "Dipendenti
c/retribuzione". Fa parte del conto finanziario e va inserito nell'avere, essendo una
variazione finanziaria passiva.

Conti Salari e Stipendi

SALARI E STIPENDI
(CONTO ECONOMICO)
DARE
AVERE
V.E.N
V.E.P
20.000
DIPENDENTI
C/RETRIBUZIONE
(CONTO FINANZIARIO)
DARE
AVERE
V.F.A
V.F.P
20.000

Metodo Bilanciato

METODO BILANCIATO > TOTALE SOMME DARE (20.000) = TOTALE SOMME
AVERE (20.000)
La rilevazione nel libro giornale sarà: Salari e stipendi (nel dare) a Dipendenti
c/retribuzione (nell'avere)
Essendo un'operazione semplice (sono presenti soltanto due conti: uno dare e uno
avere), nella colonna esterna si riporta il totale: 20.000.

Libro Giornale Salari e Stipendi

DARE
AVERE
COLONNA PARZIALI
COLONNA TOTALI
Salari e stipendi
a Debiti c/retribuzione
20.000

COSTO DEL PERSONALE E RESI
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Trasferimento del Debito

Debito dai Dipendenti all'Erario e agli Enti Previdenziali

Dopo aver registrato il costo di 20.000€ per salari e stipendi, si è generato un debito
verso i dipendenti. Tuttavia, i dipendenti riceveranno sul loro conto corrente lo
stipendio netto, non i 20.000€ lordi. Il debito deve essere pagato effettuando le
trattenute. Questo debito deve quindi tenere conto delle trattenute fiscali e
previdenziali a carico del dipendente che l'azienda verserà poi allo Stato e agli enti
previdenziali. Questi versamenti seguono una cadenza mensile: ogni mese si paga
quanto maturato nel mese precedente.
Di conseguenza, si generano due ulteriori debiti:
· Verso lo Stato: Trattenute fiscali
· Verso gli enti previdenziali (I.N.P.S): Trattenute previdenziali
L'operazione prevede:

1. 4.000€ di trattenute fiscali da versare all'erario> + DEBITI
2. 3.000€ di trattenute previdenziali da versare all'ente previdenziale > + DEBITI
3. 7.000€ di riduzione dei debiti verso i dipendenti (dal conto "Dipendenti
   c/retribuzione") > -DEBITI

Si tratta di un semplice trasferimento del debito: l'importo viene spostato dal conto
"dipendenti c/retribuzione" ai debiti verso lo Stato (Erario ed Enti previdenziali).
Per registrare questa operazione, quali conti si devono aprire?

1. Un primo conto che accoglie le trattenute fiscali da versare allo Stato. >> ASPETTO
   FINANZIARIO > CONTO FINANZIARIO DI DEBITO > V.F.P > AVERE
   Il primo conto, poiché si tratta di debiti verso lo Stato, si chiama "Erario c/ritenute
   fiscali". Fa parte del conto finanziario e va inserito nell'avere, in quanto rappresenta
   una variazione finanziaria passiva.

COSTO DEL PERSONALE E RESI
42. Un secondo conto che accoglie le trattenute previdenziali da versare all'ente
previdenziale. - > ASPETTO FINANZIARIO > CONTO FINANZIARIO DI DEBITO>
V.F.P >AVERE
Il secondo conto registra i debiti verso l'ente previdenziale. Il conto si intitolerà "Enti
previdenziali". Fa parte del conto finanziario e va inserito nell'avere, essendo una
variazione finanziaria passiva.
3. Un terzo conto che diminuisce il debito verso i dipendenti. - > ASPETTO
FINANZIARIO > CONTO FINANZIARIO DI DEBITO-> V.F.A > DARE
Il terzo conto diminuisce i debiti verso i dipendenti, in quanto le trattenute che fanno
parte dello stipendio lordo vengono spostate, lasciando solo il debito per il netto da
corrispondere ai dipendenti. Il conto si intitola "Dipendenti c/retribuzione". Fa parte
del conto finanziario e va inserito nel dare, essendo una variazione finanziaria
attiva.

Conti Erario, Enti Previdenziali e Dipendenti

ERARIO C/RITENUTE
FISCALI
(CONTO FINANZIARIO)
ENTI PREVIDENZIALI
(CONTO FINANZIARIO)
DIPENDENTI
C/RETRIBUZIONE
(CONTO FINANZIARIO)
DARE
AVERE
DARE
AVERE
V.F.A
V.F.P
DARE
AVERE
V.F.A
V.F.P
3.000
V.F.A
V.F.P
4.000
7.000

Metodo Bilanciato del Debito

METODO BILANCIATO > TOTALE SOMME DARE (7.000) = TOTALE SOMME AVERE
(7.000)
La rilevazione nel libro giornale sarà: Dipendenti c/retribuzione (nel dare) a Diversi
(nell'avere)
I due conti nell'avere sono:
· Erario c/ritenute fiscali

COSTO DEL PERSONALE E RESI
5· Enti previdenziali
Nella colonna interna si riportano i parziali: 4.000 e 3.000.
Nella colonna esterna si riporta il totale: 7.000.

Libro Giornale Trasferimento Debito

DARE
AVERE
COLONNA PARZIALI
COLONNA TOTALI
Dipendenti c/retribuzione
a Diversi
7.000
Erario c/ritenute fiscali
4.000
Enti previdenziali
3.000

Rilevazione Oneri Sociali

Costo degli Oneri Sociali Aziendali

Prima di procedere con i pagamenti, si deve rilevare il costo degli oneri sociali aziendali.
Tale costo genera un debito verso gli enti previdenziali, poiché è l'ente previdenziale che
riceve i versamenti degli oneri sociali dall'azienda.
L'operazione prevede:

1. 5.000€ di oneri sociali a carico azienda > COSTO
2. 5.000€ di debito verso l'ente previdenziale > + DEBITI

Per registrare questa operazione, quali conti si devono aprire?

1. Un primo conto che accoglie gli oneri sociali. - > ASPETTO ECONOMICO -> CONTO
   ECONOMICO DI COSTO > V.E.N > DARE
   Il primo conto, poiché si tratta di un costo per oneri sociali a carico azienda, si
   chiama "Oneri sociali". Fa parte del conto economico e va inserito nel dare, in
   quanto rappresenta una variazione economica negativa.
2. Un secondo conto che accoglie il debito che nasce nei confronti dell'ente
   previdenziale. > ASPETTO FINANZIARIO >> CONTO FINANZIARIO DI DEBITO>
   V.F.P >AVERE

COSTO DEL PERSONALE E RESI
6Il secondo conto registra i debiti nati verso l'ente previdenziale: dopo aver
contabilizzato il costo degli oneri sociali, l'importo dovrà essere trasferito nel conto
corrente dell'ente previdenziale, generando così un debito verso di esso. Il conto si
intitolerà "Enti previdenziali". Fa parte del conto finanziario e va inserito nell'avere,
essendo una variazione finanziaria passiva.

Conti Oneri Sociali ed Enti Previdenziali

ONERI SOCIALI
(CONTO ECONOMICO)
DARE
AVERE
V.E.N
V.E.P
5.000
ENTI PREVIDENZIALI
(CONTO FINANZIARIO)
DARE
AVERE
V.F.A
V.F.P
5.000

Metodo Bilanciato Oneri Sociali

METODO BILANCIATO > TOTALE SOMME DARE (5.000) = TOTALE SOMME AVERE
(5.000)
La rilevazione nel libro giornale sarà: Oneri sociali (nel dare) a Enti previdenziali
(nell'avere)
Essendo un'operazione semplice (sono presenti soltanto due conti: uno dare e uno
avere), nella colonna esterna si riporta il totale: 5.000.

Libro Giornale Oneri Sociali

DARE
AVERE
COLONNA PARZIALI
COLONNA TOTALI
Oneri sociali
a Enti previdenziali
5.000

Pagamento Stipendi, Trattenute e Oneri Sociali

Pagamento Finale

Infine, l'ultima cosa da fare è pagare gli stipendi ai dipendenti e versare le trattenute e gli
oneri allo Stato (Erario e enti previdenziali).

COSTO DEL PERSONALE E RESI
7A questo punto avremo:
· 13.000€ da versare ai dipendenti
· 4.000€ da versare all'erario
· 8.000€ da versare agli enti previdenziali
L'operazione prevede:

1. 13.000€ di pagamento ai dipendenti tramite bonifico > - DENARO
2. 4.000€ di versamento all'erario > - DENARO
3. 8.000€ di versamento agli enti previdenziali > - DENARO
4. 13.000€ di estinzione del debito verso i dipendenti > - DEBITI
5. 4.000€ di estinzione del debito verso l'erario > - DEBITI
6. 8.000€ di estinzione del debito verso gli enti previdenziali > - DEBITI

Per registrare questa operazione, quali conti si devono aprire?

1. Un primo conto che accoglie il pagamento dei salari e degli stipendi ai dipendenti,
   le trattenute fiscali all'erario e le trattenute previdenziali all'ente previdenziale. >
   ASPETTO FINANZIARIO > CONTO FINANZIARIO DI CASSA > V.F.P > AVERE
   Il primo conto registra l'uscita di denaro verso i conti correnti dei dipendenti,
   dell'erario e degli enti previdenziali e si chiama "Banca c/corrente". Fa parte del
   conto finanziario e va inserito nell'avere, in quanto rappresenta una variazione
   finanziaria passiva.
2. Un secondo conto che accoglie l'estinzione del debito verso i dipendenti. >
   ASPETTO FINANZIARIO > CONTO FINANZIARIO DI DEBITO-> V.F.A > DARE
   Il secondo conto registra l'estinzione del debito verso i dipendenti. Il conto si
   intitolerà "Dipendenti c/retribuzione". Fa parte del conto finanziario e va inserito nel
   dare, essendo una variazione finanziaria attiva.
3. Un terzo conto che accoglie l'estinzione del debito verso l'erario. >> ASPETTO
   FINANZIARIO > CONTO FINANZIARIO DI DEBITO> V.F.A > DARE

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