Lezione 13: Economia dell'Impresa e delle Risorse Umane, i salari di efficienza

Economia dell'Impresa e delle Risorse Umane

In queste slides vengono riportati solo i
salari di efficienza, in quanto tutto il resto è
piuttosto discorsivo e lo potete trovare sul
libro di testo.
(Il cap. 11 è da studiare tutto!)

2· Alcune imprese, potrebbero aumentare la produttività
del lavoratore pagando un salario che è al di sopra del
livello competitivo (maggiore di quello offerto dalle
altre imprese).
· Un esempio noto dei vantaggi di un simile approccio
riguarda i paesi meno sviluppati.

3Per i lavoratori agricoli della Sierra Leone:
10%
dell'apporto calorico si traduce in
produttività di
circa 3,4
punti
percentuali =>
impresa può
produttività del lavoratore pagandogli un salario > di
quello di sussistenza. La forza lavoro sarebbe così
meglio nutrita, più sana, più forte e più produttiva.

4·Salario competitivo => forza lavoro malnutrita e poco
produttiva
·Salario troppo alto => l'impresa non guadagnerebbe
abbastanza e sarebbe costretta ad uscire dal mercato.
(aumento dei costi del fattore lavoro probabilmente
superiore al valore dell'aumentata
produttività dei
lavoratori).
·'Salario d'efficienza': tale per cui il costo marginale
legato
all'aumento
del salario dei lavoratori è
esattamente uguale al ricavo marginale dovuto ad un
aumento della produttività dei lavoratori.

I salari d'efficienza

· La curva del prodotto totale è inclinata positivamente:
per un dato livello di occupazione, i lavoratori
producono tanto più output quanto maggiore è il loro
salario.
· In questo modo la curva del prodotto totale incorpora
la nozione che la produttività di un lavoratore e il suo
impegno sul lavoro dipendono dal salario.
· Inizialmente, l'output dell'impresa aumenta molto
rapidamente
all'aumentare
del
salario.
Successivamente, la curva del prodotto totale diventa
concava: rendimenti decrescenti.

Curva prodotto totale

Produzione
Y
q
Salario
0
Titolo della presentazione

I salari d'efficienza

· L'inclinazione della curva del prodotto totale rappresenta
il prodotto marginale di un aumento del salario, ovvero
MPw.
· La concavità della curva del prodotto totale implica che
questo prodotto marginale ad un certo punto comincia a
diminuire.
Quale livello di w massimizza i profitti dell'impresa?
· Il salario di efficienza è dato in corrispondenza del punto
X: MPw (l'inclinazione della curva del prodotto totale)=
prodotto medio del salario (l'inclinazione della retta
dall'origine).
· w di efficienza massimizza i profitti dell'impresa.

Inclinazione della retta dall'origine

· l'inclinazione della retta
che parte dall'origine:
rapporto tra la variazione della variabile indicata
sull'asse verticale e la variazione della variabile indicata
sull'asse orizzontale.
· Da origine (in cui sia output che salari sono uguali a
zero) al punto X, nel quale l'impresa produce qe unità
di output e paga un salario pari a we euro:
e
e
q
q
0
'
e
e
w
0
L'inclinazione della retta che parte dall'origine, quindi,
è il prodotto medio di un euro pagato ai lavoratori.

9Salario d'efficienza = salario al quale l'inclinazione
della curva del prodotto totale (cioè Ag/Aw, ovvero il
prodotto marginale) uguaglia l'inclinazione della retta
che ha origine dagli assi, ovvero il prodotto medio.

10· Possiamo scrivere tale condizione di equilibrio come:
q
w
Δα
Aw
· Il salario d'efficienza, di conseguenza, è we.
· L'intuizione alla base di questa condizione si
comprende meglio se riscriviamo la condizione come
un'elasticità, ovvero:
%
q
X=
1
w
q
%
w· il salario d'efficienza, quindi, è il salario tale per cui
dell'1% del salario
l'output esattamente dell'1%.
· Questo è il salario al quale l'impresa massimizza i
profitti.
· HIP .: l'impresa offra ai suoi lavoratori un altro livello
salariale, e.g. in corrispondenza del punto Y (curva del
W
prodotto totale più ripida di quella del prodotto medio)
·In questo punto: prodotto marginale di un
del salario
> prodotto medio, i.e. Aq/ Aw > q/w.
· Riscrivendo questa condizione come un'elasticità,
otteniamo che nel punto Y:

12q
w
%
q
1
w
q
%
w
· Un
di 1 punto percentuale del salario porta ad un
di più dell' 1% dell'output dell'impresa
= per
l'impresa
sarebbe
più
conveniente
ulteriormente il salario
· Se l'impresa dovesse invece definire un salario
"troppo alto"
(punto Z)
avverrebbe il contrario:
dell'1% del salario
l'output di meno dell'1% => per
l'impresa non è ottimale garantire un aumento di
salario così elevato.

13· Il salario d'efficienza, quindi, è quel livello salariale
per cui l'elasticità dell'output rispetto al salario è
esattamente uguale a uno.
· Un'impresa che max.zza TT pagherà questo salario
indipendentemente dal valore del salario competitivo
stabilito dal mercato del lavoro.
· Poiché il salario d'efficienza dovrà essere superiore a
quello competitivo (altrimenti l'impresa non attirerebbe
i lavoratori), l'impresa attirerà un eccesso di offerta di
lavoro.

14· Nonostante ciò, l'impresa non ridurrà il salario, in
quanto il salario d'efficienza we è il salario che
massimizza il profitto:
· una riduzione del salario ridurrebbe l'impegno del
lavoratore (e quindi l'output) più di quanto non riduca
dei costi del lavoro, abbassando pertanto i profitti.
· Dato che i salari d'efficienza attirano un eccesso di
offerta di lavoro verso l'impresa, i non assunti saranno
disoccupati involontari.

15· In conclusione: il modello del salario d'efficienza
implica
che il
comportamento
di
un'impresa
competitiva che massimizza il profitto non è limitato
solo alla semplice decisione di quanti lavoratori
assumere a un dato salario competitivo.
· Un'impresa deve decidere anche quale salario pagare.
· se l'impresa definisce un salario troppo basso:
risparmia sui costi, ma avrà una forza lavoro poco
produttiva;
· se l'impresa definisce un salario troppo elevato: avrà
costi elevati ma anche un più alto livello di output.

I salari d'efficienza

Legame tra salari e produttività

Perché esiste un legame tra i salari e la produttività?
· Il legame tra salari e produttività illustrato dalla curva
del prodotto totale potrebbe esistere per molte ragioni
distinte.

1. Un alto salario rende costoso per i lavoratori sottrarsi
   ai loro doveri sul luogo di lavoro. Se un lavoratore
   scansafatiche viene scoperto e licenziato, perde il suo
   buon salario: la paura della disoccupazione lo fa quindi
   rigare dritto.

I salari d'efficienza

1. Salari più elevati possono influenzare la "sociologia"
   del posto di lavoro. In particolare, individui ben pagati
   possono impegnarsi ancor più duramente anche se non
   c'è alcuna minaccia di licenziamento. I lavoratori in
   queste imprese considerano l'alto salario come un
   regalo da parte del datore di lavoro e si sentono
   obbligati a ripagare tale regalo lavorando di più.
2. Lavoratori ben pagati sono meno disposti a lasciare
   l'impresa=> % turnover inferiori nelle imprese che
   pagano salari d'efficienza riducono i costi del turnover
   => aumentano output e profitti.

I salari d'efficienza

1. Le imprese che offrono salari d'efficienza riescono ad
   attirare un gruppo selezionato di lavoratori: se impresa
   offre un salario competitivo basso solamente i lavoratori
   con un salario di riserva inferiore lo accetteranno, i
   lavoratori con grandi capacità tenderanno ad avere
   salari di riserva maggiori e, di conseguenza,
   rifiuteranno le offerte di lavoro di questa impresa.
   Un'impresa che paga salari d'efficienza attrae lavoratori
   più qualificati, aumentando la produttività e i profitti
   dell'impresa.