El contracte de treball: definició, tipologies i conceptes clau

UNIVERSITAT D'ANDORRA

DRET LABORAL I DE LA SEGURETAT SOCIAL

MODUL 1: DRET LABORAL

TEMA 2

EL CONTRACTE DE TREBALL

Autor: Jaume Ribert i Llovet Revisat: 31 de desembre de 2023

- 1 -ÍNDEX Presentació del tema 3 2. El contracte de treball 4 2.1. Disposicions generals 4 2.1.1. Definició del contracte de treball 4 2.1.1.2. Qualificació jurídica del contracte de treball 2.1.1.3. Selecció de personal, contractació i promoció professional 9 2.1.1.4. Jurisdicció i procediment 11 2.1.1.5. Prescripció i caducitat 11 2.2. Subjectes del contracte de treball 13 2.2.1. Persona assalariada 13 2.2.2. L'empresari 13 2.3. Pactes típics del contracte de treball 14 2.3.1. Període de prova 14 2.3.2. Prohibició de competencia 15 2.3.3. Pacte de permanencia per formació 17 2.3.4. Treball en exclusiva 18 2.4. Durada del contracte de treball 18 2.4.1. La contraposició d'interessos en la regulació de la durada del contracte de treball 18 2.4.2. La determinació de la vigencia del contracte de treball 19 2.5. Classes de contracte de treball 20 2.5.1. Classificació dels contractes de treball per raó de la seva durada 20 2.5.1.1. Contracte per temps indefinit 21 2.5.1.2. Contracte per durada determinada o per una obra concreta o servei concret, amb data certa o incerta d'acabament 21 2.5.1.3. Contracte per temporada 24 2.5.1.4. Contracte a temps parcial 24 2.5.1.5. Contracte fix de caracter discontinu 24 2.5.1.6. Contracte d'interinitat o substitució temporal 30 2.5.1.7. Contracte per a treballs de curta durada 31 2.5.1.8. Contracte per sessions 32 2.5.2. Contractes de treball per raó de la modalitat específica de contractació 32 2.5.2.1. Contracte de menors d'edat 32 2.5.2.2. Contracte d'aprenentatge o formació 34 2.5.2.3. Contracte d'inclusió sociolaboral 35 2.5.2.4. Contracte d'inclusio sociolaboral de treballadors amb discapacitat 35 2.5.2.5. Contracte de practiques formatives remunerades 37 2.5.2.6. Contracte de relleu o successió 38 2.5.2.7. Contracte de continuïtat de la vida laboral 40 2.5.2.8. Contracte de treball a distancia o teletreball 40 2.6. Suspensions del contracte de treball 43 2.6.1. Concepte 43 2.6.2. Efectes 43

Presentació del tema

En el present tema 2 estudiarem la figura contractual vertebral que constitueix la plasmació de l'inici de la relació laboral: el contracte de treball. Ens centrament en l'estudi de les seves naturalesa jurídica i classes, així com del seu contingut característica objecte, subjectes, pactes típics i suspensió dels seus efectes. En tractar dels subjectes del contracte de treball, aprofundirem en la posició típica de l'empresari i de la persona assalariada en l'inici de la relació laboral. Respecte de les classes del contracte de treball, farem un anàlisi exhaustiu de les diferents tipologies del contracte de treball, que agruparem en dues grans categories: els contractes de treball per raó de la seva durada (Contracte per temps indefinit, Contracte per durada determinada o per una obra concreta o servei concret, Contracte per temporada, Contracte a temps parcial, Contracte fix de caracter discontinu, Contracte d'interinitat o substitució temporal, Contracte per a treballs de curta durada, Contracte per sessions) i els contractes de treball per raó de la modalitat específica de contractació (Contracte de menors d'edat, Contracte d'aprenentatge o formació, Contracte d'inclusió sociolaboral, Contracte d'inclusió sociolaboral de treballadors amb discapacitat, Contracte de practiques formatives remunerades, Contracte de relleu o successió, Contracte de continuïtat de la vida laboral de la persona assalariada, Contracte de treball a distancia o teletreball). Finalment es referirem als diferents supòsits en que el contracte de treball pot quedar en suspens

- 2 - 644 2.6.3. Causes

EL CONTRACTE DE TREBALL

Disposicions generals del contracte de treball

Definició del contracte de treball

Concepte legal

Contracte de treball és aquell pel qual una persona (el treballador) es compromet lliurement a prestar personalment un treball per compte d'una altra persona, física o jurídica, (l'empresari) dins de l'àmbit de l'organització i direcció (l'empresari), mitjançant una remuneració de qualsevol naturalesa, anomenada salari.

Elements essencials del contracte de treball

A partir del concepte de contracte de treball en podem extreure els seus elements essencials o notes definitòries.

Obligacions i drets en el contracte de treball

El contracte de treball, que origina el naixement de la relació laboral, es caracteritza perquè crea obligacions i drets per a ambdues parts. Segons l'article 10 LRL la persona assalariada assumeix com a obligació principal prestar un servei o realitzar una obra per compte de l'empresari; i, en contraprestació, percep una remuneració anomenada salari. És cert que la persona assalariada ha d'executar la seva prestació d'acord amb les instruccions i directrius donades per l'empresari i amb la diligència deguda, però també és cert que el primer es pot negar a executar les ordres contràries a la llei si comporten un incompliment de les mesures de seguretat i higiene, i si exposen al treballador a un risc superior al propi de l'exercici de la seva professió. El contracte de treball és un contracte que pot ser qualificat com a oneros, consensual, bilateral i formal.

Formalització del contracte de treball

El contracte de treball, sigui quina sigui la seva durada o modalitat, s'ha de formalitzar obligatoriament per escrit2 i amb cada un dels assalariats. En cap cas la manca de formalització escrita quan és exigida no pot comportar cap efecte perjudicial per a la persona assalariada. En el contracte de treball hi han de figurar totes les circumstancies de la relació laboral entre empresari i persona assalariada. Cal precisar que hi ha diferents aspectes de la relació laboral que poden estar recollits en reglaments interns de l'empresa. Ara bé, aquesta normativa només pot ser al.legada en perjudici de la persona assalariada si al contracte de treball s'especifica que, prèviament, se n'hi ha lliurat un exemplar.

- 4 -Qualsevol modificació dels reglaments interns de l'empresa o promulgació de nous amb posterioritat a la data de signatura del contracte de treball, ha de ser comunicada per l'empresari a la persona assalariada de forma fefaent, ja sigui mitjançant els representants de les persones assalariades, si n'hi ha, ja sigui directament a les dites persones assalariades. Les disposicions que comportin noves obligacions per a les persones assalariades han de ser acceptades per aquestes per a què els siguin oposables, ja sigui amb el seu consentiment individualitzat, ja sigui mitjançant l'aprovació de la dita reglamentació via acord o conveni col.lectiu. En aquest darrer cas, l'obligatorietat de les noves regulacions serà efectiva mitjançant les regles d'efectivitat i entrada en vigor d'aquests instruments de negociació col.lectiva.

Dependència i alienitat en el contracte de treball

Per a què hi hagi contracte de treball és imprescindible que s'intercanviïn, entre el treballador i l'empresari, un treball depenent i un salari garantit alie als riscos de l'empresa. Així doncs, dependencia i alienitat són considerats els elements essencials del contracte de treball puix que, sense la concurrencia dels mateixos, no podrem parlar de contracte de treball.

• Dependència La dependencia o subordinació del treball significa que l'empresari és qui organitza el treball, dona les ordres i sanciona al treballador en cas d'incompliment de les seves obligacions. En cada contracte de treball la dependencia posseeix una major o menor gradació, segons les características de l'activitat que es realitzi i el lloc de treball que s'ocupi. Així, per exemple, existirà major dependencia en un contracte de peó de la construcció que en un contracte d'un treballador amb funcions directives.
• Alienitat L'alienitat del treballador significa que la seva retribució es troba garantida, amb independencia dels beneficis o perdues de l'empresari, això és, amb independencia dels riscos de l'empresari. El treballador, per la seva prestació laboral depenent, percebrà de l'empresari, en qualsevol cas, una compensació econòmica garantida, sense quedar afectada pel risc de pèrdua. El treballador, així, compleix amb la seva obligació amb la mera posta a disposició de l'empresari i execució de les obligacions que li són exigibles en merits del previst en el contracte de treball, amb independencia dels resultats de l'empresari. Sense perjudici del que ha estat dit, cal dir que existeixen contractes de treball en què els treballadors participen en major o

- 5 -menor mesura dels beneficis empresarials. Això succeeix quan s'estableixen modalitats de retribució en funció dels beneficis de l'empresa (participació en els beneficis) o als resultats (comissions o primes de rendiment). Nogensmenys, en tots aquests casos aquestes retribucions és procedent que s'instrumentin com a complements salarials, i sempre resulta garantit per al treballador un salari fix base, tingui o no beneficis l'empresari-patró, o s'assoleixin o no per part del treballador els resultats pretesos pel patró. Inversament, també hi ha vegades en que l'alienitat en la retribució es perd excepcionalment amb caracter temporal en el contracte de treball. Això succeeix quan es suspèn el contracte de treball per causes no imputables a l'empresari, concretament per cas fortuït o per força major3.

Qualificació jurídica del contracte de treball

Qualificació jurídica del contracte de treball i àmbit d'aplicació de la Llei de relacions laborals

Abans d'entrar a tractar la qualificació jurídica del contracte de treball propiament dita, és convenient aturar-nos breument a diferenciar aquest punt de l'àmbit d'aplicació de la Llei de relacions laborals. Aquest segon aspecte l'hem pogut tractar en un apartat anterior i cal tenir present que es troba ubicat en un àmbit més genèric que el tractament del contracte de treball pròpiament dit. En aquells àmbits exclosos totalment de la Llei de relacions laborals, no podem parlar de relació laboral; i, per tant, menys encara de contracte de treball. L'analisi de la qualificació jurídica del contracte de treball només la podem situar en el marc de les relacions laborals.

Dificultats per a la qualificació jurídica del contracte de treball

La qualificació jurídica d'una relació laboral entre dues persones es fa difícil, de vegades, degut a dues grans raons diferents i connectades entre elles:

• L'existencia de contractes afins al contracte de treball amb perfils igualment difusos.
• La presencia frequent d'una interessada voluntat simuladora en les parts contractants.

Els contractes afins

La coexistència jurídica del contracte de treball amb una sèrie de contractes veïns o afins, de perfils difusos i ambigus, origina en realitat una sèrie de "zones grises" de qualificació jurídica dubtosa. D'una banda, en el contracte de treball, la dependencia és graduable

- 6 -