Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral, UAX

UD- 1 La prevención de riesgos laborales y la salud laboral

Itinerario personal para la empleabilidad @ 2023 UAXUAX

ÍNDICE

1. El trabajo y la salud
2. El marco normativo de la prevención de riesgos laborales
3. Los daños derivados del trabajo
4. Las técnicas de prevención y de protección
5. La señalización de los riesgos laboralesUAX

PRESENTATION TEMPLATE

La prevención de riesgos laborales

Trabajadores

Derechos

• Ser informados y formados en Prevención de Riesgos Laborales
• Que sean consultados y participen en materia preventiva
• Vigilancia del estado de salud Somos #UAXmakers5

Deberes

• Utilizar adecuadamente los medios con el cual el trabajador realice su actividad
• Utilizar correctamente los EPIS
• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
• Interrumpir la actividad en caso de riesgo grave e inminente

1. El trabajo y la salud

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de afecciones o enfermedades.

Conceptos básicos:

El derecho a la salud está reconocido a todas las personas en todos los ámbitos de su vida, incluido el laboral. En el área de las relaciones laborales nacidas de los contratos de trabajo se reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la protección frente a los riesgos laborales. Este derecho está garantizado en distintas normas del derecho laboral, tanto nacionales como internacionales. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define las condiciones de trabajo del modo siguiente: «Una condición de trabajo es cualquier característica de este que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de la persona trabajadora

Los factores de riesgo laboral

Los factores de riesgo son aquellas condiciones de trabajo que generan situaciones que pueden causar daños a la salud de las personas. Por lo tanto, se considera factor de riesgo aquella condición de trabajo que, cuando está presente, aumenta la probabilidad de que se produzca un daño. Somos #UAXmakers6

2. El marco normativo de la prevención de riesgos laborales

La Constitución española, en su artículo 40.2, encomienda a los poderes públicos fomentar una política que vele por la seguridad y la higiene en el trabajo, lo que la convierte en el primer pilar de la normativa relacionada con la prevención de riesgos laborales en nuestro país. Posteriormente, como consecuencia del marco jurídico establecido por la Unión Europea, se desarrolló la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que constituye la norma básica en España en esta materia. La LPRL recoge la normativa comunitaria incluida en la Directiva europea 89/391 y el Convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Ha sido desarrollada a través de numerosos reglamentos que regulan aspectos concretos de la prevención, los riesgos específicos o la prevención de riesgos en determinados sectores.

OIT Convenio 155 Directiva europea 89/391 Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

Normativa básica sobre prevención

Normativa de desarrollo Constitución española Figura 3. Marco normativo de la prevención de riesgos laborales. Somos #UAXmakers7

3. Los daños derivados del trabajo

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que son daños derivados del trabajo las lesiones, enfermedades y otras patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los daños derivados del trabajo que afectan a las personas trabajadoras son:

• Los accidentes de trabajo, que son lesiones corporales.
• Las enfermedades profesionales, que son alteraciones de la salud.
• Otras patologías, que están condicionadas por factores no laborales.

Se entiende por accidente de trabajo «toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo por cuenta ajena» La Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad profesional como «la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional». Somos #UAXmakersUAX

SON ACCIDENTES DE TRABAJO ...

Los accidentes al ir y volver del lugar de trabajo (accidentes in itinere)

• La finalidad del viaje debe estar determinada por el trabajo, ya sea para ir o volver del trabajo.
• El trayecto desde el domicilio al lugar de trabajo, o viceversa, ha de ser el habitual, aunque no se trate del más corto.
• El accidente debe producirse dentro del tiempo prudencial que se invierte en el trayecto y sin desviaciones relevantes.
• El viaje debe realizarse con un medio de transporte normal o idóneo. Somos #UAXmakers 89

Los accidentes en misión

Se producen cuando la persona trabajadora se desplaza o está desplazada para cumplir una misión encomendada por la empresa. Puede ocurrir en el viaje y mientras se realiza el trabajo.

Las enfermedades relacionadas con el trabajo

• Las enfermedades comunes que contraiga la persona trabajadora por la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo como causa exclusiva la ejecución de este.
• Las enfermedades que la persona trabajadora padezca anteriormente y que se compliquen por un accidente de trabajo.
• Las consecuencias de un accidente modificadas por nuevas enfermedades contraídas en el medio en que se haya situado a la persona trabajadora para su curación.

NO SON ACCIDENTES DE TRABAJO ...

Los accidentes por imprudencia temeraria

Existe imprudencia temeraria cuando la persona trabajadora asume un riesgo manifiesto, innecesario y grave; si no, será una imprudencia profesional, que no impide que se considere accidente de trabajo.

Los accidentes por dolo

Se considera que existe dolo cuando la persona trabajadora consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente.

SE PRESUME QUE SON ACCIDENTES DE TRABAJO ...

Los accidentes por presunción legal

Los accidentes que ocurren en el tiempo y en el lugar de trabajo, salvo que se pruebe lo contrario. UAX Somos #UAXmakers10

Enfermedades profesionales

1. Causadas por agentes químicos Producidas por metales, ácidos, alcoholes, etc.
2. Causadas por la inhalación de sustancias y agentes no incluidas en otros apartados Silicosis, asbestosis, asma, etc.
3. Causadas por agentes físicos De la piel no incluidas en otros apartados Sindrome del túnel carpiano, hipoacusia, bursitis, nódulos en las cuerdas vocales, tendinitis, etc.
4. Producidas por polvo de madera, productos farmacéuticos, sustancias químico-plásticas, disolventes, conservantes, perfumes, etc.
5. Causadas por agentes biológicos Paludismo, legionela, dengue, fiebre amarilla, hepatitis A y B, etc.
6. Causadas por agentes carcinógenos Cáncer de piel o de pulmón, silicosis, asbestosis, etc.

Figura 4. Principales enfermedades específicas del trabajo. Somos #UAXmakers11

Otras patologías laborales

Fatiga. Disminución de la capacidad física y mental de una persona trabajadora. Estrés. Tensión provocada por las demandas del entorno de trabajo, que superan la capacidad de la persona trabajadora para hacerles frente, y que afecta negativamente a su salud psíquica y física. Insatisfacción laboral. Malestar que sufre la persona trabajadora como consecuencia de su trabajo y que incide de forma notable en su rendimiento. Burnout o «sindrome del quemado». Desgaste emocional, despersonalización y menor realización personal que se produce en las personas trabajadoras que están en contacto con clientes. Envejecimiento prematuro. Proceso natural que afecta a los seres vivos y que se acelera en personas trabajadoras expuestas a altas temperaturas o que realizan esfuerzos físicos y psíquicos considerables. Mobbing. Situación en la que una persona o un grupo ejercen una presión psicológica extrema, de forma sistemática (al menos una vez por semana) y durante un tiempo prolongado (más de seis meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo. Figura 5. Otras patologías laborales. Somos #UAXmakers12

4. Las técnicas de prevención y de protección

Las empresas deben adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. Para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se deben llevar a cabo dos tipos de técnicas: técnicas de prevención y técnicas de protección. Las técnicas de protección son aquellas medidas que se adoptan para proteger a las personas trabajadoras, eliminando o reduciendo las posibles consecuencias de los riesgos. La empresa debe facilitar de manera gratuita los equipos individuales adecuados para que las personas trabajadoras puedan desempeñar su trabajo sin riesgo, y vigilar el uso que estas hacen de esos equipos. La persona trabajadora, por su parte, tiene que utilizar correctamente los diferentes tipos de equipos de protección individual. Los equipos de protección individual (EPI) son equipos llevados o sujetados por la persona trabajadora para protegerse de los riesgos que pueden amenazar su seguridad y salud en el trabajo. Somos #UAXmakers13

TÉCNICA

FINALIDAD

Evitar los accidentes laborales. Actúa sobre los equipos de trabajo y ciertas condiciones del entorno: seguridad de los edificios y lugares de trabajo, superficies de los locales, suelos, techos y paredes, pasillos, escaleras, puertas, barandillas, ventanas, limpieza, etc.

MEDIDAS

Prevenir la aparición de enfermedades profesionales. Higiene industrial Identifica, evalúa y controla las concentraciones de los contaminantes biológicos (virus, bacterias ... ), físicos (ruido, temperatura, humedad, luz ... ) y químicos (gases, sustancias ... ). Ergonomía Adaptar el trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas de la persona trabajadora para evitar la fatiga física o mental. Analiza y diseña los puestos, los procesos y los equipos de trabajo de acuerdo con las características de la persona trabajadora. Somos #UAXmakers Seguridad en el trabajo