Max Weber: Clase, estatus y partido, y el enfoque funcionalista

Max Weber: Clase, estatus y partido

Max Weber (1864 -1920)

• Filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán
• Obras principales sobre las clases sociales:

La etica protestante y el espiritu del capitalismo (1905) STVDIOR v Economía y sociedad

• Temas

Clase, estatus y partido ITAS ANNO . MCCLX2.2.2. Max Weber: clase, estatus y partido

• Weber reacciona contra el materialismo histórico de Marx, pero no lo niega, sino que lo amplía Marx Weber

El capitalismo es el núcleo estructurador de la sociedad

Todos los conflictos se reducen al conflicto capital-trabajo

La historia es el proceso de desarrollo de las condiciones materiales de existencia

El capitalismo sólo define el régimen económico STVDIORY Existen múltiples intereses en conflicto, no sólo materiales S La historia es el proceso de racionalización de las diversas esferas de la sociedad ANNO . MCCLX2.2.2. Max Weber: clase, estatus y partido

• Las clases son grupos de individuos que comparten las mismas oportunidades de vida
• Las clases se definen en función del acceso diferencial a las recompensas que se obtienen en el mercado. El elemento económico incluye aquellos factores que permiten aumentar los beneficios derivados de las relaciones de mercado (cualificaciones, relaciones sociales ... )
• Cuatro grandes grupos sociales v Trabajadores manuales o clase obrera v Pequeña burguesía v Técnicos, especialistas y administradores de bajo nivel Privilegiados por la propiedad y la educación STVDIORV VNIVERSIT ANNO . MCCLX2.2.2. Max Weber: clase, estatus y partido
• Las clases no son el único criterio de la desigualdad social. Existen otras dos dimensiones básicas de la diferenciación social: el status y el partido v El status se refiere al prestigio u honor (positivo o negativo) atribuido a determinados grupos. Los grupos de status tienen que ver con estilos de vida peculiares y particulares pautas de consumo, comparten una marcada identidad de su posición social El partido se define como un grupo de individuos que trabajan conjuntamente porque tienen orígenes, aspiraciones o intereses comunes (filiación religiosa, etnia, ideologías nacionalistas ... )
• Las diferencias de status o de partido (poder) no se explican necesariamente en función de las diferencias de clase
• Las clases sociales son sólo bases posibles para la movilización o el conflicto
• Los conflictos sociales son contingentes ANNO . MCCLX

Teoría funcional de Émile Durkheim

Emile Durkheim (1858 - 1917 )

• Sociólogo y filósofo francés
• Obras principales sobre las clases sociales: v La división del trabajo social (1893).
• Temas v La visión armónica de la sociedad v La división del trabajo social V Solidaridad organica y solidaridad mecánica STVDIORV ANNO . MCCLX2.2.3. La teoría funcional de Émile Durkheim
• La visión armónica de la sociedad v La sociedad como organismo armónico y equilibrado V Énfasis en la cohesión social, en la integración V Los conflictos como "estados patológicos", como desviaciones pasajeras de la normalidad
• La división del trabajo social STUDIORY V Su función no consiste en el aumento de la productividad y la riqueza, sino en facilitar la solidaridad social V Es una condición de la existencia de la sociedad
• Solidaridad orgánica y solidaridad mecánica V Solidaridad > mecanismo básico de integración social Capitalismo > paso de la solidaridad mecánica a la orgánica V Solidaridad mecánica: conformidad con una conciencia colectiva común v Solidaridad orgánica: interdependencia funcional ITAS ANNO MCCLX

Teorías modernas de la estratificación social

• Teorías funcionalistas v La teoría funcional de la estratificación de Davis y Moore (1945)
• Teorías del conflicto v La teoría neoweberiana de Goldthorpe v La teoría neomarxista de Wright STVDIORV VNIVERSIT ANNO . MCCLX

El enfoque funcionalista

Antecedentes del enfoque funcionalista

• Emile Durkheim Presupuestos compartidos
• Análisis de la influencia de las diversas partes del sistema (estructuras, instituciones sociales) sobre el conjunto y de unas partes sobre otras. & SITAS
• Los componentes del sistema contribuyen positivamente a su funcionamiento y hacen que la sociedad tienda al equilibrio y al orden.
• Cuando el sistema funciona correctamente, los cambios se producen de una manera ordenada y no revolucionaria. ANNO . MCCLX

Teoría funcional de la estratificación de Davis y Moore (1945)

• La estratificación es una necesidad funcional: ninguna sociedad puede existir sin un sistema de estratificación
• La estratificación es una estructura, un sistema de posiciones: V La ocupación de ciertas posiciones es mas agradable que otras. STVDIORY v Ciertas posiciones son más importantes para la supervivencia de la sociedad que otras. V Las posiciones sociales requieren diferentes capacidades y aptitudes.
• Toda sociedad debe garantizar que las personas adecuadas ocupan las posiciones funcionalmente más importantes mediante recompensas adecuadas (dinero, prestigio, poder). ¿Cuáles son las posiciones funcionalmente más importantes? ¿Cómo se adquieren las capacidades y aptitudes necesarias?

Trabajadores esenciales en la pandemia

• Los sanitarios, los centros de mayores y cuidados a dependientes
• Las empleadas del hogar y cuidadoras
• Los servicios de limpieza
• Actividades relacionadas con la ganadería, agricultura y pesca
• El abastecimiento y venta en supermercados
• El reparto de comida a domicilio
• Los servicios de emergencias
• La fabricación de ropa de trabajo y productos farmacéuticos
• Quioscos
• Medios de comunicación
• Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
• Las Fuerzas Armadas
• Aduanas
• Banca, seguros y gestorías
• Servicios funerarios STVDIORV VNIVERSIT ANNO . MCCLX

Teoría neoweberiana de John Goldthorpe

John Goldthorpe (1935)

Las posiciones de clase se definen en base a dos factores:

o La situación en el mercado: nivel salarial, seguridad en el empleo y aspiraciones de promoción recompensas materiales, oportunidades vitales)

o La situación laboral: control, poder y autoridad dentro del empleo (>autonomía en el lugar de trabajo) STVDIORY v Incluye las relaciones de empleo: tipo de contrato laboral / de servicio/ intermedio

· Esquema ocupacional. Once posiciones de clase agrupadas en tres estratos principales:

o Clase de servicios o Clase intermedia o Clase obrera o + Clase de élite (propietarios) ANNO . MCCLX

Esquema de clases de Goldthorpe

Servicio I Profesionales, administradores y funcionarios de grado superior. Grandes directivos y propietarios Relación empresarial o de servicio II Profesionales, administradores y funcionarios de grado inferior. Pequeños directivos y propietarios Relación de servicio Intermedia III Empleados con oficios rutinarios no manuales en labores administrativas y comerciales. Empleados del sector servicios Intermedia IIIb Empleados con oficios rutinarios no manuales de rango inferior (ventas y servicios) Intermedia (hombres) Laboral (mujeres) IV Pequeños propietarios y artesanos autónomos Empresario IVb Pequeños empleados propietarios y artesanos autónomos sin Autónomo IVc Agricultores y pequeños propietarios que no sean trabajadores agrícolas autónomos Empresario o autónomo V Técnicos de rango inferior, supervisores de trabajadores manuales Intermedia Obrera VI Trabajadores manuales cualificados Laboral VII Trabajadores manuales semicualificados y no cualificados Laboral VIIb Trabajadores agrícolas Laboral

Teoría neomarxista de Erik Olin Wright

Erik Olin Wright (1947-2019)

• Las clases sociales se definen en función del control (pleno, parcial, mínimo, nulo) de los recursos económicos: o Control de las inversiones monetarias o Control de los medios de producción o Control de la fuerza de trabajo STVDIORV
• Tipología o Clase capitalista: las tres formas de control o Proletariado: ninguna forma de control o Grupos con posiciones contradictorias o ambiguas de clase: v Altos directivos: control minimo sobre la inversión AN v Directivos intermedios: control parcial sobre la inversión, los medios de producción y la fuerza de trabajo de otros v Tecnócratas: control mínimo sobre la producción y el trabajo v Capataces: control mínimo sobre su fuerza de trabajo y la de los otros VNIVERSIT MCCLY

Clasificación de clases de Wright

Propietarios No propietarios (asalariados) Posee capital suficiente para contratar obreros y no trabajar 1.Burguesía 4.Expertos directivos 7.Directivos semititulados 10.Directivos sin titulación Posee capital suficiente para contratar obreros pero tiene que trabajar 2.Pequeños empresarios 5.Expertos supervisores 8.Supervisores semititulados 11. Supervisores sin titulación Bienes de organización (control) Posee capital suficiente para trabajar para sí mismo pero no para contratar obreros 3. Pequeña burguesía (autónomos) 6.Expertos no directivos 9.Obreros semititulados 12.Proletarios Bienes de cualificación (titulación)

Medición de las clases sociales

Indicadores y esquemas de clase

Ocupaciones > indicadores de los niveles de retribución material, autoridad y estatus 3 tipos de esquemas de clase ocupacionales v Esquemas descriptivos a partir de las clasificaciones de los censos y otros registros (Clasificación Nacional de Ocupaciones, EPA) STVDIORV V Escalas de prestigio ocupacional, construidas mediante valoraciones subjetivas (Escala de Treiman) V Esquemas ocupacionales teóricos (Esquema de Goldthorpe, esquema de Erik O. Wright) ANNO . MCCLX

Clasificación Socio-económica Europea (ESeC)

Diez categorías básicas:

1. Grandes empleadores, directivos y profesionales de alto nivel (abogados, médicos, ingenieros ... )
2. Directivos y profesionales de nivel bajo (maestros, trabajadores sociales, enfermeras ... )
3. Empleados de cuello blanco de nivel bajo (administrativos,
4. Pequeños empleadores (menos de 10 trabajadores) y trabajadores autónomos no agrícolas TV DIOR AS
5. Trabajadores autónomos agrícolas
6. Supervisores y técnicos de rango inferior (encargados, jefes, capataces ... ) LER
7. Trabajadores de los servicios y comercio de rango inferior (dependientes, trabajadores de servicios personales ... elevado peso de mujeres y de trabajo a media jornada)
8. Trabajadores manuales cualificados (industria manufacturera, construcción, mecánicos ... elevado peso de varones)
9. Trabajadores no cualificados (peones de la industria, la construcción y la agricultura, limpiadoras, ordenanzas, empleadas domésticas ... )
10. Excluidos del mercado de trabajo y parados de larga duración. NNO . MCCLX