Nf1. La Contratación Laboral, Planeta Formación y Universidades

Población en Fontucide

Profesional

INICIA SESIÓN PARA ACCEDER A LOS CONTENIDOS

Nombre de usuario

No mcuerdas la contraseña? Recupirala. Si dres protiumumi si acceder al campus contacta con el Soporte Técnico.

NF1. La Contratación Laboral

#MASQUEFP IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y UniversidadesContenido

1. El contrato de trabajo
2. La regulación del contrato de trabajo
3. Los sujetos del contrato de trabajo
4. Elementos y forma del contrato de trabajo
5. El contenido del contrato de trabajo
6. Gestión de la contratación laboral
7. Subvenciones y ayudas a la contratación

Aprenderás

A ... Gestionar la documentación que genera el proceso de contratación, aplicando la normativa vigente.

IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades

1. El Contrato de Trabajo

Acuerdo entre dos personas (trabajador y empresario) por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

JOB 1 FP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades

Condiciones del Contrato de Trabajo

Según esta definición, existe contrato de trabajo cuando concurren estas condiciones: PERSONAL • Tienes que trabajar tú en persona, no puedes enviar a nadie en tu lugar (personalísima) VOLUNTARIA • No te pueden obligar a trabajar en ningún trabajo RETRIBUÍDA • Tienes que cobrar un salario 0 POR CUENTA AJENA . Los beneficios generados por tu trabajo son propiedad de la empresa. 0 DEPENDIENTE • Tienes que seguir las órdenes e instrucciones de la empresa

IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades

2. La Regulación del Contrato de Trabajo

2.1 Las Fuentes del Derecho del Trabajo

FUENTES INTERNAS (NACIONALES) DERECHO COMUNITARIO CONSTITUCIÓN TRATADOS INTERNACIONALES FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO LEYES (orgánica y ordinaria) NORMAS CON RANGO DE LEY (Decretos-ley y Decretos-legislativos) REGLAMENTO FUENTES INTERNACIONALES CONVENIO COLECTIVO CONTRATO DE TRABAJO USOS Y COSTUMBRES

FP Innovación en Formación Profesional De: 5 Planeta Formación y Universidades

Fuentes Internas del Derecho Laboral

FUENTES INTERNAS CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA NORMA SUPREMA QUE ESTABLECE LOS DERECHOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES LEYES EN SENTIDO NORMA SUPREMA QUE ESTABLECE LOS DERECHOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES ESTRICTO REGULAN LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LAS LIBERTADES PÚBLICAS LEYES ORGÁNICAS REGULAN LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LAS LIBERTADES PÚBLICAS LEYES ORDINARIAS REGULAN LAS MATERIAS NO RESERVADAS A LAS LEYES ORGÁNICAS FUENTES INTERNAS REALES DECRETOS LEGISLATIVOS NORMAS CON RANGO DE LEY SE CREAN, POR EL EJECUTIVO, SOLO EN CASOS DE EXTRAORDINARIA Y URGENTE NECESIDAD REALES DECRETOS LEYES SE CREAN, POR EL EJECUTIVO, SOLO EN CASOS DE EXTRAORDINARIA Y URGENTE NECESIDAD REGLAMENTO NORMAS DE RANGO INFERIOR A LAS LEYES QUE DESARROLLAN UNA LEY QUE YA EXISTE CONVENIOS COLECTIVOS ACUERDOS ESCRITOS O NEGOCIADOS ENTRE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPRESARIOS EN LOS QUE SE REGULAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO ACUERDO ESTABLECIDO DE FORMA VOLUNTARIA ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR COSTUMBRES LABORALES ACCIONES O ACTUACIONES QUE SE REPITEN A LO LARGO DEL TIEMPO POR EMPRESARIOS Y TRABAJADORES

IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades NORMAS QUE LAS CORTES DELEGAN EN EL GOBIERNO PARA SU ELABORACIÓN

2.2 El Convenio Colectivo como Fuente Reguladora de la Relación Laboral

Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre la representación de las personas trabajadoras y de las empresas en los que se establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito laboral para un periodo de tiempo.

IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades

a) Orden de Aplicación de los Convenios Colectivos

Convenio de empresa Convenio sectorial local o comarcal Convenio sectorial provincial Convenio Sectorial autonómico Convenio Sectorial Estatal.

REFORMA LABORAL 2022 PRIORIDAD DE APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS SECTORIALES EN LOS SIGUIENTES CASOS: - En materia de retribuciones, salario y jornada. - En los contratos formativos determinan los puestos de trabajo y actividades que se pueden desarrollar en los mismos. - Es el encargado de autorizar la ampliación de 6 meses a un año del nuevo contrato por circunstancias de la producción. - Es el encargado en el contrato fijo discontinuo de autorizar que se celebre a tiempo parcial. - Es el que fija las condiciones del nuevo indefinido de obra del sector de la construcción. - Es el que tiene prioridad aplicativa en las contratas y subcontratas.

IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades

b) Ámbito de Aplicación de los Convenios Colectivos

Personal Temporal Ámbito de aplicación Territorial Funcional Ámbitos de aplicación del convenio colectivo. Funcional Puede aplicarse en ámbito inferior al de la empresa o en ámbito superior. Territorial Puede ser local, provincial, interprovincial, de Comunidad Autónoma, estatal, europeo o internacional. Personal Quien puede firmar el acuerdo y a quien se aplica. Temporal Fecha de entrada en vigor acordada por las partes.

IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades

2.3 Aplicación de las Normas Laborales

IMPORTANTE PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA LAS NORMAS LABORALES DE JERARQUÍA SUPERIOR ESTABLECEN LAS CONDICIONES MÍNIMAS DE LOS TRABAJADORES Y QUE DEBEN SER RESPETADAS PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE CUANDO EXISTAN DOS O MÁS NORMAS, CUALQUIERA QUE SEA SU RANGO, APLICABLES A UN CASO CONCRETO, SE APLICARÁ LA QUE SEA MÁS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LOS TRABAJADORES NO PUEDEN RENUNCIAR A LOS DERECHOS QUE LAS NORMAS LE RECONOCEN PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA ANTE LA APARICIÓN DE UNA NUEVA NORMA LABORAL QUE FIJE CONDICIONES PEORES QUE LAS CONTENIDAS EN LOS CONTRATOS, SE MANTENDRÁN LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS PRINCIPIO IN DUBI PRO OPERARIO CUANDO UNA NORMA ADMITE DIFERENTES INTERPRETACIONES SE DEBE APLICAR LA MÁS POSITIVA PARA EL TRABAJADOR

IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades

Caso Práctico: Aplicación de las Normas Laborales

Gabriel trabaja como administrativo en el departamento de recursos humanos de una importante empresa del sector editorial y le ofrecen la posibilidad de renunciar a cinco días de vacaciones de los 35 naturales que reconoce el convenio colectivo aplicable al sector en su provincia. A cambio, la empresa ofrece pagar los días a los que renuncia con el doble del salario fijado en su convenio colectivo. El pacto que ofrece la empresa, ¿es legal, de acuerdo con los principios de aplicación del derecho laboral? Solución: v No, en virtud del principio de irrenunciabilidad de derechos. v Los trabajadores no pueden renunciar a derechos reconocidos, en este caso, en el convenio colectivo.

IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades

3. Los Sujetos del Contrato de Trabajo

Sujetos de la relación laboral: • Trabajador: persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. • Empresario: Pueden ser personas físicas (empresarios individuales), jurídicas o comunidad de bienes (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc).

IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades

3.1 Capacidad para Contratar

Tienen capacidad para contratar el trabajador y el empresario. • El trabajador Capacidad para celebrar un contrato (requisitos) Extranjeros ?? Mayores de edad (>18 años) o Mayores de 16 y menores de 18 que cumplan estos requisitos: o Emancipados legalmente: matrimonio, concesión de los padres o concesión judicial. o Autorización de padres o tutores legales. o Si viven de forma independiente con consentimiento de padres o tutores. o < 16 años > no pueden, salvo espectáculos públicos. o A los <18 años se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, así como horas extraordinarias). • El empresario o Mayor de edad (a partir de los 18) o Mayores de 16 y menores de 18 emancipados o que tengan consentimiento de padres o tutores. o Menores no emancipados que tengan libre disposición de sus bienes pueden contratar representados por su padre, madre o, en su caso, su tutor.

FP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades

Contratación de Extranjeros

¿Qué pasa con los extranjeros? • Cualquier ciudadano de la UE siempre que cumpla con los requisitos de edad exigidos a cualquier ciudadano español mencionados en los puntos anteriores podrá contratar. • Los ciudadanos extracomunitarios, además de cumplir con los requisitos de edad exigidos a cualquier ciudadano español, deberán obtener un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

IFP Innovación en Formación Profesional 14 Planeta Formación y Universidades

Caso Práctico: Contratación de un Menor de Edad

Carlos, de 17 años, que vive independiente de sus progenitores y que ha obtenido el Título Profesional Básico de Peluquería y Estética, ha sido contratado mediante un contrato en prácticas. La empresa le ha dicho que los fines de semana tendrá que quedarse a trabajar una vez finalizada su jornada laboral hasta que termine la tarea que tenga encomendada. Además, como la empresa realiza la peluquería en rodajes de películas, cuando haya rodajes nocturnos también tendrá que acudir a trabajar, pero que las horas extras le serán muy bien retribuidas. a)¿Necesita permiso de sus progenitores para celebrar el contrato? b)¿Crees que son legales las exigencias de la empresa? ¿ Y si José hace las horas voluntariamente y le encanta acudir a los rodajes? Solución: a)No es necesario. Puede ser contratado sin autorización, pues está emancipado y vive de forma independiente. b)No son legales, pues está prohibido que los menores de 18 años realicen horas extraordinarias y que trabajen en la jornada nocturna.

IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades

4. Elementos y Forma del Contrato de Trabajo

4.1 Elementos Esenciales de un Contrato de Trabajo

CONSENTIMIENTO ACUERDO LIBRE ENTRE EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR PRESTADO SIN VICIOS SIN ENGAÑO, NI INTIMIDACIÓN, VIOLENCIA O FRAUDE LA PRESTACIÓN LABORAL POR PARTE DEL TRABAJADOR OBJETO EL PAGO DEL SALARIO POR PARTE DEL EMPRESARIO DEBE SER LÍCITO POSIBLE DETERMINADO CAUSA LA FINALIDAD DEL CONTRATO: INTERCAMBIO DE TRABAJO POR SALARIO

IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades