Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo, Ifp Innovación

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NF3.MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

#MASQUEFP IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y UniversidadesContenido

1. Modificación de las condiciones de trabajo
2. Suspensión del contrato de trabajo
3. Extinción del contrato de trabajo
4. Procedimiento de actuación de la persona trabajadora en caso de despido
5. Cálculo de liquidaciones (finiquito)

APRENDERÁS A ...

Programar las tareas administrativas correspondientes a la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, aplicando la normativa vigente IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades

1.MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Modificaciones de los contratos de trabajo

Movilidad funcional

• Dentro del grupo profesional
• Fuera del grupo profesional Variación de las funciones que realiza el trabajador de forma habitual.

Movilidad Laboral

Movilidad geográfica

• Traslados
• Desplazamientos Realizar la prestación en un centro de trabajo que implique cambio de residencia de manera definitiva o temporal, siempre que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas y de producción que lo justifiquen

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas y de producción que las justifiquen, (por ejemplo, jornada, horario, turnos, etc ... ) IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades

31.1 MOVILIDAD FUNCIONAL

MOVILIDAD FUNCIONAL

DENTRO DEL GRUPO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR

NO SE EXIGE CAUSA QUE LO JUSTIFIQUE NI LÍMITE DE TIEMPO TENDRÁ DERECHO A LA RETRIBUCIÓN SUPERIOR EL TRABAJADOR DEBE ACEPTAR EL CAMBIO

ASCENDENTE

MANTENDRÁ LA MISMA RETRIBUCIÓN SE PODRÁ RECLAMAR ASCENSO POR RAZONES TÉCNICAS U ORGANIZATIVAS

1 CUANDO HAYAN TRANSCURRIDO 6 MESES EN UN PLAZO DE 1 AÑO, 8 MESES EN UN PLAZO DE 2 AÑOS O SEGÚN ESTABLEZCA EL CONVENIO COLECTIVO

FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR

SOLO POR EL TIEMPO INDISPENSABLE EL EMPRESARIO DEBE COMUNICARLO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

DESCENDENTE

SE MANTENDRÁ EL MISMO SALARIO IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades

CASO PRÁCTICO. MOVILIDAD FUNCIONAL DESCENDENTE DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL

Eloísa Gómez es oficial en diseño gráfico y ha recibido órdenes de su superior para que sustituya a una auxiliar en impresión gráfica por necesidades de la actividad productiva, ya que no ha ido a trabajar por encontrarse enferma. a)¿Podrá la empresa ordenar a esta trabajadora que asuma funciones de nivel inferior dentro del mismo grupo? b)¿Qué salario le corresponde a esta trabajadora durante el tiempo que desarrolle funciones de inferior nivel al suyo? Solución: a)La movilidad funcional dentro del mismo grupo no exige causa justificada para llevarla a cabo, por lo que la empresa podrá realizarla cuando lo considere conveniente para su organización. b)A la trabajadora se le deberá mantener la retribución de origen el tiempo que desarrolle la actividad de auxiliar. IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades

CASO PRÁCTICO . MOVILIDAD FUNCIONAL ASCENDENTE FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL

Teresa Gutiérrez García, auxiliar administrativa contratada por una empresa de distribución, incluida en el grupo profesional 7, correspondiente a auxiliares administrativos, recibe una carta de su empleador en la que le comunica que, a partir del próximo mes, deberá realizar las funciones del grupo profesional 5, correspondiente a oficiales administrativos. El trabajador que ocupaba el puesto de oficial administrativo ha solicitado una baja voluntaria en la empresa que será efectiva a partir del próximo día 1 de febrero. Responde a las siguientes preguntas: a)¿Estará justificada la movilidad funcional fuera del grupo profesional aplicada a esta trabajadora? b)¿Qué derechos debe garantizar la empresa a la trabajadora que ha sufrido la movilidad con relación a su salario? Solución: a)La movilidad está justificada por una causa organizativa, al quedar vacante el puesto de oficial administrativo. b)La empresa deberá abonar a la trabajadora el salario correspondiente a las nuevas funciones que realice en el nuevo grupo profesional al que ha sido incorporada. 6 IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades

Modelo de carta para comunicar una movilidad funcional ascendente

ESLC, SA c/ Menéndez Pelayo, 250 28007 - MADRID

Madrid, 14 de enero de 2021

Doña Teresa Gutiérrez García:

Desde el inicio de su relación laboral con esta empresa, Ud. ha venido desarro- llando las funciones propias de auxiliar administrativa, grupo profesional 7. Le comunicamos que el trabajador que ocupaba el puesto de oficial adminis- trativo (grupo profesional 5) solicitó el pasado 10 de enero una baja voluntaria en la empresa, por lo que su plaza queda vacante a partir del día 1 de febrero. Por razones organizativas, Ud. pasará a realizar las funciones correspondien- tes al puesto de oficial administrativo, grupo profesional 5, a partir del próximo día 1 de febrero. Su retribución será la correspondiente a las funciones que realice. Con fecha de hoy, se comunican estas circunstancias a los representantes de los trabajadores. Agradeciéndole de antemano su colaboración en el desempeño de las nuevas funciones, le rogamos firme esta carta a los efectos de darse por notificada, aceptando el contenido de esta.

Recibí: Atentamente, Fdo .: Doña Teresa Gutiérrez García Fdo .: Director de Recursos Humanos IFP Innovación en Formación Profesional De Planeta Formación y Universidades

1.2 MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Cambio de centro de trabajo el cual puede/debe conllevar: Un cambio de residencia · existan causas objetivas (económicas, organizativas, producción, tecnológicas) Si no conlleva cambio de residencia, la empresa puede trasladar al trabajador

Traslado

• Supone cambio definitivo de centro e implica cambio de residencia.
• Se entiende definitivo: si + 12 meses en 3 años. -> Traslado individual · Notificación al trabajador con 30 días de antelación · Opciones: Aceptar: derecho cubrir gastos traslado incluidos los de su familia, según convenio v Trasladarse, pero Recurrir traslado al Juzgado de lo social en los 20 días hábiles siguientes a la comunicación. ✓ Extinguir contrato con derecho a 20 días de salario por año de servicio , max 12 mensualidades. >

Traslado colectivo

• Cuando afecta a Muchos trabajadores en un plazo de 90 días : ✓ 10 en empresas de 99 trabajadores. ✓ 10% en empresas de 100 a 299 trabajadores. ✓ 30 trabajadores en empresas de 300 trabajadores o más · Período de consulta con los representantes (15 d); si no hay acuerdo se procederá al traslado y los rep. Reclamarán como conflicto colectivo.

Desplazamiento

• Supone cambio de centro de trabajo de forma temporal ( no + 12 meses en 3 años).
• Puede exigir vivir en localidad distinta de la habitual.
• Preaviso con antelación (no - 5 días hábiles si el desplazamiento es mayor a 3 meses)
• Opciones ( Aceptar: pago dietas + gastos de viajes. v Desplazarse pero Recurrirlo en 20 días hábiles. v Derecho a 4 días extra de permiso cada 3 meses de desplazamiento ; así como al abono de los gastos de viaje a cargo del empresario. IFP Innovación en Formación Profesional De: Planeta Formación y Universidades

CASO PRÁCTICO .TRASLADO DEFINITIVO

Julio Panizo trabaja como responsable de planta en una empresa multinacional de energía eólica. La dirección le ha propuesto marcharse a Rumanía, durante 24 meses consecutivos, para formar a supervisores en aquel país que puedan atender las plantas de energía allí instaladas. Los datos laborales de Julio son los siguientes: - Salario base: 2500 €/mes, incluido el prorrateo de las pagas extras. - Antigüedad: 6 años. Indica qué opciones tiene el trabajador. Solución: José Julio tiene tres opciones: a)Aceptar el traslado. La empresa debe pagar los gastos ocasionados. b) No aceptar el traslado, extinguir el contrato y cobrar la indemnización correspondiente (20 días por año trabajado). - Días totales: 20 días · 6 años = 120 días. 2500 · 12 - Salario diario: 365 32,20 €/día. - Indemnización: 82,20 · 120 días = 9864 €. El tope de indemnización es el salario de 360 días. En este caso, 82,20 · 360 = 29 592 €, que es una cantidad superior a la indemnización que le corresponde. c)Acudir al juzgado de lo social. Si el traslado es considerado injustificado, José Julio podrá reincorporarse a su puesto de trabajo.

CASO PRÁCTICO .DESPLAZAMIENTO

Juan trabaja en Murcia como técnico de comercio de una empresa multinacional. El jefe le ha propuesto marcharse a la empresa que tienen en París, durante seis meses, para explicar a los técnicos franceses las características del mercado español. Juan piensa que, como está soltero, le viene muy bien para su currículum aceptar la propuesta, y además cree que ganará un poco más que en España. ¿ Puedes explicarle cuáles son sus derechos en este caso? Solución: La empresa le tiene que abonar todos los gastos del viaje de ida a París y el de regreso a España. Le deben pagar las dietas establecidas en el convenio colectivo de aplicación, durante todos los días que dure su estancia en París. 0 Le deben conceder un permiso de 4 días laborables por cada 3 meses de desplazamiento para que pueda viajar a España, pagándole todos los gastos del viaje. IFP Innovación en Formación Profesional De Planeta Formación y Universidades

101.3 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL

1ª ACEPTAR LA MODIFICACIÓN

INDIVIDUAL OPCIONES

2ª RECURRIR LA MODIFICACION ANTE EL JUEZ

3ª EXTINGUIR EL CONTRATO

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL

POR RAZONES ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN

1ª ACEPTAR LA MODIFICACION

EN CUANTO A LA MODIFICACIÓN COLECTIVA ...

PLANTILLA DE LA EMPRESA

Nº DE TRABAJADORES AFECTADOS

<100 MÍNIMO 10 TRABAJAD. ENTRE 100 - 300 MÍNIMO 10% MÁS DE 300 MÍNIMO 30 TRABAJAD. · JORNADA DE TRABAJO. · HORARIO Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO · RÉGIMEN DE TRABAJO A TURNOS. · SISTEMA DE REMUNERACIÓN Y CUANTIA SALARIAL. · SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO. . CAMBIO DE FUNCIONES QUE EXCEDAN DE LOS LÍMITES PERMITIDOS POR LA MOVILIDAD FUNCIONAL (MOVILIDAD FUNCIONAL EXTRAORDINARIA)

COLECTIVA

OPCIONES

2ª RECLAMAR LA MODIFICACION EN CONFLICTO COLECTIVO

3ª EXTINGUIR INDIVIDUALMENTE EL CONTRATO

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