El mercado de trabajo, desempleo y políticas de empleo de Academia Nota

Índice

1- Introducción. 2- La naturaleza especial del mercado de trabajo. 3- Las teorías sobre el desempleo. 3.1- El desempleo y su medición. 3.2- Distintas teorías sobre las causas del desempleo 4- Las políticas de empleo. 5- Conclusión. Bibliografía.

Introducción al Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo es el mercado de un factor productivo: la mano de obra. Podríamos considerar que el equilibrio se determina, como en cualquier mercado, por la interacción entre la oferta y la demanda de mercado. Sin embargo, como veremos en este tema, el mercado de trabajo presenta importantes particularidades. El estudio del mercado de trabajo tiene un interés especial porque el bien que se intercambia es el trabajo humano, que es una parte esencial de la vida de las personas. En el mercado de trabajo se determinan los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores, lo que incide indirectamente en su nivel y calidad de vida y afecta a su satisfacción profesional y a su autoestima. Por esta razón, cuando existe desempleo, el problema se convierte en una cuestión vital para las personas afectadas y en una de las prioridades de la política de los gobiernos. En este tema analizaremos los rasgos más característicos del desempleo en las economías desarrolladas y las distintas teorías explicativas, ya que no existe unanimidad en cuanto a sus causas. Además, expondremos las diversas políticas que aplican los gobiernos para disminuir el volumen de paro.

Naturaleza Especial del Mercado de Trabajo

El trabajo es la aportación, tanto física como intelectual, que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios. En el mercado de trabajo, las familias y las empresas ejercen un rol inverso al que tienen en el mercado de bienes y servicios En el mercado de bienes y servicios, los bienes los ofertan las empresas y los demandan las familias. Sin embargo, en el mercado de trabajo, son las empresas las que buscan (demandan) trabajadores y las familias las que ofrecen su trabajo. A continuación, vamos a analizar estasfuerzas del mercado Como hemos dicho, la oferta de trabajo es la cantidad de trabajo que ofrecen las familias, y depende de varios factores:

• Volumen de población activa (personas que quieren trabajar): cuanto mayor sea la población activa, más oferta de trabajo habrá.
• Salario percibido: cuando disminuye el salario real (W/P), disminuye la oferta de trabajo. Los trabajadores ofrecen su trabajo a las empresas a cambio de un salario, y renuncian a realizar otras actividades (ocio, familia, etc.). Si aumentan los salarios, las personas estarán más motivadas a trabajar, y lo contrario sucede cuando los salarios disminuyen.
• Subsidio de desempleo: tras la Segunda Guerra Mundial, muchos países fueron estableciendo prestaciones por desempleo para evitar situaciones de pobreto dureza extrema generadas por la pérdida de ingresos. Este subsidio tiene consecuencias sobre la oferta de empleo, ya que se deja de buscar activamente empleo y se rechazan empleos por no considerarlos suficientemente remunerados.

Si consideramos que el factor principal es el salario real, podemos representar gráficamente la curva de oferta de trabajo con pendiente positiva. Por otra parte, las empresas necesitan trabajadores para desarrollar su actividad. Los empresarios estarán dispuestos a contratar nuevos empleados siempre que los ingresos conseguidos gracias a su labor sean mayores que el salario que se les tiene que pagar. Esto significa que la demanda de trabajo depende fundamentalmente del salario real y de la productividad de los trabajadores. Si los salarios aumentan, las empresas reducirán la demanda de trabajo, ya que resulta más caro contratar trabajadores, por lo que la curva de demanda de trabajo es decreciente, respecto al salario.

W N5 P A w P Nª N N En la figura de la izquierda vemos que la curva de demanda de trabajo (Nd) refleja el número de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar para cada salario, mientras que la curva de oferta (NS) señala cuántas personas están dispuestas a trabajar para cada salario. El punto de equilibrio (A) determina el salario (W*/P) para el que la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la cantidad que los empresarios desean contratar (N*)

Es importante destacar que este equilibrio se alcanzaría suponiendo que se trata de un mercado de competencia perfecta, por lo que debería cumplir los siguientes supuestos: ni trabajadores ni empresarios tienen suficiente poder para influir en el salario, todos los empleos son similares, y no hay barreras para cambiar de trabajo. Si el mercado de trabajo fuera un mercado de competencia perfecta, no habría desempleo involuntario siempre estaríamos en una situación de pleno empleo, en el que los salarios se ajustarían hasta alcanzar una situación de equilibrio(Nd=NS)) Lógicamente, este modelo de mercado ideal no se cumple en la economía real, ya que el mercado de trabajo tiene ciertas características especiales o imperfecciones que lo alejan de un mercado de competencia perfecta.

Características del Mercado de Trabajo Real

1) En primer lugar, el trabajo no es un producto homogéneo, ni los puestos de trabajo ni los trabajadores son iguales. Por ello, hay diferencias salariales motivadas por:

• Diferencias compensatorias: los salarios de trabajadores con empleos nocturnos, desagradables o peligrosos suelen ser más altos que los de otros de cualificación similar.
• Diferencias en el capital humano. una persona más preparada y experimentada suele obtener un salario más alto, ya que aporta más a la producción.
• Salarios de eficiencia: son un tipo de incentivos que utilizan algunas empresas para motivar a los trabajadores a que se esfuercen más y aumentar su productividad.
• Discriminación por sexo, raza o edad debido a prácticas del pasado o, simplemente, a prejuicios sociales.

2) En segundo lugar, tanto las empresas como los sindicatos Influyen en los salarios a través de las negociaciones colectivas, al igual que el Estado regula un salario mínimo, por lo que no es un mercado libre. 3) En tercer lugar, los mercados de trabajo están muy segmentados por sectores productivos y categorías profesionales, por lo que no se trata de un mercado único para todo tipo de trabajo, sino más bien muchos submercados. 4) También debemos considerar que la movilidad espacial del trabajo tiene mayores restricciones que otras mercancías. Los trabajadores tienen que vivir relativamente cerca del sitio donde trabajan, por lo que no podrán desplazarse con la misma facilidad con la que se mueven los bienes que se intercambian en otros mercados. 5) Además, en el mercado de trabajo existen otras rigideces que inciden negativamente sobre el empleo. Por ejemplo, la falta de información disponible sin costes puede hacer que existan puestos vacantes y personas dispuestas a ocuparlos; o bien que no coincida la cualificación de los trabajadores con la que demandan las empresas. Como conclusión, podemos afirmar que el mercado de trabajo que funciona en las sociedades modernas, además de presentar rasgos diferenciados con respecto a los demás tipos de mercados, no puede ser catalogado como un "mercado libre"), en donde sea posible alcanzar un equilibrio a través de la oferta y la demanda. Todas estas consideraciones fueron reflejadas en 1992 por el Premio Nobel de Economía Robert Solow, en su obra "El mercado de trabajo como institución social"). Para Solow, el mercado de trabajo no es un mercado cualquiera, es una institución social formada por un conjunto de instituciones que influyen tanto en la determinación de los factores condicionantes de la oferta laboral (familia, educación, sistema de valores ... ), como de la demanda (formas de organización de la producción, modos de la gestión de la mano de obra ... ), como de la confluencia entre ambas (legislación laboral, formas de negociación colectiva, etc.).

Las Teorías sobre el Desempleo

El Desempleo y su Medición

NOTA: Este subapartado no está incluido en el título, por tanto, no nos debemos extender en exceso. Sin embargo, son conceptos importantes cuando se habla del mercado laboral, por lo que es interesante incluirlos en el tema o, al menos, conocerlos. A < La población parada o desempleada está constituida por las personas que se hallan en condiciones de trabajar y buscan empleo, pero no lo encuentran. la situación Para medir y comparar el estado del mercado laboral con el de otras economías se suelen utilizar los siguientes indicadores: casa de actividad Casa de ocupación y tasa de paro.

• Tasa de actividads es la proporción o porcentaje de población activa (personas que quieren trabajar) con respecto a la población total en edad de trabajar. PA TA == x100 PT
• Tasa de ocupación: es la proporción o porcentaje de población ocupada (personas que están trabajando) con respecto a la población total en edad de trabajar. PT PO TO == ×100
• (Tasa de paros es la proporción o porcentaje de personas paradas con respecto a la población activa. TP - P KI

Las cifras del paro aparecen periódicamente en los medios de comunicación, pero, en función del organismo que las difunda, varían considerablemente. En España se utilizan dos procedimientos distintos para calcular el desempleo.

1. La Encuesta de Población Activa (EPA) La realiza trimestralmente el Instituto Nacional de Estadística (INE) entre la población de 16 años o más que está disponible para trabajar y no encuentra trabajo.
2. El paro registrado. Lo contabiliza cada mes el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) considerando solo a aquellos desempleados que se registran en sus oficinas. No contabiliza, por ejemplo, a personas que, al no haber encontrado trabajo durante un largo periodo de tiempo, están desanimadas y renuncian a seguir inscritas en el SEPE, o a los que buscan su primer empleo al terminar los estudios, pero no se registran. Por esta razón, las cifras de paro registrado son muy inferiores a las de la EPA.

Los expertos utilizan los datos que proporciona la Encuesta de Población Activa, por su mayor fiabilidad y por estar homologada internacionalmente.