Modificación del contrato de trabajo: movilidad y despido disciplinario

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación de un contrato de trabajo supone un cambio en las condiciones pactadas y firmadas en el mismodurante su vigencia. Dichas modificaciones suelen venirimpuestas por el empresario que puede introducir cambios en el contrato de trabajo, conforme al poder de dirección. Sin embargo, este poder no es absoluto, ya que hay cambios que están sujetos a una serie de límites legales. Concretamente, el Estatuto de Trabajadores recoge tres supuestos diferentes en los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo: movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial.

Movilidad Funcional

Se produce cuando el empresario modifica unilateralmente las funciones que venía desempeñando el trabajador de forma habitual. Deberá respetar siempre las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral. Dicha movilidad puede ser, a su vez:

Movilidad Funcional Horizontal

Es aquella que se produce dentro del mismo grupo profesional.

• No se exige causa alguna al empresario.

Horizontal

• No existe limite temporal.
• La retribución será la correspondiente a las nuevas funciones desempeñadas, quedando garantizada en todo caso la retribución que venía percibiendo el trabajador.

Movilidad Funcional Vertical

Es aquella que se produce fuera del grupo profesional.

• La retribución sera la correspondiente a las nuevas funciones desempeñadas.

Vertical

• Exige justificación por causas técnicas u organizativas.
• Existe limite temporal.
• Si la movilidad es mayor a 6 meses durante 1 año u 8 meses durante 2 años, el trabajador podrá reclamar el ascenso correspondiente.
• Debe informarse a los representantes de los trabajadores.
• Será por el tiempo imprescindible.

Descendente

• Se mantendrá el salario de origen.

Ascendente Tabla 1. Características de la movilidad funcional.CEU

Ejemplo de Movilidad Funcional Horizontal

Debido a una exitosa campaña publicitaria llevada a cabo por nuestra empresa, miles de clientes se lanzan a contratar telefónicamente nuestros servicios durante el mes de diciembre. Esto obliga a desplazar, durante ese mes, a 5 auxiliares administrativos para apoyar a sus compañeros del departamento de contratación telefónica.

Ejemplo de Movilidad Funcional Vertical Ascendente

Ante la incapacidad temporal del jefe de compras (grupo 5, según convenio), la dirección de la empresa, asigna temporalmente la realización de sus funciones al trabajador de más antigüedad del departamento (grupo 4, según convenio).

Movilidad Geográfica

Se produce cuando, con motivo del cambio de centro de trabajo, el trabajador se ve obligado a trasladar su residencia habitual. Debe estar justificado por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas. Según su duración distinguimos entre:

Desplazamiento

A) Desplazamiento: Es el cambio temporal a otro centro de trabajo de otra localidad e implique al trabajador cambiar su residencia habitual. El limite máximo de tiempo es de 12 meses en un periodo de 3 años. En este periodo, el trabajador tiene derecho a:

• Cobrar gastos de viajes y dietas.
• 4 días de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento.
• Ser informado al menos con 5 días de antelación cuando el desplazamiento sea superior a 3 meses.CEU

Traslado

B) Traslado: Se produce cuando el empresario destina al trabajador a otro centro de trabajo de la misma empresa y ello exige su cambio de residencia por tiempo indefinido o por un tiempo superior a 12 meses en un periodo de 3años. Debe ser comunicado al trabajador con 30 días de antelación y tendrá derecho a optar entre:

• Aceptarlo: La empresa deberá pagar los gastos derivados del traslado del trabajador y su familia.
• Extinguir el contrato: Percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
• Trasladarse y acudir al Juzgado de lo Social: La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado, reconociendo en este caso el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. Si el traslado es colectivo, además se debe abrir un periodo previo de consultas con los representantes de los trabajadores de 15 días como máximo.

Ejemplo de Desplazamiento

Una academia de idiomas en expansión, con varios centros en Sevilla y Cádiz, ha decidido abrir una nueva sede en Málaga. Durante los primeros 6 meses, desplazará allí a uno de los gerentes de Sevilla para que seencargue de la selección del personal, de la formación del director y, en general, de la puesta en funcionamiento del nuevo centro.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Son aquellas modificaciones que afectan a elementos básicos del contrato de trabajo tales como: jornada, horario, turnos, remuneración o vacaciones. Deben concurrir causas debidamente justificadas de tipo técnico, económico, organizativoo de producción.CEU

Dichas modificaciones deberán ser comunicadas al trabajador con 15 días de antelación y tendrá derecho a optar entre:

• Aceptarla: Asumiendo el cambio sin ninguna contraprestación por parte de la empresa.
• Asumirla e impugnarla judicialmente: Por no estar de acuerdo con su contenido. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada, reconociendo en este caso el derecho del trabajador a recuperar sus condiciones anteriores.
• Rechazarla y extinguir el contrato de trabajo: Percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado, con un límite de 9 mensualidades. Si la modificación es colectiva, además se debe abrir un periodo previo de consultas con los representantes de los trabajadores de 15 días como máximo.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Es la interrupción temporal de la prestación laboral y retributiva sin que quede extinguido el contrato entre empresario y trabajador. Durante la suspension cesan las obligaciones principales de ambas partes: el empresario no tiene que pagar y el trabajador no tiene que prestar sus servicios. Sin embargo, durante este tiempo siguen vigentes algunos derechos y deberes laborales, como son: el derecho a la formación, a la vigilancia de la salud, el deber de no concurrencia desleal con la empresa, de secreto, etc.CEU

Causas de Suspensión del Contrato

Mutuo Acuerdo entre las Partes

Mutuo acuerdo entre las partes Empresario y trabajador deciden interrumpir temporalmente larelación laboral. Las partes pactarán si hay o no reserva del puesto de trabajo. El tiempo computa a efectos de antigüedad.

Causas Consignadas en el Contrato

Causas consignadas en el contrato trabajo de Las partes pactan al inicio delcontrato las circunstancias quepueden originar la suspensión del mismo. Las causas no deben ser contrarias a la ley. Las partes pactarán si hay o no reserva del puesto de trabajo y si computa este tiempo a efectos de antigüedad.

Incapacidad Temporal

Incapacidad temporal Derivada de enfermedad común o profesional o de accidente común o de trabajo. El tiempo que permanezca en esta situación computa a efectos de antigüedad. Suspende la prestación laboral y salarial hasta la incorporación del trabajador, que tiene reservado su puesto de trabajo. El tiempo que permanezca en esta situación computa a efectos de antigüedad.

Privación de Libertad del Trabajador

Privación libertad de del trabajador Suspende el contrato mientras no exista sentencia condenatoria. Este espacio de tiempo computa a efectos de antigüedad.

Suspensión de Empleo y Sueldo

Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinaria obligaciones laborales. El tiempo que dure la sanción computa a efectos de antigüedad. Debe ser contrastada por la autoridad laboral en un expediente tramitado al efecto. mayor

Fuerza Mayor Temporal

Tiene lugar cuando se produce un hecho extraordinario, normalmente un fenómeno de la naturaleza que impide la prestación laboral. Los trabajadores tienen reservado su puesto de trabajo durante ese tiempo que computa a efectos de antigüedad.

Huelga y Cierre Patronal

Huelga y cierre patronal Medidas de conflicto colectivo que suspenden el contrato durante el tiempo que duren. Las partes quedan liberadas de sus obligaciones siempre la huelga y el cierre sean legales. Derecho a reserva del puesto de trabajo, computa a efectos de antigüedad.

Víctima de Violencia de Género

Ser víctima violencia de de género Si la trabajadora sufre esta condición puede decidir ella misma suspender el contrato. Podrán suspender el contrato durante 6 meses, que pueden prorrogarse por decisión judicial, por periodos de 3 meses, hasta máximo de 18 Tabla 2. Causas de suspensión del contrato de trabajo.

Maternidad, Paternidad, Adopción, Riesgo en el Embarazo o Lactancia

Suspende la prestación laboral y salarial hasta el alta deltrabajador, que tiene reservado el puesto de trabajo. Maternidad, paternidad, adopción, riesgo en el embarazo o lactancia Engloba todas las situaciones derivadas del hecho de ser padres. La sentencia absolutoria obliga al trabajador a incorporarse a su puesto. La condenatoria a rescindir el contrato. La duración de la suspensión dependerá de la gravedad de la falta. Según lo regulado en convenio colectivo cabe imponer esta sanción por incumplimiento de las También hay reserva del puesto de trabajo.

Ejemplo de Suspensión por Mutuo Acuerdo

Begoña está estudiando un máster. Durante el último cuatrimestre tiene que realizar prácticas en una empresa, lo que resulta completamente incompatible con el trabajo. Por eso, después de darle muchas vueltas, le propone a su jefe la posibilidad de suspender el contrato durante ese tiempo, a lo que este accede porque piensa que la mejora en la formación de Begoña puede ser un activo para su empresa.

Ejemplo de Suspensión por Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción

Ejemplo de suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Ante la mala situación económica que atraviesa y para evitar un despido colectivo, DMEP, SA recurre a un expediente de regulación de empleo temporal (ERE temporal), de manera que suspende durante 6 meses el contrato de algunos de sus trabajadores y reduce la jornada de otros.

Excedencia

Tipos de Excedencia

TIPOS DE EXCEDENCIA MOTIVO DURACIÓN SITUACIÓN DE TRABAJADOR

Excedencia Voluntaria

• Requiere un año de antigüedad para poder solicitarlo.
• No computa a efectos de antigüedad.

Voluntaria Necesidad trabajador del Desde meses años. a 5

• Podrá volver a ser ejercitada transcurridos 4 años desde la anterior excedencia.

Excedencia Forzosa

Elección para cargo público representativoy cuyo desempeño Durante el

• Computa a efectos de antigüedad.

Forzosa ejercicio del

• Hay reserva del puesto. imposibilite la cargo público asistencia al trabajo.

Excedencia por Cuidado de Hijos

Cuidado de hijos Nacimiento, adopción y acogimiento un de menor menor de 3 años cumpla años. 3

• Computa a efectos de antigüedad.

Excedencia por Cuidado de un Familiar

Cuidado de un familiar Familiar hasta segundo grado por afinidad o consanguinidad que no pueda valerse por sí mismo y que desempeñe ninguna actividad retributiva. Hasta 2 años

• Computa a efectos de antigüedad.

no Hasta que el

• Reserva del puesto de trabajo durante el primer año. El segundo y el tercero no hay reserva pero sí derecho preferente a la incorporación.
• Durante el primer año se reserva el puesto de trabajo. Tabla 3. Tipos de excedencias.

4

• No hay reserva del puesto, pero sí derecho preferente a la incorporación.